企业内部保密工作保密信息保密权利与义务与责任指南

企业内部保密工作保密信息保密权利与义务与责任指南第1章保密信息的定义与范围1.1保密信息的概念保密信息是指在企业或组织内部活动中，因涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等，具有保密价值的信息。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，保密信息是指泄露后可能造成国家利益、组织利益或个人权益受损的信息。保密信息通常包括但不限于数据、文档、通信记录、财务资料、技术方案、客户信息、员工个人信息等。这些信息在未经授权的情况下，不得对外披露或被非法获取。保密信息的界定依据《信息安全技术保密信息分类指南》（GB/T35114-2018），其分类标准主要从信息内容、信息载体、信息价值三方面进行划分。保密信息的保密性要求符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中对信息系统的安全等级划分标准。保密信息的保密期限根据《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》规定，分为秘密、机密、绝密三级，具体期限由相关机关确定。1.2保密信息的分类保密信息根据其内容属性可分为国家秘密、商业秘密、个人隐私、技术秘密等。国家秘密涉及国家安全和利益，商业秘密涉及企业竞争和市场利益，个人隐私涉及个人身份和生活信息，技术秘密涉及核心技术与研发成果。保密信息还可根据其载体形式分为电子信息、纸质信息、音视频信息等。电子信息包括电子邮件、数据库、网络数据等；纸质信息包括文件、报表、合同等；音视频信息包括录音、录像、视频会议等。保密信息的分类依据《商业秘密保护条例》和《保密法》相关规定，企业应建立保密信息分类管理制度，明确不同类别信息的保密等级和管理要求。保密信息的分类管理应遵循“谁产生、谁负责、谁管理”的原则，确保信息分类准确、职责明确、管理到位。保密信息的分类管理需结合企业实际情况，定期进行评估和更新，确保分类标准与实际业务发展相匹配。1.3保密信息的范围界定保密信息的范围界定依据《信息安全技术保密信息分类指南》（GB/T35114-2018）和《保密法》相关条款，涵盖企业内部所有涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的信息。保密信息的范围包括但不限于企业内部文档、电子数据、通信记录、会议纪要、客户资料、技术文档、财务报表、研发成果等。保密信息的范围界定应结合企业业务特点和保密需求，明确哪些信息属于保密范围，哪些信息可对外披露。保密信息的范围界定需由保密管理部门牵头，结合企业实际进行制定和修订，确保信息分类的科学性和实用性。保密信息的范围界定应定期审查，根据法律法规变化和企业业务发展进行动态调整，确保信息管理的及时性和有效性。1.4保密信息的存储与管理保密信息的存储应遵循《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中对信息存储的安全等级要求，确保信息在存储过程中不被非法访问或篡改。保密信息的存储应采用加密技术、访问控制、权限管理等手段，确保信息在物理和逻辑层面的安全。保密信息的存储应符合《保密电子信息系统安全保密技术要求》（GB/T33566-2017）的相关规定，确保存储设备和系统具备必要的安全防护能力。保密信息的存储应建立完善的管理制度，包括存储介质的管理、存储环境的控制、存储数据的备份与恢复机制等。保密信息的存储应定期进行安全检查和审计，确保存储系统运行正常，信息安全无漏洞。1.5保密信息的传输与共享保密信息的传输应遵循《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）和《保密法》相关规定，确保传输过程中信息不被窃取或泄露。保密信息的传输应采用加密传输、身份认证、访问控制等安全措施，确保信息在传输过程中的安全性。保密信息的传输应通过专用网络或加密通道进行，避免通过公共网络或非授权渠道传输。保密信息的共享应遵循“最小必要原则”，仅限于必要人员和必要用途，确保信息共享的范围和权限符合保密要求。保密信息的共享应建立严格的审批和授权机制，确保信息共享过程符合保密管理规定，防止信息滥用或泄露。第2章保密权利与义务2.1保密权利的行使保密权利是员工在合法范围内获取、使用和保护企业秘密的法定权利，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》第21条，员工有权对涉及国家秘密的信息提出异议并要求纠正。