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文档简介

传媒内容编辑质量及产量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性40%90%以上原创内容占比100%原创得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于60分内容准确性无重大factual错误无重大factual错误得满分，每出现1次重大factual错误扣2分，最低不得低于60分深度分析能力每季度至少产出3篇深度分析报道每产出1篇深度分析报道得5分，最高30分标题吸引力读者点击率提升15%提升15%得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于60分内容合规性无违反平台规定内容无违反平台规定内容得满分，每出现1次违规扣3分，最低不得低于60分内容产量与效率稿件完成量25%每月至少完成20篇稿件每完成1篇稿件得2分，最高40分内容发布及时性热点事件稿件72小时内发布率80%达到80%得满分，每低5%扣1分，最低不得低于60分新媒体适配能力每季度至少产出5篇新媒体适配稿件每产出1篇新媒体适配稿件得4分，最高20分内容改稿率改稿率低于10%低于10%得满分，每高5%扣1分，最低不得低于60分团队协作效率按时完成跨部门协作任务100%按时完成得满分，每延迟1天扣1分，最低不得低于60分内容创新与影响力爆款内容产出20%每季度至少产出1篇阅读量超过10万的爆款内容每产出1篇爆款内容得10分，最高20分用户互动率内容平均点赞/评论/分享数提升20%提升20%得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于60分媒体转载率内容被其他媒体转载率30%达到30%得满分，每低5%扣1分，最低不得低于60分选题创新性每季度至少提出3个创新选题被采纳每提出1个创新选题被采纳得3分，最高12分行业影响力内容被行业媒体报道或引用被行业媒体报道或引用得满分，每出现1次得2分，最高10分专业素养与成长行业知识更新15%每年完成至少10小时行业培训或阅读专业书籍完成10小时得满分，每少1小时扣1分，最低不得低于60分技能提升掌握至少1项新媒体编辑技能（如视频剪辑、数据可视化等）掌握1项技能得5分，掌握2项技能得8分，最高10分反馈改进能力根据反馈持续改进内容质量连续3次获得编辑组以上反馈且改进显著得满分，每次改进不显著扣1分，最低不得低于60分团队分享每季度至少进行1次团队内内容分享每进行1次分享得3分，最高6分职业规范无违反职业道德行为无违反职业道德行为得满分，每出现1次违规扣2分，最低不得低于60分本考核表旨在全面评估传媒内容编辑在内容质量、产量效率、创新影响力及专业成长四个维度的表现。请根据各指标实际完成情况填写评分，最终得分=各指标得分×权重之和。考核周期为自然月或季度，请确保数据来源可靠。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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