安福县卫生院休假制度

PAGE安福县卫生院休假制度一、总则1.目的为了规范安福县卫生院员工的休假管理，保障员工的合法权益，维护卫生院正常的工作秩序，特制定本休假制度。本制度旨在确保员工在工作之余能够得到适当的休息和调整，以更好地投入到医疗服务工作中，同时也保证卫生院各项医疗工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于安福县卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员以及后勤保障人员等。3.基本原则遵守国家法律法规：休假制度严格遵循国家关于劳动者休息休假的相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。保障工作秩序：休假安排以不影响卫生院正常医疗工作秩序为前提，合理调配人员，确保患者能够得到及时、有效的医疗服务。公平公正公开：所有员工在休假制度面前一律平等，休假申请、审批等流程公开透明，确保公平公正。人性化管理：充分考虑员工的实际需求，在符合规定的情况下，尽量满足员工合理的休假诉求，体现人性化管理理念。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.具体节日元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天2.休假安排法定节假日期间，卫生院根据工作实际情况进行排班。原则上保证每个科室都有足够的人员值班，以满足患者的就医需求。值班人员按照正常工作日的工作时间和要求履行职责，享受相应的值班待遇。（二）年假1.享受条件员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.计算方式年假天数根据员工累计工作年限确定，自员工入职安福县卫生院之日起计算。例如，员工A于2015年1月1日入职，截至2023年12月31日，其累计工作年限为9年，则2024年可享受年假5天。3.申请与审批员工应提前[X]个工作日向所在科室负责人提交年假申请，填写《年假申请表》，注明休假起止日期。科室负责人收到申请后，应根据本科室工作安排，在[X]个工作日内进行审批。如同意休假，应签署意见并报上级主管部门备案；如因工作原因不同意休假，应向员工说明理由。上级主管部门对科室负责人的审批意见进行复核，在[X]个工作日内完成最终审批。审批结果通知员工本人。4.特殊情况处理如因工作需要，员工在年假期间被召回工作，应服从安排。卫生院应根据实际工作天数，按照加班规定给予相应的补偿。员工当年未休年假的，应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（三）病假1.请假条件员工因病或非因工负伤需要休息治疗的，可以申请病假。申请病假时，应提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等相关材料。2.请假流程员工应提前[X]个工作日向所在科室负责人提交病假申请，填写《病假申请表》，附上相关证明材料。科室负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行审批。如对病情有疑问，可要求员工提供进一步的证明或安排核实。同意休假的，签署意见并报上级主管部门备案；不同意休假的，应向员工说明理由。上级主管部门对科室负责人的审批意见进行复核，在[X]个工作日内完成最终审批。审批结果通知员工本人。3.病假待遇病假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。一般情况下，病假在[X]天以内的，发放正常工资；超过[X]天的，按照一定比例发放病假工资，具体比例根据当地政策及卫生院规定执行。病假超过一定期限（如[X]个月）的，员工应按照卫生院规定办理相关手续，如提交病情复查报告等。如因病情严重需要长期休假的，应按照国家关于医疗期及相关待遇的规定执行。（四）婚假1.享受条件及天数符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工，可享受婚假[X]天。符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的员工，可享受婚假[X]天。2.请假流程员工应提前[X]个工作日向所在科室负责人提交婚假申请，填写《婚假申请表》，附上结婚证复印件。科室负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行审批。同意休假的，签署意见并报上级主管部门备案；不同意休假的，应向员工说明理由。上级主管部门对科室负责人的审批意见进行复核，在[X]个工作日内完成最终审批。审批结果通知员工本人。3.休假安排婚假应在员工结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。