酒店保安员劳动合同范本

酒店保安员劳动合同范本甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为每月______元（人民币）。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方酒店内担任保安员岗位工作。2.乙方工作职责包括但不限于：*负责甲方酒店指定区域（如大堂、楼层、停车场、外围等）的日常巡逻检查，维护区域内的安全秩序；*在门岗执行执勤任务，负责访客登记、证件查验、车辆引导及管理；*值守监控中心，监视电视墙画面，及时发现并报告异常情况；*负责处理酒店内发生的各类突发事件和客人求助，提供必要的协助；*执行甲方管理层或相关部门交办的其他与保安工作相关的任务；*遵守甲方制定的各项保安工作规章制度和操作流程。3.乙方的工作地点为甲方位于______省______市______区______路______号的______酒店（具体区域以甲方安排为准）。因工作需要，乙方可能被临时派往甲方其他关联单位或地点执行任务。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方根据酒店运营需要，可能安排乙方实行轮班、夜班工作制。具体排班方式由甲方根据工作需求和相关规定制定，并提前告知乙方。乙方应按照排班表上下班。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：每月______元（人民币）。*岗位津贴：每月______元（人民币）。*绩效奖金：根据乙方工作表现及酒店经营情况，由甲方按照相关规定发放。*加班费：按照国家《劳动法》及甲方加班管理制度执行。法定工作日加班，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资。2.甲方实行每月______日发放工资，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户：*开户行：________________________*户名：________________________*账号：________________________3.乙方在试用期的工资不得低于本岗位相同工种最低档工资或者甲方所在地的最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。具体缴存比例按照国家及当地相关规定执行。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于工作期间统一配发保安制服、工作证、对讲机等必要的防护用品，以及按规定享受年度体检等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境，保障工作场所的消防安全、用电安全等。2.甲方应为乙方配备执行工作任务所必需的防护用品和安全设备，并定期进行维护检查。3.甲方应对乙方进行安全操作规程和应急处置能力的培训，乙方应按要求参加培训并掌握相关技能。4.甲方应采取必要的安全措施，保障乙方在执行巡逻、执勤等任务时的安全。第七条培训1.甲方根据工作需要和乙方岗位要求，为乙方提供岗前培训、在岗技能培训及安全知识培训等。乙方应积极参加甲方组织的各项培训。2.乙方应通过培训，不断提升自身业务素质和安全防范能力，以适应岗位要求。第八条劳动纪律和规章制度1.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《保安工作守则》、《奖惩条例》等。2.乙方应服从甲方的依法管理，认真履行岗位职责，维护酒店的良好秩序和安全环境。3.乙方不得从事任何违反法律法规、甲方的规章制度以及损害甲方利益的行为。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以解除本合同。*有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*有下列情形之一的，甲方在符合法定条件和程序的前提下，可以解除本合同：(a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(b)乙方严重违反甲方的规章制度的；(c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)乙方被依法追究刑事责任的。*有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(a)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(b)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(d)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(e)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(f)法律、行政法规规定的其他情形。*乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。如甲方需要续聘乙方，应在合同期限届满前三十日与乙方协商，并续签劳动合同。符合法定续订条件的，乙方有权要求续订劳动合同。4.有下列情形之一的，本合同终止：(a)本合同期满的；(b)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(d)甲方被依法宣告破产的；(e)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(f)法律、行政法规规定的其他情形。第十条经济补偿和赔偿1.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定解除或终止本合同时，应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.甲方违反本法规定解除或者终止本合同的，应按照本法规定向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。3.乙方违反本法规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，甲方可由劳动行政部门责令限期支付，并加付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方招收录用所支付的费用、培训费用、因解除劳动合同给甲方造成的直接经济损失等。第十二条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方必须履行。第十三条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规、甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《保安工作守则》、《奖惩条例》等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式____