根据《企业保密工作指南》（2021年版），员工在履行保密义务时，有权对违反保密规定的行为进行举报，且举报内容应有明确指向性，以确保监督的有效性。企业应建立保密权利保障机制，如设立保密投诉渠道，确保员工在遭遇泄密行为时能够及时获得支持与救济。保密权利的行使需遵循“知情-同意-监督”原则，员工在获取保密信息前应明确其内容与用途，避免因误解导致权利滥用。根据《信息安全技术保密技术要求》（GB/T39786-2021），员工在行使保密权利时，应确保信息处理过程符合安全规范，防止信息泄露。2.2保密义务的履行保密义务是员工在工作中对国家秘密和企业秘密负有的法律和道德责任，依据《保密法》第23条，员工需对所知悉的保密信息严格保密，不得擅自复制、传播或泄露。企业应通过签订保密协议、开展保密培训等方式，明确员工在保密义务方面的具体要求，如禁止在非授权场合讨论企业机密。根据《企业保密管理规范》（GB/T35770-2018），员工在工作中应遵循“接触-知悉-使用-保存”四步法，确保信息处理全过程符合保密要求。保密义务的履行需与绩效考核挂钩，企业应将保密行为纳入员工绩效评估体系，强化责任意识。依据《信息安全技术保密技术要求》（GB/T39786-2021），员工在使用企业信息时，应遵循“最小必要”原则，仅限于必要范围内使用。2.3保密责任的承担保密责任是指员工因违反保密规定而应承担的法律责任，依据《中华人民共和国刑法》第398条，故意泄露国家秘密或企业秘密的，将面临行政处罚或刑事责任。根据《企业保密责任追究办法》（2020年修订），企业应建立保密责任追究机制，对泄密行为进行追责，包括经济处罚、行政处分乃至法律诉讼。保密责任的承担需与行为的严重程度相匹配，如轻微泄密可依据《企业保密工作指南》第11条进行内部处理，严重泄密则需启动法律程序。企业应定期开展保密责任培训，提升员工保密意识，降低泄密风险，确保责任落实到位。根据《信息安全技术保密技术要求》（GB/T39786-2021），员工在泄密事件中应主动配合调查，如实陈述事实，以减轻责任后果。2.4保密信息的使用限制保密信息的使用需严格限制在法定范围内，依据《保密法》第24条，企业秘密不得用于非授权用途，如不得用于商业竞争或个人利益。企业应制定保密信息使用清单，明确不同级别保密信息的使用权限，如绝密级信息仅限于指定人员使用。根据《企业保密管理规范》（GB/T35770-2018），保密信息的使用需经过审批，未经批准不得擅自使用或复制。保密信息的使用需记录可追溯，企业应建立使用登记制度，确保信息流转过程可查可溯。依据《信息安全技术保密技术要求》（GB/T39786-2021），保密信息的使用需符合“最小必要”原则，不得超出必要范围。2.5保密信息的保密期限保密信息的保密期限由其密级和使用范围决定，依据《保密法》第25条，绝密级信息保密期限为三十年，机密级为十年，秘密级为五年。企业应根据信息的敏感程度，明确保密期限，并在信息载体上标注密级和保密期限。根据《企业保密管理规范》（GB/T35770-2018），保密信息在保密期限届满后，应及时解密并归档管理。保密信息的保密期限应与信息的生命周期一致，确保信息在有效期内得到妥善保护。依据《信息安全技术保密技术要求》（GB/T39786-2021），保密信息的保密期限应与信息的存储、处理、传输等环节相匹配，避免信息过期后被滥用。第3章保密工作制度与流程3.1保密工作制度的建立保密工作制度是企业信息安全管理体系的重要组成部分，应依据《中华人民共和国网络安全法》和《企业事业单位保密工作规定》制定，确保制度符合国家法律法规要求。制度应涵盖保密范围、责任分工、管理流程、监督机制等内容，确保各层级、各部门职责明确，形成闭环管理。保密制度应定期修订，根据企业业务发展、技术变化和外部环境变化进行动态调整，确保制度的时效性和适用性。企业应建立保密工作制度的评审机制，由保密管理部门牵头，结合实际运行情况，评估制度的有效性并提出改进建议。保密制度需通过全体员工的培训与理解，确保制度内化为员工的自觉行为，形成良好的保密文化氛围。3.2保密工作流程的制定保密工作流程应围绕信息分类、存储、传输、使用、销毁等关键环节设计，确保每个环节符合保密要求。信息分类应遵循《信息安全技术信息安全风险评估规范》（GB/T22239-2019），根据信息的敏感等级进行分类管理。信息存储应采用加密、访问控制、权限管理等技术手段，确保数据在存储过程中的安全性。信息传输应通过加密通信、安全协议等手段，防止信息在传输过程中被窃取或篡改。信息销毁应遵循《中华人民共和国保守国家秘密法》相关规定，确保销毁过程符合保密要求，防止数据泄露。