娱乐演艺经纪人工作成果绩效考核表

娱乐演艺经纪人工作成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业务拓展与客户管理新签约艺人数量30%2名按实际签约艺人数量计分，每签约1名艺人得25分，最高得75分。客户满意度评分4.5分（满分5分）通过客户满意度调查问卷评分，每增加0.1分得10分，最高得50分。客户流失率低于10%按实际流失率计算，流失率每降低1%得5分，最高得25分。经纪合同续约率80%按实际续约率计算，每增加1%得5分，最高得40分。年度业务收入达成率100%按实际收入达成率计算，每增加1%得10分，最高得50分。艺人培养与资源整合艺人作品曝光量25%1000万次按艺人作品总曝光量计算，每增加200万次得25分，最高得75分。艺人商业价值提升品牌代言数量提升20%按品牌代言数量提升比例计算，每增加1%得5分，最高得50分。艺人奖项数量至少获得1个省级以上奖项获得国家级奖项得50分，省级奖项得30分，市级奖项得10分，无奖项得0分。资源整合能力成功对接至少3家媒体或品牌资源每成功对接1家媒体或品牌资源得33.3分，最高得100分。艺人活动策划执行年度内至少策划执行5场大型活动每策划执行1场大型活动得20分，最高得100分。市场推广与品牌建设社交媒体影响力20%粉丝增长5000人按艺人社交媒体粉丝总增长量计算，每增加1000人得25分，最高得75分。媒体报道数量年度内至少获得50篇正面媒体报道每获得10篇正面媒体报道得10分，最高得50分。品牌合作深度至少与3个品牌进行深度合作每进行1个深度合作得33.3分，最高得100分。市场活动创新性年度内至少提出并实施1个创新性市场活动提出并实施创新性市场活动得50分，未实施得0分。公关危机处理无重大公关危机事件无重大公关危机事件得50分，发生1次重大危机扣20分，发生2次扣40分。团队协作与职业素养团队协作效率25%年度内团队协作满意度评分4.5分（满分5分）通过团队内部满意度调查问卷评分，每增加0.1分得10分，最高得50分。项目准时完成率95%按项目实际准时完成率计算，每增加1%得4分，最高得50分。行业知识更新年度内至少参加3次行业培训或研讨会每参加1次行业培训或研讨会得33.3分，最高得100分。客户沟通频率每周至少与客户沟通2次按实际沟通频率计算，每增加1次得10分，最高得50分。职业合规性无违规行为无违规行为得50分，发生1次轻微违规扣15分，发生1次严重违规扣35分。本考核表旨在全面评估娱乐演艺经纪人的工作成果，包括业务拓展、艺人培养、市场推广及团队协作等方面。请根据实际工作表现填写相关数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：