卫生清扫制度及考核制度

PAGE卫生清扫制度及考核制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高公司/组织的整体形象和工作效率，特制定本卫生清扫制度及考核制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生清扫工作及相关考核。3.职责分工行政部门负责制定卫生清扫制度及考核标准，并监督制度的执行情况。各部门负责人为本部门卫生清扫工作的第一责任人，负责组织本部门人员按照制度要求进行卫生清扫，并配合行政部门的监督检查。全体员工应积极参与卫生清扫工作，自觉遵守本制度规定，保持工作区域的整洁卫生。二、卫生清扫标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。地面：每天清扫，保持干净，无污渍、脚印。门窗：定期擦拭，保持明亮，无灰尘、污渍。电脑及周边设备：定期清洁，保持外观干净，无灰尘。垃圾桶：及时清理垃圾，保持垃圾桶内外干净，无异味。绿植：定期浇水、修剪，保持美观。2.生产车间生产设备：每班工作结束后进行清洁，保持设备表面干净，无油污、灰尘。生产流水线：定期清理，保持流水线整洁，无杂物、污渍。地面：每班工作结束后清扫，保持地面干净，无油污、铁屑等杂物。物料堆放区：物料摆放整齐，标识清晰，定期清理周边杂物。通风设备：定期检查、清洁，确保通风良好。3.公共区域走廊、楼梯：每天清扫，保持地面干净，扶手无灰尘。卫生间：每天定时清扫，保持卫生间清洁卫生，无异味，洗手台、便器等设施干净。会议室：使用后及时清理，保持桌面、地面干净，座椅摆放整齐。电梯：定期清洁轿厢及按钮，保持干净卫生。三、卫生清扫流程1.日常清扫各部门员工在每天工作开始前和结束后，对本部门工作区域进行简单清扫，清理垃圾、杂物，擦拭桌面等。公共区域由专门的保洁人员按照规定时间进行清扫。2.定期清扫每周五下午为公司/组织的全面卫生清扫时间，各部门负责对本部门区域进行深度清扫，包括门窗擦拭、地面拖洗、设备全面清洁等。每月末进行一次彻底的卫生大扫除，对所有区域进行全面清理，包括平时难以清理的角落、天花板等。3.特殊情况清扫如有spills（溢出物）、污染等情况发生，相关人员应立即进行清理，防止污染扩大。在重要活动、会议前，应对相关区域进行重点清扫和整理。四、考核制度1.考核周期卫生清扫考核以月为周期，每月末由行政部门组织对各部门卫生清扫情况进行检查考核。2.考核方式行政部门成立考核小组，采用定期检查与不定期抽查相结合的方式进行考核。考核小组根据卫生清扫标准对各部门工作区域进行检查评分，填写考核检查表。3.考核评分标准考核满分为100分，具体评分标准如下：清洁卫生状况（70分）：根据卫生清扫标准，对各区域的清洁程度进行评分，包括桌面、地面、门窗、设备等方面。清扫及时性（15分）：检查各部门是否按照规定的时间进行清扫，有无拖延现象。执行制度情况（15分）：查看各部门是否严格执行卫生清扫制度，有无违规行为。4.考核结果应用每月考核结果将在公司/组织内进行通报。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。对于考核优秀的部门，给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等。对于考核不合格的部门，部门负责人要向公司/组织提交书面整改报告，并在规定时间内完成整改。连续两个月考核不合格的部门，将对部门负责人进行警告处分。五、监督与检查1.行政部门监督行政部门负责对公司/组织整体卫生清扫情况进行日常监督，定期检查各部门的卫生清扫工作执行情况，发现问题及时督促整改。2.员工监督全体员工有权对其他部门或公共区域的卫生状况进行监督，发现卫生问题可向行政部门反馈，行政部门应及时处理并回复。六、奖惩措施1.奖励每月评选出卫生清扫优秀部门和个人，给予公开表扬和奖励。优秀部门可获得一定金额的奖金，优秀个人可获得荣誉证书及奖品。在公司/组织内部宣传优秀部门和个人的卫生清扫经验和做法，激励全体员工积极参与。2.惩罚对于违反卫生清扫制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。连续两个月卫生清扫考核不合格的部门，部门负责人将被扣除当月绩效奖金的一定比例。因卫生问题给公司/组织形象造成严重影响的，将追究相关责任人的责任。七、培训与宣传1.培训行政部门定期组织卫生清扫培训，向员工传授卫生清扫知识和技能，提高员工的卫生意识和清扫水平。培训内容包括卫生清扫标准、流程、工具使用等方面。2.宣传通过公司/组织内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生清扫制度及重要性，营造良好的卫生文化氛围。发布卫生清扫相关的通知、要求、考核结果等信息，让员工及时了解公司/组织的卫生工作动态。