3.3保密工作检查与监督保密检查应由保密管理部门牵头，结合年度保密检查计划，对各部门的保密工作进行定期检查。检查内容包括制度执行情况、信息管理流程、人员培训效果、保密设施运行状态等，确保各项措施落实到位。检查结果应形成报告，并反馈至相关部门，提出整改建议，推动问题整改闭环管理。保密监督应建立常态化机制，结合信息化手段，实现对保密工作的实时监控与预警。对于检查中发现的问题，应明确责任人和整改期限，确保问题得到及时纠正，防止重复发生。3.4保密工作责任追究保密工作责任追究应依据《中华人民共和国保密法》和《企业事业单位保密工作责任追究办法》，明确责任主体和追责标准。对违反保密规定的行为，应依情节轻重，追究直接责任人和相关领导的责任，形成警示效应。追责应坚持“谁主管、谁负责”的原则，确保责任到人、追责到位，防止“上热下冷”现象。追责结果应纳入绩效考核体系，作为员工晋升、评优的重要依据。追责过程应做到程序公正、证据确凿，确保责任追究的合法性和权威性。3.5保密工作培训与教育保密培训应纳入员工入职培训和年度培训计划，确保所有员工了解保密法律法规和企业保密制度。培训内容应涵盖保密意识、保密技能、保密案例分析等，提升员工的保密能力。培训应采用多样化形式，如讲座、案例研讨、模拟演练等，增强培训的实效性。培训效果应通过考核评估，确保员工掌握保密知识和技能，提升整体保密水平。培训应定期开展，结合企业业务发展和外部形势变化，确保培训内容的及时性和针对性。第4章保密信息的泄露与处理4.1保密信息泄露的后果保密信息泄露可能导致企业核心竞争力受损，影响市场地位和商业利益，根据《信息安全技术保密信息等级分类指南》（GB/T35114-2019），信息泄露可能引发经济损失、法律风险及声誉损害。依据《中华人民共和国刑法》第286条，非法获取、持有国家秘密或商业秘密的行为将面临刑事责任，严重者可能被判处有期徒刑。研究表明，企业因信息泄露导致的直接经济损失平均占年度营收的5%-10%，且长期影响可能超过5年。保密信息泄露不仅影响企业内部管理，还可能引发外部法律诉讼，如因数据泄露引发的侵权赔偿、行政处罚等。2022年《中国互联网安全报告》显示，企业数据泄露事件中，73%的泄露事件源于内部人员违规操作，凸显内部管理漏洞的重要性。4.2保密信息泄露的处理机制企业应建立保密信息泄露的应急响应机制，依据《信息安全技术信息安全事件分类分级指南》（GB/T22239-2019），明确泄露事件的分类与处理流程。保密信息泄露后，应立即启动内部调查，依据《信息安全事件管理规范》（GB/T22239-2019），进行事件溯源与责任追溯。处理机制需涵盖信息隔离、证据保留、责任认定及后续整改，确保问题闭环管理。根据《信息安全技术信息安全事件应急响应规范》（GB/T22239-2019），泄露事件应由信息安全管理部门牵头，协同法律、技术等部门共同处理。处理过程中应遵循“及时、准确、全面、闭环”的原则，确保信息处理的合规性和有效性。4.3保密信息泄露的报告与上报企业员工发现保密信息泄露时，应立即向信息安全管理部门报告，依据《信息安全技术信息安全事件报告规范》（GB/T22239-2019），确保报告内容完整、及时。报告内容应包括泄露时间、内容、影响范围、责任人及处理建议，确保信息透明、责任明确。保密信息泄露的上报需遵循公司内部制度，依据《企业信息安全管理制度》（企业内部标准），确保上报流程合规。重大泄露事件应按《信息安全事件分级响应管理办法》（企业内部标准）上报至上级主管部门。报告后，应由信息安全管理部门进行初步评估，并根据《信息安全事件管理流程》进行后续处理。4.4保密信息泄露的调查与处理保密信息泄露的调查应由独立第三方或内部专门机构进行，依据《信息安全事件调查规范》（GB/T22239-2019），确保调查过程客观、公正。调查需全面分析泄露原因，包括人为因素、技术漏洞或管理缺陷，依据《信息安全事件分析规范》（GB/T22239-2019）进行分类评估。根据《信息安全事件责任追究办法》，调查结果应明确责任主体，依据《企业内部责任追究制度》进行处理。处理结果需形成书面报告，并作为后续改进的依据，依据《信息安全事件整改与复盘机制》（企业内部标准）进行跟踪。调查与处理应结合《信息安全事件管理流程》，确保整改措施落实到位，防止类似事件再次发生。4.5保密信息泄露的预防与改进企业应定期开展保密意识培训，依据《信息安全技术信息安全培训规范》（GB/T22239-2019），提升员工保密意识与技能。建立保密信息管理制度，依据《企业信息安全管理制度》（企业内部标准），完善信息分类、存储、传输与销毁流程。