高级会计师财务分析报告与财务核算准确性绩效考核表

高级会计师财务分析报告与财务核算准确性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分财务分析报告质量报告深度与洞察力40%能够深入分析财务数据，提出3条以上有价值的业务建议每提出1条有价值的业务建议得2分，满分10分；若未达到目标，按实际建议数量比例计分数据准确性报告内财务数据100%准确无误数据完全准确得满分5分，每出现1处数据错误扣1分，扣完为止报告及时性每月报告提交时间提前1天以上提前1天得2分，按提前天数比例增加分数，延迟提交不得分报告结构完整性报告包含所有必要的章节和图表每缺少1个必要章节扣1分，满分5分报告影响力报告被管理层采纳并用于决策至少2次每次采纳得2分，满分10分，按实际采纳次数比例计分财务核算准确性凭证处理错误率35%月度凭证处理错误率低于1%错误率低于0.5%得满分5分，按比例计分，高于2%不得分账务核对完整性每月账务核对覆盖率达100%100%覆盖得满分5分，按实际覆盖率比例计分报表编制合规性编制的财务报表完全符合会计准则和公司制度完全合规得满分5分，每出现1处不合规扣1分，扣完为止税务申报准确性年度税务申报0错误0错误得满分5分，每出现1处错误扣2分，扣完为止内控执行有效性推动或参与的内控流程优化至少2项并有效落地每项有效落地得2分，满分10分，按实际落地项目比例计分团队协作与沟通跨部门协作效率15%财务分析需求响应时间平均小于2天平均响应时间小于1天得满分3分，按比例计分，超过5天不得分培训与指导完成至少4次团队内财务知识培训或辅导每次有效培训得1分，满分5分，按实际培训次数比例计分问题解决能力解决财务核算相关问题至少3个每解决1个复杂问题得2分，满分10分，按实际解决问题数量比例计分沟通清晰度财务报告讲解让非财务人员完全理解100%理解得满分2分，按理解比例计分，完全无法理解不得分流程优化建议提出至少1条有效的财务流程优化建议并被采纳有效建议被采纳得满分2分，未采纳不得分专业发展与合规专业认证维护10%持有高级会计师职称或相关专业资格证持有有效证书得满分2分，过期或无证不得分行业知识更新每年参加至少3次财务相关培训或行业会议每参加1次得1分，满分3分，按实际参加次数计分合规操作遵守无重大财务违规行为无违规得满分2分，出现1次轻微违规扣1分，重大违规扣完为止政策学习主动性主动学习并应用至少2项新会计准则或税法变化每项有效应用得1分，满分2分，按实际应用次数计分职业道德无利益冲突或数据泄露行为无行为得满分2分，出现1次行为扣1分，扣完为止本考核表用于评估高级会计师在财务分析报告撰写、财务核算准确性及团队协作等方面的表现。请根据各项指标实际完成情况进行评分，权重为各项维度的占比。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：