试论我国正当防卫制度

试论我国正当防卫制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，结合企业内部风险防控管理需求，旨在规范企业正当防卫行为的认定与处置，明确管理职责，防范法律风险，确保企业合法权益及员工人身安全。制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖日常经营、项目管理、应急处突等业务场景。第二条本制度所称“正当防卫专项管理”是指企业为防范和应对不法侵害，依据法律法规及内部规定，建立风险识别、评估、处置、改进的全流程管理体系；“正当防卫风险”是指企业在经营活动中可能遭遇的不法侵害行为，包括但不限于人身攻击、财产侵害、商业诋毁等；“正当防卫合规”是指企业及员工在实施防卫行为时，严格遵循法律法规及内部制度，确保防卫行为的合法性、必要性及适当性。第三条专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则，确保管理措施的系统性、针对性与有效性。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对本制度实施负总责，分管领导负直接责任，确保制度有效落地。第六条设立正当防卫专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导任组长，相关职能部门负责人为成员，统筹协调、决策审批、监督评价专项管理工作。领导小组下设办公室，挂靠[牵头部门名称]，负责日常事务。第七条牵头部门职责：（一）统筹专项管理制度建设，定期修订完善；（二）组织开展风险识别与评估，制定防范措施；（三）监督考核各部门专项管理落实情况，开展培训宣贯；（四）协调跨部门风险处置，定期向领导小组报告工作。第八条专责部门职责：（一）负责专项领域的业务合规审核，优化操作流程；（二）建立风险数据库，提供专业咨询与技术支持；（三）参与重大风险事件的处置，出具合规意见。第九条业务部门及下属单位职责：（一）落实专项管理要求，开展日常风险防控；（二）组织员工学习制度规定，强化合规意识；（三）及时上报风险事件，配合调查处置。第十条基层执行岗责任：（一）签署岗位合规承诺书，严格遵守操作规范；（二）主动识别并上报风险隐患，避免不当防卫行为。第三章专项管理重点内容与要求第十一条防卫行为的合法性审查：业务操作须严格遵循“必要性、合理性、及时性”标准，确保证卫行为符合法律规定，禁止滥用防卫权。第十二条防卫对象的界定：明确不法侵害主体范围，仅针对正在实施或即将实施侵害行为的人员，禁止对无关第三方实施防卫。第十三条防卫手段的适度性要求：防卫手段应与侵害性质、程度相适应，禁止过度防卫造成不必要的损害，优先采取非暴力方式化解冲突。第十四条防卫时机的及时性要求：防卫行为须在侵害行为发生时或发生后立即实施，禁止事后报复，确保证卫行为的时效性。第十五条防卫行为的证据保全：要求现场记录侵害行为及防卫过程，收集视频、录音、证人证言等证据，确保证据链完整。第十六条防卫行为的合规报告：重大风险事件须在X小时内上报牵头部门，逐级传递至领导小组，并形成书面报告存档。第十七条关联交易的合规审查：禁止在防卫行为中涉及利益输送，关联交易须通过第三方评估，确保公平公正。第十八条境外业务的特殊规定：涉境外正当防卫须遵守当地法律法规，必要时寻求法律援助，确保行为的合法性。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：根据法律法规变化、业务调整，每年至少修订一次专项制度，确保时效性。第二十条风险识别预警机制：每季度开展专项风险排查，分级评估风险等级，发布预警通知，明确应对措施。第二十一条合规审查机制：将专项审查嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，实行“未经审查不得实施”原则。第二十二条风险应对机制：一般风险由业务部门自行处置，重大风险由领导小组协调处理，明确应急流程、责任协同及上报要求。第二十三条责任追究机制：界定违规情形、处罚标准，联动绩效考核、纪律处分，确保管理刚性。第二十四条评估改进机制：每年对专项管理体系有效性开展评估，优化流程漏洞，形成闭环管理。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：各层级领导须履行推进责任，定期召开专题会议，确保制度执行到位。第二十六条考核激励机制：将专项合规情况纳入部门及个人年度考核，与绩效、评优挂钩，强化正向引导。第二十七条培训宣传机制：分层级开展专项培训，管理层聚焦合规履职，一线员工聚焦操作规范，提升全员意识。第二十八条信息化支撑：通过系统工具实现流程自动化、风险实时监控，提高管理效率。第二十九条文化建设：发布专项合规手册，签订合规承诺书，营造全员合规氛围。第三十条报告制度：明确风险事件、年度管理情况的上报流程、时限及内容要求，确