旅游公司市场推广经理旅游产品营销绩效评定表

旅游公司市场推广经理旅游产品营销绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分营销活动效果活动ROI40%200%按实际ROI与目标ROI的差值比例计分，每高于目标5%加1分，低于目标5%减1分，最高10分。线索转化率15%按实际转化率与目标转化率的差值比例计分，每高于目标2%加1分，低于目标2%减1分，最高10分。品牌曝光量100万次按实际曝光量与目标曝光量的比例计分，每高于目标10%加1分，低于目标10%减1分，最高10分。新客增长率20%按实际增长率与目标增长率的差值比例计分，每高于目标3%加1分，低于目标3%减1分，最高10分。客户满意度90%按实际满意度与目标满意度的比例计分，每高于目标2%加1分，低于目标2%减1分，最高10分。市场渠道拓展新渠道数量25%5个按实际新增渠道数量与目标数量差值比例计分，每超过目标1个加2分，低于目标1个减2分，最高10分。渠道合作率80%按实际合作率与目标合作率的差值比例计分，每高于目标5%加1分，低于目标5%减1分，最高10分。渠道佣金成本控制10%按实际佣金成本占营收比例与目标比例的差值比例计分，每低于目标1%加1分，高于目标1%减1分，最高10分。渠道稳定性95%按实际渠道留存率与目标留存率的比例计分，每高于目标3%加1分，低于目标3%减1分，最高10分。渠道反馈响应速度24小时按实际响应时间与目标响应时间的差值比例计分，每提前1小时加1分，延迟1小时减1分，最高10分。营销内容质量内容点击率20%25%按实际点击率与目标点击率的差值比例计分，每高于目标3%加1分，低于目标3%减1分，最高10分。内容互动率30%按实际互动率与目标互动率的差值比例计分，每高于目标2%加1分，低于目标2%减1分，最高10分。内容原创度80%按实际原创内容占比与目标占比的比例计分，每高于目标5%加1分，低于目标5%减1分，最高10分。内容传播速度3小时按实际传播速度与目标传播速度的差值比例计分，每提前0.5小时加1分，延迟0.5小时减1分，最高10分。内容合规性100%按实际合规内容占比与目标占比的比例计分，每高于目标1%加1分，低于目标1%减1分，最高10分。团队协作与管理项目按时交付率15%95%按实际按时交付项目数量与目标交付数量的比例计分，每高于目标3%加1分，低于目标3%减1分，最高10分。团队目标达成率90%按实际团队目标达成率与目标达成率的差值比例计分，每高于目标2%加1分，低于目标2%减1分，最高10分。跨部门协作效率85%按实际协作效率与目标协作效率的比例计分，每高于目标3%加1分，低于目标3%减1分，最高10分。员工培训覆盖率100%按实际培训覆盖率与目标覆盖率的比例计分，每高于目标1%加1分，低于目标1%减1分，最高10分。团队冲突解决率90%按实际冲突解决率与目标解决率的差值比例计分，每高于目标2%加1分，低于目标2%减1分，最高10分。本考核表旨在全面评估市场推广经理在旅游产品营销方面的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名