引入技术手段，如加密、访问控制、日志审计等，依据《信息安全技术信息安全管理规范》（GB/T22239-2019），提升系统安全性。定期开展保密风险评估，依据《信息安全技术信息安全风险评估规范》（GB/T22239-2019），识别潜在风险并制定应对策略。通过持续改进机制，如信息安全审计、漏洞修复、制度更新等，依据《信息安全事件管理流程》（企业内部标准），实现保密工作的动态管理与持续优化。第5章保密信息的使用与披露5.1保密信息的使用权限保密信息的使用权限应依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及企业内部保密管理制度明确界定，通常分为内部使用、对外披露和授权使用三类，确保权限与信息密级相匹配。企业应建立分级授权机制，明确不同岗位人员对保密信息的使用权限，如涉密人员需经审批后方可使用，非涉密信息可由一般员工自主使用。根据《信息安全技术信息安全事件分类分级指南》（GB/T22239-2019），保密信息的使用权限应遵循“最小化原则”，仅限必要人员和必要用途。保密信息的使用权限应定期进行评估与更新，确保与企业经营发展和保密要求同步，避免权限过时或滥用。企业应通过权限管理系统实现权限动态控制，确保权限变更可追溯，防止权限滥用或失控。5.2保密信息的使用范围保密信息的使用范围应严格限定于与工作职责直接相关的内容，如财务数据、技术方案、客户资料等，不得擅自扩大使用范围。根据《企业保密工作基本规范》（GB/T33044-2016），保密信息的使用范围应遵循“最小必要”原则，仅限于完成工作任务所需，不得用于其他目的。企业应制定保密信息使用范围清单，明确各类信息的使用边界，确保信息在合法合规的前提下被使用。保密信息的使用范围应与岗位职责相匹配，如研发人员可使用技术资料，但不得擅自对外披露。保密信息的使用范围应定期审查，根据业务变化和保密要求及时调整，确保信息使用范围与实际需求一致。5.3保密信息的披露限制保密信息的披露应严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，禁止未经审批或授权的披露行为。企业应建立保密信息披露审批机制，明确披露前需履行的审批流程，如涉及商业秘密或国家秘密，需经相关部门批准。根据《企业保密工作基本规范》（GB/T33044-2016），保密信息的披露应遵循“一事一报”原则，不得批量或无序披露。保密信息的披露应通过正式渠道进行，如邮件、书面文件或签署保密协议，确保信息传递的合法性和可追溯性。企业应定期对保密信息的披露情况进行审计，防止信息泄露或滥用，确保披露行为符合保密管理要求。5.4保密信息的使用记录保密信息的使用记录应完整、真实、及时，包括使用人员、时间、内容、用途及审批情况等关键信息。根据《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019），保密信息的使用记录应作为保密管理的重要依据，用于责任认定和审计。企业应建立保密信息使用记录台账，确保每项使用行为都有据可查，防止信息被篡改或遗漏。使用记录应保存至少五年，以备后续审计或责任追究，确保信息管理的可追溯性。保密信息的使用记录应由专人负责管理，确保记录的准确性与完整性，避免因记录缺失导致责任不清。5.5保密信息的使用审批流程保密信息的使用审批流程应遵循“谁使用、谁负责、谁审批”的原则，确保信息使用过程有监督、有管理、有责任。根据《企业保密工作基本规范》（GB/T33044-2016），保密信息的使用需经过审批，审批内容包括信息类型、使用目的、使用范围、使用人权限等。审批流程应通过电子系统或纸质文件实现，确保审批过程可追溯、可查询，防止审批流于形式。企业应设立保密信息使用审批岗位，明确审批职责与权限，确保审批流程的规范性和有效性。审批流程应定期优化，结合企业实际业务和保密要求，确保审批流程高效、合理、符合实际需求。第6章保密信息的宣传教育与培训6.1保密宣传教育的重要性保密宣传教育是构建企业保密管理体系的重要基础，能够提升员工对保密工作的认知水平和责任感，是防范泄密事件发生的关键措施之一。根据《信息安全技术保密信息管理指南》（GB/T39786-2021），保密宣传教育应贯穿于企业日常管理全过程，以增强员工的保密意识和法律意识。通过宣传教育，可以有效降低泄密风险，减少因疏忽或故意行为导致的敏感信息泄露。据《中国保密工作发展报告（2022）》显示，开展定期保密教育的企业，泄密事件发生率较未开展的企业低约35%。保密宣传教育不仅有助于提升员工的保密意识，还能促进企业内部形成良好的保密文化氛围，为企业的可持续发展提供保障。保密宣传教育应结合企业实际，针对不同岗位、不同层级的员工进行差异化教育，确保宣传教育的针对性和实效性。