安全卫生层级管理制度

PAGE安全卫生层级管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，明确各级人员安全卫生职责，预防和减少事故发生，保障员工生命健康和公司财产安全，特制定本层级管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保员工在安全的环境中工作。2.预防为主原则：通过加强预防措施，降低事故发生的可能性。3.层级负责原则：明确各级人员的安全卫生职责，实行层级管理。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全卫生管理工作。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《企业安全生产标准化基本规范》4.相关行业安全卫生标准二、层级职责划分（一）公司决策层1.总经理全面负责公司安全卫生管理工作，是公司安全卫生第一责任人。制定公司安全卫生方针、目标和计划，并确保其实施。审批安全卫生管理制度、安全技术措施计划和重大安全隐患整改方案。定期组织召开安全卫生工作会议，研究解决安全卫生工作中的重大问题。保证安全卫生投入的有效实施，确保公司具备必要的安全卫生条件。2.副总经理协助总经理开展安全卫生管理工作，负责分管领域的安全卫生工作。组织制定分管领域的安全卫生管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织分管领域的员工安全培训和教育工作，提高员工安全意识和技能。参与公司安全事故的调查处理工作，提出处理意见和防范措施。（二）职能部门1.安全管理部门负责公司安全卫生管理工作的日常组织和协调。制定和修订安全卫生管理制度、安全操作规程，并监督执行。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。负责员工安全培训和教育工作的组织实施，建立员工安全培训档案。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，建立安全事故档案。负责公司安全卫生标准化建设工作，推动公司安全管理水平提升。2.生产部门负责本部门的安全卫生管理工作，贯彻执行公司安全卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产活动，提高员工安全意识和自我保护能力。定期组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门设备、设施的安全管理，确保设备、设施正常运行。配合安全管理部门做好员工安全培训和教育工作。参与本部门安全事故的调查处理工作，落实事故防范措施。3.技术部门在公司新建、改建、扩建项目中，负责安全卫生技术措施的设计和审核。对公司现有工艺、设备进行安全技术评估，提出改进意见和建议。参与安全事故的技术分析和调查处理工作，提供技术支持。负责安全卫生新技术、新工艺、新材料的推广应用。4.设备部门负责公司设备、设施的安全管理，建立设备安全档案。制定设备维护保养计划，确保设备、设施正常运行，安全防护装置齐全有效。组织对设备、设施进行安全检查和隐患排查治理工作，及时消除设备安全隐患。负责设备操作人员的安全培训和教育工作，确保操作人员持证上岗。参与设备安全事故的调查处理工作，落实事故防范措施。5.人力资源部门将安全卫生培训纳入员工培训计划，组织实施员工安全培训和教育工作。在员工招聘、任用、晋升等环节，将安全卫生表现作为重要考核内容。负责制定安全卫生奖励和处罚制度，对安全卫生工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全卫生规定的员工进行处罚。6.财务部门确保公司安全卫生投入资金的及时足额到位，专款专用。对安全卫生投入资金的使用情况进行监督和审计。（三）车间层级1.车间主任是车间安全卫生管理第一责任人，负责车间安全卫生管理工作的全面落实。组织制定车间安全卫生管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织车间安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织车间员工开展安全生产活动，提高员工安全意识和技能。负责车间设备、设施的安全管理，确保设备、设施正常运行。配合安全管理部门做好车间员工安全培训和教育工作。参与车间安全事故的调查处理工作，落实事故防范措施。2.班组长负责本班组的安全卫生管理工作，是本班组安全卫生管理的直接责任人。组织本班组员工学习和执行公司安全卫生管理制度和操作规程。每天对本班组进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。组织本班组员工开展班前、班中、班后安全活动，提高员工安全意识。负责本班组设备、工具的安全管理，确保其正常使用。对新员工进行岗位安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和安全操作规程。及时报告本班组发生的安全事故，并组织现场应急处置。（四）员工层级1.遵守安全卫生规定：员工必须遵守公司安全卫生管理制度和操作规程，自觉接受安全培训和教育，提高安全意识和自我保护能力。2.正确使用劳动防护用品：员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。3.及时报告安全隐患：员工发现安全隐患应及时报告班组长或车间主任，不得隐瞒不报。4.积极参与安全活动：员工应积极参与公司组织的安全卫生活动，提出合理化建议，共同维护公司安全卫生环境。三、安全卫生管理制度（一）安全生产责任制明确各级人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位、每个人。（二）安全检查制度1.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，车间每周组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.