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新闻传媒记者工作质量与成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻策划与选题质量选题创新性20%独立策划3个以上具有创新性的选题每个创新性选题得2分，最高10分选题时效性重要新闻事件响应时间不超过30分钟每次及时响应得1分，最高5分选题深度策划选题中深度报道占比40%以上深度报道比例每增加10%得1分，最高5分选题可行性选题完成率超过90%每低5%扣1分，最低0分选题影响力策划选题获得省级以上奖项或重要转发每个获奖或重要转发得2分，最高10分新闻采集与采访能力信息获取全面性25%核心采访对象覆盖率100%每低5%扣1分，最低0分采访深度关键信息获取率80%以上每低5%扣1分，最低0分采访技巧采访记录完整率95%以上每低5%扣1分，最低0分敏感度与判断力重要信息发现次数3次以上每次发现得2分，最高10分危机应对突发事件采访成功率100%每次失败扣2分，最低0分新闻写作与编播质量写作规范性30%稿件错误率低于1%每高0.5%扣1分，最低0分语言表达稿件获省级以上优秀作品奖1次以上每次获奖得3分，最高15分内容深度深度报道占比50%以上深度报道比例每增加10%得1分，最高15分可读性读者/观众反馈满意度85%以上每低5%扣1分，最低0分多平台适配稿件被至少3个平台采用或改编每个平台得2分，最高10分成果传播与影响力传播范围25%稿件阅读/观看量超过10万次每增加2万次得1分，最高10分媒体引用稿件被中央级媒体引用5次以上每次引用得2分，最高10分用户互动平均每篇稿件互动量（点赞/评论/转发）超过500每低100扣1分，最低0分社会影响报道引发重要社会讨论或政策调整每次重大影响得3分，最高15分团队协作跨部门协作项目完成率100%每低5%扣1分，最低0分本考核表用于评估新闻传媒记者在新闻策划、采访、写作及成果传播等方面的综合表现。请根据记者实际工作情况逐项打分，权重为各维度得分占总分的比例。评分时需结合具体工作内容与目标值进行判定，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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