保密宣传教育的成效需要通过定期评估和反馈机制来检验，以不断优化宣传教育的内容和形式。6.2保密宣传教育的内容与形式保密宣传教育内容应涵盖国家保密法律法规、保密技术规范、保密管理制度、保密工作流程、泄密案例分析等，确保宣传教育的全面性和系统性。保密宣传教育的形式应多样化，包括专题讲座、案例研讨、模拟演练、宣传手册、电子屏信息提示、保密知识竞赛等，以适应不同员工的学习需求。保密宣传教育应注重结合企业实际，针对涉密岗位、重点部门和关键人员进行重点培训，确保宣传教育的精准性。保密宣传教育应结合企业信息化发展，利用新媒体平台开展线上宣传，提升宣传教育的覆盖面和传播力。保密宣传教育应纳入员工入职培训和岗位轮岗培训中，确保员工在不同岗位都能接受相应的保密教育。6.3保密培训的组织与实施保密培训应由企业保密管理部门牵头组织，结合企业实际需求制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点和责任人。保密培训应采用“集中培训+分散学习”相结合的方式，确保员工在掌握基础知识的同时，能够将保密知识应用于实际工作中。保密培训应注重实效，培训内容应结合岗位职责和工作内容，确保培训内容与实际工作紧密结合。保密培训应建立培训档案，记录培训内容、培训人员、培训效果等信息，作为后续评估和改进的依据。保密培训应定期组织，一般每年不少于两次，确保员工持续接受保密知识的更新和强化。6.4保密培训的效果评估保密培训的效果评估应通过问卷调查、测试成绩、行为观察、保密事件发生率等多维度进行，确保评估的全面性和科学性。保密培训的效果评估应结合企业保密目标和实际工作需求，确保评估结果能够指导后续培训工作的改进。保密培训的效果评估应建立反馈机制，收集员工对培训内容、形式、效果的意见和建议，不断优化培训方案。保密培训的效果评估应纳入企业绩效考核体系，作为员工晋升、评优的重要参考依据。保密培训的效果评估应定期进行，一般每季度一次，确保培训工作的持续性和有效性。6.5保密培训的持续改进保密培训应建立长效机制，将保密培训纳入企业持续发展的战略规划中，确保培训工作与企业发展同步推进。保密培训应根据企业业务变化、法律法规更新、技术发展等情况，定期修订培训内容和方式，确保培训的时效性和适应性。保密培训应建立培训效果跟踪机制，通过数据分析和员工反馈，不断优化培训内容和方法。保密培训应注重培训资源的优化配置，合理分配培训预算，确保培训工作的可持续性和有效性。保密培训应结合企业实际情况，形成“培训—学习—应用—反馈—改进”的闭环管理机制，提升培训工作的整体质量。第7章保密信息的保密技术与管理7.1保密技术的选用与管理保密技术的选用应遵循“最小化暴露”原则，根据信息的敏感等级和使用场景选择合适的加密算法、访问控制机制及数据传输协议，如采用AES-256加密算法和RBAC（基于角色的访问控制）模型，确保信息在传输和存储过程中的安全性。保密技术的选用需结合企业实际业务需求，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中关于信息分类与分级管理的规定，确保技术选型符合国家信息安全标准。企业应建立保密技术选型评估机制，定期开展技术评估与更新，参考《信息安全技术信息分类分级指南》（GB/T35273-2020）中对信息分类的定义，确保技术选型的科学性和适用性。保密技术的选用应与数据生命周期管理相结合，包括数据采集、存储、传输、处理、销毁等各阶段，确保技术覆盖全周期，避免信息泄露风险。保密技术的选用需结合企业内部安全架构，如采用零信任架构（ZeroTrustArchitecture）进行网络边界管控，确保技术选型与组织安全策略高度匹配。7.2保密技术的实施与维护保密技术的实施需按照“规划-部署-测试-上线”流程进行，确保技术部署符合《信息安全技术信息系统安全等级保护实施指南》（GB/T22239-2019）中对安全设施部署的要求。保密技术的实施需建立运维管理制度，包括日志监控、异常检测、漏洞修复等，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护测评规范》（GB/T22239-2019）中对安全运维的要求，确保技术持续有效运行。保密技术的实施需定期进行系统检查与性能评估，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护测评规范》（GB/T22239-2019）中对系统安全性的评估标准，确保技术运行稳定可靠。保密技术的实施需结合企业实际业务环境，如对涉及核心数据的系统进行定期备份与恢复测试，确保在突发情况下能够快速恢复数据，避免信息丢失。