门诊消防安全制度

门诊消防安全制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等国家相关法律法规，参照行业消防安全管理标准，结合公司实际情况，为全面防控门诊区域消防安全风险、规范消防管理行为、保障员工生命财产安全及正常诊疗秩序，制定本制度。第二条本制度适用于公司门诊部门及其全体员工，涵盖门诊区域内的建筑设施、诊疗设备、物资存储、人员活动等所有与消防安全相关的场景，包括但不限于门诊大厅、候诊区、诊疗室、药房、消毒供应中心等区域。第三条本制度下列术语定义如下：（一）“XX专项管理”指以预防、控制、消除门诊区域消防风险为核心，通过制度约束、技术保障、行为规范等手段，实现消防安全全流程、全要素管理的系统性工作。（二）“XX风险”指因火灾隐患、设备故障、人员操作不当等因素可能导致的火灾事故及其伴随的人员伤亡、财产损失等后果。（三）“XX合规”指门诊消防管理活动必须符合国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，确保所有操作具备合法性、合理性与安全性。第四条门诊消防安全管理遵循“预防为主、防消结合、全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对门诊消防安全工作负总责，承担第一责任人的责任；分管门诊运营的领导承担直接责任，负责组织落实、监督考核及应急指挥。第六条设立门诊消防安全管理领导小组，由公司分管领导牵头，门诊部门负责人、安全管理部门负责人、后勤保障部门负责人等组成，负责统筹协调门诊消防工作的规划、决策、监督及重大事项审批。领导小组下设办公室，挂靠门诊部门，承担日常管理职能。第七条牵头部门（门诊部门）职责：（一）统筹制定、修订门诊消防管理制度及操作规程；（二）组织开展消防风险识别、评估与隐患排查；（三）监督消防设施设备维护保养及应急演练落实情况；（四）负责消防培训宣贯，提升员工消防安全意识与技能。第八条专责部门（安全管理部门）职责：（一）审核门诊消防管理制度与操作流程的合规性；（二）优化消防管理流程，推广先进消防技术与管理方法；（三）参与重大消防隐患的处置与整改评估；（四）牵头消防事故调查与预防机制建设。第九条业务部门/下属单位职责：（一）落实本领域消防管理要求，明确岗位消防职责；（二）开展日常消防巡查，及时上报并整改隐患；（三）保障消防器材完好有效，配合部门统一调配；（四）组织本部门员工参与消防培训及应急演练。第十条基层执行岗合规操作责任：（一）严格遵守消防操作规程，不得擅自更改消防设施用途；（二）履行岗位消防承诺，主动报告消防风险隐患；（三）参与消防应急演练，熟悉疏散逃生路线及处置方法；（四）发现火灾险情时立即报告并采取初期扑救措施。第三章专项管理重点内容与要求第十一条消防设施设备管理：门诊区域内所有消防器材（灭火器、消火栓、应急照明等）必须按规定配置、定期检测，确保完好有效，任何单位和个人不得擅自挪用或遮挡。第十二条用电安全管理：严格执行电气设备安装、使用规范，严禁私拉乱接电线，定期检查电路负荷，避免超负荷运行。第十三条易燃易爆品管控：禁止在门诊区域存储易燃易爆药品及化学品，确需使用的必须专柜存放、专人管理，并配备防爆消防设施。第十四条装修施工管理：门诊区域任何改建、扩建工程必须经消防安全部门审核，施工期间落实动火审批、临时用电管理及现场监护措施。第十五条疏散通道与安全出口管理：保持疏散通道、安全出口畅通，禁止堆放杂物或设置障碍物，定期检查防火门、应急照明等设施。第十六条消防演练与培训：每季度至少组织一次消防应急演练，全员参与率不低于95%，新员工入职前必须完成消防培训考核。第十七条消防隐患排查：每日开展微型消防检查，每周组织部门级检查，每月由安全管理部门牵头全面排查，建立隐患台账并限期整改。第十八条禁止性行为：严禁在门诊区域使用明火、焚烧物品，禁止遮挡消防设施、锁闭安全出口，严禁占用消防车通道。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：门诊部门每半年评估制度适用性，结合法规变化、事故教训或业务调整需求，提出修订建议，经安全管理部门审核后报领导小组批准。第二十条风险识别预警机制：建立消防风险清单，通过日常巡查、数据分析、第三方评估等方式识别风险，实行分级预警（一般级、关注级），发布预警时明确风险等级、处置要求及责任部门。第二十一条合规审查机制：所有涉及消防安全的项目决策、设备采购、施工方案必须经消防安全部门审核，未经审查或审查不合格的不得实施。第二十二条风险应对机制：（一）一般隐患由业务部门/下属单位5日内整改完毕，安全管理部门复查；（二）重大隐患由领导小组组织专家论证，制定整改方案，必要时暂停相关诊疗活动；（三）火灾初期扑救遵循“先控制、后灭火”原则，现场员工立即切断电源、使用就近器材扑救，并及时上报。第二十三条责任追究机制：因管理失职导致火灾事故的，根据损失程度、责任认定进行问责，轻者通报批评，重者追究行政责任，涉嫌犯罪的移交司法机关处理。第二十四条评估改进机制：每年12月由领导小组组织第三方机构对消防管理体系有效性进行评估，形成报告提交公司管理层，评估结果作为制度优化依据。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：各级领导干部须定期研究消防工作，将门诊消防安全纳入绩效考核指标，落实“一岗双责”要求。第二十六条考核激励机制：将消防管理表现纳入部门年度评优，员工消防培训考核不合格者不得晋升，对消防工作作出突出贡献者给予奖励。第二十七条培训宣传机制：分层级开展消防培训，管理层重点考核制度履行能力，一线员工重点考核实操技能；通过宣传栏、电子屏等载体强化消防意识。第二十八条信息化支撑：引入消防管理信息系统，实现隐患上报、整改跟踪、设备维保等全流程数字化管理，建立风险实时监控平台。第二十九条文化建设：编制《门诊消防安全手册》，员工入职时签署合规承诺书，定期评选“消防安全示范岗”，营造“人人管消防”的氛围。第三十条报告制度：（一）风险事件须在2小时内上报至门诊部门负责人，重大事件立即上报领导小组；（二）年度管理情况报告须于次年3月提交至公司管理层，内容涵盖风险数据、整改成效、制度