如因工作原因需要分段休假的，需经科室负责人及上级主管部门同意。（五）产假、陪产假及护理假1.产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。请假流程：女员工应提前[X]个工作日向所在科室负责人提交产假申请，填写《产假申请表》，附上医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明等相关材料。科室负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行审批。同意休假的，签署意见并报上级主管部门备案；不同意休假的，应向员工说明理由。上级主管部门对科室负责人的审批意见进行复核，在[X]个工作日内完成最终审批。审批结果通知员工本人。产假待遇：产假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。同时，女员工还可享受生育津贴等相关福利待遇，具体按照当地生育保险政策办理。2.陪产假男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。请假流程：男员工应提前[X]个工作日向所在科室负责人提交陪产假申请，填写《陪产假申请表》，附上配偶的生育证明等相关材料。科室负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行审批。同意休假的，签署意见并报上级主管部门备案；不同意休假的，应向员工说明理由。上级主管部门对科室负责人的审批意见进行复核，在[X]个工作日内完成最终审批。审批结果通知员工本人。陪产假待遇：陪产假期间工资待遇按照正常出勤发放。3.护理假符合规定的员工在其直系亲属（父母、配偶、子女）患病住院治疗期间，可享受护理假[X]天。请假流程：员工应提前[X]个工作日向所在科室负责人提交护理假申请，填写《护理假申请表》，附上亲属的住院证明等相关材料。科室负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行审批。同意休假的，签署意见并报上级主管部门备案；不同意休假的，应向员工说明理由。上级主管部门对科室负责人的审批意见进行复核，在[X]个工作日内完成最终审批。审批结果通知员工本人。护理假待遇：护理假期间工资待遇按照正常出勤发放。（六）丧假1.享受条件及天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。2.请假流程员工应提前[X]个工作日向所在科室负责人提交丧假申请，填写《丧假申请表》，附上亲属的死亡证明等相关材料。科室负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行审批。同意休假的，签署意见并报上级主管部门备案；不同意休假的，应向员工说明理由。上级主管部门对科室负责人的审批意见进行复核，在[X]个工作日内完成最终审批。审批结果通知员工本人。3.休假安排丧假应在员工亲属死亡后[X]个月内一次性休完。如因工作原因需要分段休假的，需经科室负责人及上级主管部门同意。三、休假申请与审批流程1.申请方式员工应通过卫生院内部办公系统或填写纸质《休假申请表》的方式提出休假申请。申请表应详细填写休假种类、起止日期、申请理由等信息，并按照要求附上相关证明材料。2.审批权限科室负责人负责审批本科室员工的休假申请，审批时应综合考虑科室工作安排、人员配备等情况，确保休假不影响科室正常工作。上级主管部门负责对科室负责人的审批意见进行复核，对涉及跨科室、重要岗位等人员的休假申请进行最终审批。3.审批时间科室负责人应在收到员工休假申请后的[X]个工作日内完成审批，上级主管部门应在收到科室负责人提交的审批意见后的[X]个工作日内完成最终审批。如遇特殊情况需要延长审批时间的，应及时向员工说明原因。四、休假期间的工作交接1.交接责任员工在休假前，应主动与科室同事进行工作交接，确保休假期间科室工作能够正常运转。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、患者信息等。2.交接流程员工填写《工作交接清单》，详细列出交接事项的名称、内容、进度等信息，并与接手同事进行当面核对，确保交接清楚。接手同事应对交接事项进行认真核对，如有疑问应及时与交接员工沟通确认。确认无误后，双方在《工作交接清单》上签字确认，并报科室负责人备案。3.交接监督科室负责人应对员工的工作交接情况进行监督检查，确保交接工作规范、完整。如发现交接不清或存在问题，应及时要求交接双方进行整改，直至符合要求。五、休假期间的考勤管理1.考勤记录卫生院人力资源部门负责对员工的休假情况进行考勤记录，包括休假申请时间、审批结果、实际休假起止日期等信息。考勤记录应准确、完整，作为员工绩效考核、薪酬核算等的依据。2.异常情况处理如员工未按照规定提交休假申请或未经批准擅自休假的，按照旷工处理。旷工期间不计发工资，并根据卫生院相关规定给予相应的纪律处分。如因特殊情况未能