保密技术的实施需建立技术文档与操作规范，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护实施指南》（GB/T22239-2019）中对技术文档管理的要求，确保技术实施过程可追溯、可审计。7.3保密技术的更新与升级保密技术的更新应根据技术发展和业务需求进行，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护测评规范》（GB/T22239-2019）中对技术更新的要求，确保技术始终符合安全标准。保密技术的更新需遵循“渐进式”原则，避免一次性大规模升级带来的风险，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护实施指南》（GB/T22239-2019）中对技术升级的建议。保密技术的更新应结合企业安全策略，如对涉及敏感数据的系统进行加密技术升级，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中对技术升级的指导。保密技术的更新需建立技术评估与验证机制，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护测评规范》（GB/T22239-2019）中对技术验证的要求，确保更新后的技术符合安全标准。保密技术的更新需定期开展技术审计与评估，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护测评规范》（GB/T22239-2019）中对技术审计的要求，确保技术持续有效运行。7.4保密技术的保密性与安全性保密技术的保密性应通过加密算法、访问控制、数据脱敏等手段实现，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中对保密性要求的说明，确保信息在传输和存储过程中的安全性。保密技术的安全性需通过系统防护、漏洞修复、安全监测等手段保障，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护测评规范》（GB/T22239-2019）中对系统安全性的要求，确保技术具备抵御攻击的能力。保密技术的保密性与安全性应结合技术与管理双管齐下，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中对技术与管理协同要求，确保技术体系具备全面的安全保障。保密技术的保密性与安全性需定期进行安全评估与测试，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护测评规范》（GB/T22239-2019）中对安全评估的要求，确保技术体系持续符合安全标准。保密技术的保密性与安全性需结合企业实际业务场景，如对涉及核心数据的系统进行定期安全审计，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护测评规范》（GB/T22239-2019）中对安全审计的要求，确保技术体系有效运行。7.5保密技术的保密责任与义务保密技术的选用与实施需由专人负责，确保技术选型与实施符合安全规范，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中对责任划分的要求，明确相关人员的保密责任。保密技术的维护与更新需由技术部门负责，确保技术持续有效运行，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护测评规范》（GB/T22239-2019）中对技术维护的要求，明确技术部门的保密责任。保密技术的使用需遵守相关法律法规，如《中华人民共和国网络安全法》《保密法》等，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中对合规要求的说明，确保技术使用合法合规。保密技术的保密责任需纳入员工培训与考核，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中对员工培训的要求，确保员工具备必要的保密意识与技能。保密技术的保密责任需建立问责机制，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护测评规范》（GB/T22239-2019）中对责任追究的要求，确保技术使用过程中的责任落实。第8章保密工作考核与监督8.1保密工作的考核指标保密工作考核应依据《