农业科技推广员技术推广与成果转化绩效评估考核表_第1页
农业科技推广员技术推广与成果转化绩效评估考核表_第2页
农业科技推广员技术推广与成果转化绩效评估考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

农业科技推广员技术推广与成果转化绩效评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术推广能力技术培训场次35%20场每完成1场培训得5分，不足1场按比例计算，超过目标部分按1场计分。培训满意度85%满意度调查得分，每高1%加0.5分，最高加10分。技术手册编写数量5份每完成1份手册得10分，不足1份按比例计算，超过目标部分按1份计分。新技术推广率60%推广新技术农户占总服务农户比例，每高1%加0.5分，最高加10分。问题解决能力90%农户问题解决率，每高1%加0.5分，最高加10分。成果转化效率新品种推广面积30%1000亩每推广1亩得0.1分，不足1亩按比例计算，超过目标部分按1亩计分。新技术转化项目数3个每完成1个项目得20分，不足1个项目按比例计算，超过目标部分按1个项目计分。成果转化率70%转化项目成功比例，每高1%加0.5分，最高加10分。经济效益提升15%推广成果使农户平均收益提升比例，每高1%加0.5分，最高加10分。专利或新品种认证1项获得专利或新品种认证得50分，未获得不得分。团队协作与沟通跨部门协作次数20%10次每完成1次协作得5分，不足1次按比例计算，超过目标部分按1次计分。部门协作满意度80%协作方满意度调查得分，每高1%加0.5分，最高加10分。农户沟通频率每周至少3次每周多沟通1次得5分，不足1次按比例计算，超过目标部分按1次计分。信息反馈及时性95%农户反馈响应时间，每高1%加0.5分，最高加10分。团队建设贡献2次参与团队建设活动或提出合理建议得10分，不足1次按比例计算，超过目标部分按1次计分。工作创新与持续学习创新项目提案数15%2个每提交1个项目得15分，不足1个项目按比例计算，超过目标部分按1个项目计分。创新项目实施率50%提案项目实际实施比例，每高1%加0.5分，最高加10分。专业培训参与度80%以上参与专业培训课时比例，每高1%加0.5分，最高加10分。新技术学习掌握3项掌握并应用的新技术数量，每掌握1项得10分，不足1项按比例计算，超过目标部分按1项计分。知识分享贡献4次在团队内部分享知识或经验得10分，不足1次按比例计算，超过目标部分按1次计分。本考核表用于评估农业科技推广员在技术推广与成果转化方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效改进、晋升或奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论