部门爱国卫生考核制度

PAGE部门爱国卫生考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实爱国卫生运动相关要求，加强本部门环境卫生管理，提高员工健康意识，营造整洁、卫生、健康的工作环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本部门全体员工及所辖办公区域、公共区域等。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地对各部门及员工的爱国卫生工作进行考核评价。2.全面考核原则：涵盖爱国卫生工作的各个方面，包括环境卫生、健康教育、病媒生物防治等。3.注重实效原则：强调考核结果与实际工作效果相结合，推动爱国卫生工作持续改进。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域桌面、地面保持整洁，无杂物、灰尘，物品摆放整齐。考核标准：桌面、地面整洁度良好得[X]分，基本整洁得[X1]分，存在明显脏乱得[X2]分及以下。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。考核标准：门窗玻璃洁净得[X]分，较干净得[X1]分，有明显污渍得[X2]分及以下。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。考核标准：垃圾桶清理及时，无垃圾溢出得[X]分，偶尔有垃圾溢出得[X1]分，经常垃圾溢出得[X2]分及以下。公共区域（走廊、楼梯等）保持清洁，无痰迹、烟头、纸屑等。考核标准：公共区域整洁得[X]分，基本整洁得[X1]分，有较多垃圾得[X2]分及以下。2.卫生间便池、洗手盆清洁卫生，无污垢、异味。考核标准：便池、洗手盆洁净无异味得[X]分，有轻微污垢得[X1]分，污垢严重有异味得[X2]分及以下。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。考核标准：卫生纸供应正常，垃圾桶清理及时得[X]分，卫生纸供应不足或垃圾桶清理不及时得[X1]分，严重影响使用得[X2]分及以下。卫生间通风良好，无明显潮湿。考核标准：通风良好，无明显潮湿得[X]分，通风一般有轻微潮湿得[X1]分，通风差潮湿严重得[X2]分及以下。（二）健康教育1.定期开展爱国卫生宣传活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料等。考核标准：每月至少开展[X]次宣传活动得[X]分，每两个月开展[X]次得[X1]分及以下。2.组织员工参加爱国卫生知识培训，员工知晓率达到[X]%以上。考核标准：知晓率达到[X]%及以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X1]分。3.鼓励员工积极参与爱国卫生运动，形成良好的健康行为习惯。考核标准：员工参与积极性高，行为习惯良好得[X]分，参与度一般得[X1]分，参与度低得[X2]分及以下。（三）病媒生物防治1.定期开展灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂等活动。考核标准：每季度至少开展[X]次得[X]分，每半年开展[X]次得[X1]分及以下。2.办公区域及公共区域无明显鼠迹、蟑迹，蚊蝇密度控制在规定范围内。考核标准：符合要求得[X]分，发现少量鼠迹、蟑迹或蚊蝇密度稍高得[X1]分，鼠迹、蟑迹较多或蚊蝇密度超标得[X2]分及以下。3.配备必要的病媒生物防治设施，如鼠夹、粘鼠板、灭蚊灯等，并正常使用。考核标准：设施配备齐全且正常使用得[X]分，设施配备不全或部分未正常使用得[X1]分，设施严重缺失得[X2]分及以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由部门爱国卫生工作领导小组定期对各办公区域、公共区域等进行检查，记录检查情况。2.不定期抽查：随机对各区域进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.员工举报：鼓励员工对发现的爱国卫生问题进行举报，核实后对相关责任人进行处理。（二）考核周期每月进行一次全面考核，对各部门及员工当月的爱国卫生工作进行评价。四、考核结果应用（一）通报表扬对爱国卫生工作表现优秀的部门及员工进行通报表扬，并给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。（二）督促整改对考核中发现的问题，及时向相关部门及员工反馈，下达整改通知书，要求限期整改。整改期限一般为[X]个工作日。（三）绩效挂钩将爱国卫生考核结果与员工绩效挂钩。考核成绩优秀的员工在绩效评定中给予加分，考核不达标或多次整改仍不合格的员工给予相应的绩效扣分。五、考核组织与实施（一）成立考核小组部门成立爱国卫生考核小组，由部门负责人担任组长，各相关科室负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核流程1.考核小组按照考核内容与标准，每月定期对各部门及区域进行检查和评价。2.检查人员填写考核检查表，详细记录检查情况。3.考核小组汇总考核结果，进行综合评定，确定各部门及员工的考核成绩。4.将考核结果进行公示，接受员工监督。公示期为[X]个工作日。5.公示无异议后，将考核结果正式通报，并按照考核结果应用规定进行相应处理。六、奖励与处罚（一）奖励1.每月评选出爱国卫生工作先进部门[X]个，给予[X]元的奖励，并颁发“爱国卫生先进部门”锦旗。2.对在爱国卫生工作中表现突出的员工个人，每月评选[X]名，给予[X]元的奖励，并颁发“爱国卫生先进个人”荣誉证书。3.对于提出创新性爱国卫生工作建议并被采纳，取得良好效果的部门或个人，给予额外奖励[X]元。（二）处罚1.对于在爱国卫生考核中不达标的部门，第一次给予警告，部门负责人需在部门会议上作出检讨；第二次仍未达标，扣发部门当月绩效奖金的[X]%，部门负责人进行诫勉谈话；第三次不达标，扣发部门当月绩效奖金的[X]%，对部门负责人进行降职或免职处理。2.对于违反爱国卫生制度的员工个人，第一次给予批评教育，责令其立即整改；第二次给予警告处分，扣除当月绩效奖金的[X]%；第三次给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在全部门通报批评；情节严重的，给予辞退处理。3.因爱国卫生工作不力，导致部门内发生传染病疫情或其他