专项检查：根据季节特点、生产任务等，组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。3.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。4.节假日检查：在节假日前后，组织开展安全检查，确保节假日期间安全生产。（三）隐患排查治理制度1.隐患排查：建立隐患排查治理台账，定期组织隐患排查，对排查出的隐患进行分类登记。2.隐患治理：对排查出的隐患，按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。3.隐患跟踪：对隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理。（四）安全培训教育制度1.新员工培训：新员工入职后，必须进行三级安全培训教育，即公司级、车间级和班组级安全培训教育，经考试合格后方可上岗作业。2.定期培训：定期组织员工安全培训教育，提高员工安全意识和技能。3.专项培训：根据不同岗位、不同工种的特点，组织开展专项安全培训教育，如特种作业人员培训、危险化学品作业人员培训等。4.应急培训：定期组织员工应急培训和演练，提高员工应急处置能力。（五）安全事故管理制度1.事故报告：发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故调查：安全事故发生后，由安全管理部门牵头，相关部门配合，组成事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。3.事故处理：根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理，对事故单位进行处罚。同时，组织开展事故案例分析，举一反三，吸取教训，防止类似事故再次发生。（六）职业卫生管理制度1.职业病防治计划：制定职业病防治计划和实施方案，明确职业病防治目标、措施和责任。2.职业健康监护：组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。对接触职业病危害因素的员工，定期进行健康检查，及时发现和处理职业病患者。3.职业卫生防护设施：为员工提供符合国家职业卫生标准的工作场所和劳动防护用品，确保职业卫生防护设施正常运行。4.职业卫生宣传教育：开展职业卫生宣传教育活动，提高员工职业卫生意识和自我保护能力。（七）应急救援管理制度1.应急预案制定：制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责、程序和措施。2.应急救援队伍建设：建立应急救援队伍，定期组织培训和演练，提高应急救援能力。3.应急救援物资储备：配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查、维护和更新。4.应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。四、安全卫生工作流程（一）安全卫生管理流程1.目标制定：公司决策层根据公司发展战略和实际情况，制定安全卫生方针、目标和计划。2.制度制定：职能部门根据安全卫生方针、目标和计划，制定安全卫生管理制度和操作规程。3.培训教育：人力资源部门组织实施员工安全培训和教育工作，使员工熟悉安全卫生管理制度和操作规程。4.检查考核：安全管理部门组织开展安全检查和隐患排查治理工作，对各部门安全卫生工作进行考核评价。5.整改提升：对检查中发现的安全隐患，下达整改通知，各部门按照要求进行整改，安全管理部门跟踪复查，确保隐患得到彻底治理，不断提升公司安全卫生管理水平。（二）安全事故处理流程1.事故报告：事故发生后，现场人员立即报告本单位负责人，单位负责人接到报告后，及时向相关部门报告。2.应急处置：启动应急预案，组织应急救援队伍进行现场应急处置，抢救受伤人员，保护事故现场。3.事故调查：安全管理部门牵头，相关部门配合，组成事故调查组，对事故进行调查。4.事故处理：根据事故调查结果，对事故责任者进行处理，对事故单位进行处罚，同时制定事故防范措施。5.事故总结：组织开展事故案例分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。（三）职业卫生管理流程1.危害识别：对工作场所职业病危害因素进行识别、评价和检测。2.防护措施：采取有效的职业卫生防护措施，如通风换气、防尘防毒、防暑降温等。3.健康监护：组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。4.宣传教育：开展职业卫生宣传教育活动，提高员工职业卫生意识。5.监督检查：定期对职业卫生管理工作进行监督检查，确保职业卫生管理措施落实到位。五、安全卫生考核与奖惩（一）考核内容1.安全卫生目标完成情况：考核各部门安全卫生目标的完成情况，包括事故发生率、职业病发病率、隐患整改率等。2.安全卫生管理制度执行情况：考核各部门安全卫生管理制度的执行情况，是否严格遵守安全操作规程，是否按要求进行安全培训教育等。3.安全卫生工作落实情况：考核各部门安全卫生工作的落实情况，是否定期组织安全检查和隐患排查治理，是否及时报告和处理安全事故等。（二）考核方式1.定期考核：每月对各部门安全卫生工作进行考核评价，年终进行综合考核评价。2.日常检查：安全管理部门在日常工作中对各部门安全卫生工作进行检查，发现问题及时记录并纳入考核。3.事故考核：发生安全事故后，根据事故的严重程度和责任划分，对相关部门和人员进行考核。（三）奖励1.安全卫生先进部门：对安全卫生工作成绩突出的部门，授予“安全卫生先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全卫生先进个人：对在安全卫生工作中表现突出的个人，授予“安全卫生先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。3.安