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教育培训老师学生成果转化绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程设计与教学质量课程内容完善度30%覆盖所有教学大纲要求知识点，且无遗漏根据课程大纲完成度评分，每遗漏1个知识点扣2分，满分10分教学方法创新性采用至少2种创新教学方法（如案例教学、翻转课堂等）根据创新方法数量评分，每种方法加2分，满分10分课堂互动参与度学生课堂平均互动次数达到5次/课时每低于1次扣1分，满分10分学生课堂反馈评分平均学生评分达到4.5分（满分5分）每低于0.1分扣1分，满分10分教学资源丰富度提供至少5种辅助教学资源（如视频、案例库等）每种资源加2分，满分10分学生考核成绩提升学生平均成绩提升率35%所带班级学生平均成绩提升10%每提升1%加2分，满分10分学生通过率所带班级考试通过率不低于90%每低于1%扣2分，满分10分学生成绩优秀率所带班级成绩优秀率（90分以上）不低于15%每低于1%扣1分，满分10分学生考核后辅导次数针对考核不合格学生提供至少3次个性化辅导每低于1次扣1分，满分10分学生满意度调查评分学生匿名满意度调查评分达到4.2分（满分5分）每低于0.1分扣1分，满分10分学生成果转化率学生实习/就业推荐成功率25%所带学生实习/就业推荐成功率不低于60%每低于1%扣2分，满分10分学生获奖/竞赛成果所带学生获得校级以上竞赛奖项不少于3项每项加3分，满分10分学生就业质量（薪资）所带学生平均就业薪资不低于行业平均水平高于行业平均水平加2分，持平加1分，低于扣1分，满分10分学生职业发展跟踪反馈对毕业学生进行职业发展跟踪，完成率不低于80%每低于1%扣1分，满分10分企业反馈评价合作企业对毕业生满意度评分达到4.0分（满分5分）每低于0.1分扣1分，满分10分教学研究与专业发展发表论文/著作数量10%发表校级以上论文1篇或参与编写教材1部论文加5分，教材加5分，满分10分参与培训/教研活动参加至少4次校级以上教学培训或教研活动每次加1分，满分5分课程优化提案采纳率提交的课程优化提案至少被采纳60%每低于10%扣1分，满分5分新课程开发数量开发并上线至少1门新课程每开发1门加3分，满分5分教学经验分享次数在校内或跨校进行教学经验分享至少2次每次加2分，满分5分本考核表用于评估教育培训老师在教学设计、学生成绩提升、学生成果转化及专业发展四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分，最后计算各维度得分及总得分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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