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体育教练员运动员训练成果与训练计划执行情况考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划执行情况训练计划完成率30%100%按实际完成训练课程数与计划训练课程数的比例计算，比例越高得分越高。训练时间准时率95%按准时开始训练的次数占总训练次数的比例计算，比例越高得分越高。训练内容符合度90%由上级根据训练内容与计划的一致性进行评分，符合度越高得分越高。训练设备使用率85%按训练设备实际使用次数与计划使用次数的比例计算，比例越高得分越高。训练调整合理性80%由上级根据训练调整的必要性和效果进行评分，合理性越高得分越高。运动员技术提升技术动作掌握度25%85%通过考核运动员技术动作的规范性和准确性进行评分，掌握度越高得分越高。专项技能提升率10%通过对比考核前后运动员专项技能水平的变化比例进行评分，提升率越高得分越高。体能测试成绩提升5%通过对比考核前后运动员体能测试成绩的提升比例进行评分，提升率越高得分越高。技术错误减少率15%通过对比考核前后运动员技术错误次数的减少比例进行评分，减少率越高得分越高。新技能学习速度良好通过评估运动员学习新技能的速度和效果进行评分，学习速度越快效果越好得分越高。运动员竞赛成绩个人赛最佳成绩25%进入前8名根据运动员在个人赛中获得的最佳名次进行评分，名次越靠前得分越高。团队赛最佳成绩进入前4名根据运动员在团队赛中获得的最佳名次进行评分，名次越靠前得分越高。比赛胜率60%按运动员在正式比赛中获胜的场次占总比赛场次的比例计算，比例越高得分越高。关键比赛表现稳定发挥通过评估运动员在关键比赛中的表现稳定性进行评分，表现越稳定得分越高。赛季目标达成率80%按赛季初设定的目标成绩的达成比例计算，比例越高得分越高。运动员综合表现训练态度积极性20%优秀通过评估运动员在训练中的参与度和积极性进行评分，态度越积极得分越高。团队协作能力良好通过评估运动员在团队中的协作精神和沟通能力进行评分，协作能力越强得分越高。心理抗压能力良好通过评估运动员在比赛和训练中的心理承受能力进行评分，抗压能力越强得分越高。伤病预防效果无重大伤病通过评估运动员在考核期内伤病情况及预防措施的效果进行评分，伤病越少效果越好得分越高。运动员成长反馈满意通过收集运动员对教练员工作的反馈进行评分，反馈满意度越高得分越高。本考核表用于评估体育教练员在运动员训练成果与训练计划执行情况方面的表现。请根据各项指标的具体要求进行评分，确保考核的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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