省级卫生先进单位制度

PAGE省级卫生先进单位制度一、总则（一）目的为加强本单位卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工身体健康，提升单位整体形象，争创省级卫生先进单位，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及办公区域、生产车间、公共活动场所等所有区域。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，保障员工健康。2.全员参与原则：全体员工共同参与卫生管理工作，形成良好的卫生习惯和氛围。3.持续改进原则：不断完善卫生管理制度和措施，持续提高卫生管理水平。二、卫生管理职责分工（一）单位卫生管理领导小组成立以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的卫生管理领导小组，负责全面领导和统筹协调单位卫生管理工作。其主要职责包括：1.制定和修订单位卫生管理制度。2.定期召开卫生管理工作会议，研究解决卫生管理工作中的重大问题。3.组织开展卫生检查和考核，对表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改。（二）各部门职责1.行政部门负责制定单位年度卫生工作计划，并组织实施。协调各部门之间的卫生管理工作关系，定期对各部门卫生管理工作进行检查和指导。负责单位公共区域的环境卫生清扫、消毒、垃圾清运等工作的监督管理。组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和健康素养。2.各业务部门负责本部门办公区域、生产车间等场所的环境卫生管理，确保环境整洁、卫生达标。组织本部门员工开展卫生清扫、消毒等日常卫生工作，督促员工养成良好的卫生习惯。配合行政部门做好单位公共区域的卫生管理工作，积极参与单位组织的各项卫生活动。3.后勤部门负责提供卫生管理所需的物资和设备，确保物资供应充足、设备运行正常。定期对单位的供水、供电、排水等设施进行检查和维护，保障设施安全、卫生。负责单位食堂、宿舍等生活区域的卫生管理，确保饮食卫生、住宿环境良好。（三）员工个人职责1.自觉遵守单位卫生管理制度，积极参与卫生管理工作。2.保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐、桌面清洁、地面无杂物。定期对办公设备进行清洁和维护。3.养成良好的卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，保持个人卫生清洁。4.爱护公共卫生设施，不得随意损坏或丢弃。发现卫生设施损坏及时向相关部门报告。5.积极参加单位组织的卫生宣传教育活动，学习卫生知识，提高自我保健能力。6.对违反单位卫生管理制度的行为进行劝阻和制止，共同维护单位良好的卫生环境。三、环境卫生管理（一）办公区域卫生1.每天上班前，员工应打扫各自办公区域的卫生，包括桌面、地面、文件柜等，保持整洁干净。2.每周五下午，各部门组织一次全面的卫生大扫除，对办公区域进行彻底清扫，包括门窗玻璃、墙角、天花板等卫生死角。3.保持办公区域通风良好，定期开窗换气，确保空气清新。4.办公区域内不得随意丢弃垃圾，垃圾应及时放入垃圾桶内，并按照规定的时间和地点进行清运。5.禁止在办公区域内吸烟，不得随地吐痰、乱扔果皮纸屑等杂物。（二）公共区域卫生1.行政部门负责单位公共区域的日常卫生清扫工作，包括走廊、楼梯、电梯、会议室、卫生间等。2.公共区域应每天进行清扫，保持地面干净、无污渍，墙壁、门窗等无灰尘、无蜘蛛网。3.卫生间应定期进行消毒，保持清洁卫生，无异味。配备充足的卫生纸、洗手液等卫生用品。4.会议室在使用后应及时进行清理，保持桌椅摆放整齐、桌面清洁。5.公共区域的绿化植物应定期进行养护和修剪，保持美观整洁。（三）生产车间卫生1.生产车间应保持整洁卫生，物料、设备摆放整齐有序。2.每天生产结束后，员工应清理各自工作岗位的卫生，包括设备、工具、原材料等，确保无杂物残留。3.定期对生产车间进行全面清扫和消毒，重点对生产设备、地面、墙壁、通风口等进行清洁消毒，防止细菌滋生和传播。4.生产车间内的垃圾应及时清理，按照规定分类存放，定期运至指定地点处理。5.加强对生产车间的通风换气，保持空气流通，防止有害气体积聚。（四）食堂卫生1.食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗，保持个人卫生清洁。2.食堂环境应整洁卫生，桌椅、餐具等应定期清洗消毒。3.严格遵守食品采购、储存、加工、销售等环节的卫生要求，确保食品安全。食品应新鲜、无毒无害，避免交叉污染。4.食堂应配备必要的冷藏、消毒、通风等设施设备，确保正常运行。5.加强对食堂饮用水的管理，确保水质卫生安全。（五）宿舍卫生1.员工应保持宿舍内整洁卫生，个人物品摆放整齐。2.定期对宿舍进行清扫，包括地面、床铺、门窗等，保持室内空气清新。3.宿舍内不得乱拉电线、违规使用电器，确保用电安全。4.遵守宿舍管理制度，不得在宿舍内大声喧哗、乱扔垃圾，共同维护宿舍良好的生活环境。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：单位卫生管理领导小组每月组织一次全面的卫生检查，对各部门的卫生管理工作进行检查和评估。2.不定期抽查：行政部门不定期对各部门的卫生情况进行抽查，及时发现和解决卫生问题。3.专项检查：针对重点区域、重点环节或特殊时期，组织开展专项卫生检查，确保卫生管理工作落实到位。（二）检查内容1.环境卫生状况：包括办公区域、公共区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的清洁卫生情况，是否存在卫生死角、垃圾堆积等问题。2.卫生设施配备与运行：检查卫生设施如垃圾桶、清扫工具、消毒设备等是否配备齐全，是否正常运行。3.员工卫生习惯：观察员工是否养成良好的卫生习惯，如是否勤洗手、是否在规定区域吸烟等。4.卫生管理制度执行情况：检查各部门是否严格执行单位卫生管理制度，是否存在违规行为。（三）考核标准1.卫生检查结果采用百分制评分，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.对于卫生管理工作优秀的部门，给予表彰奖励，并在单位内部进行通报表扬；对于卫生管理工作不合格的部门，责令限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。3.卫生考核结果与部门绩效考核挂钩，对卫生管理工作成绩突出的部门和个人，在绩效考核中给予适当加分；对卫生管理工作不力的部门和个人，在绩效考核中予以扣分。五、病媒生物防治（一）防治目标有效控制老鼠、蟑螂、苍蝇、蚊子等病媒生物的密度，防止病媒生物传播疾病，保障员工身体健康。（二）防治措施1.环境治理：保持单位内外环境整洁卫生，清除病媒生物的栖息和繁殖场所。定期清理垃圾、杂物，疏通下水道，填平坑洼积水，减少病媒生物的滋生条件。2.物理防治：在单位内合理设置鼠夹、鼠笼、粘鼠板等灭鼠器械，在食堂、仓库等重点区域安装防蝇设施如纱窗、门帘等，在卫生间、垃圾桶周围等易孳生蚊虫的地方放置灭蚊灯等物理防治设备。3.化学防治：根据病媒生物的种类和密度，在专业人员的指导下，合理使用杀虫剂、灭鼠剂等化学药剂进行防治。化学药剂的使用应严格按照操作规程进行，避免对人体和环境造成危害。4.生物防治：积极推广生物防治技术，如利用天敌、微生物等控制病媒生物的数量。例如，在单位绿化区域内种植一些具有驱蚊、灭蝇作用的植物。（三）监测与评估1.定期开展病媒生物密度监测，掌握病媒生物的消长规律和防治效果。监测内容包括鼠密度、蟑螂密度、苍蝇密度、蚊子密度等。2.根据监测结果，及时调整防治措施，确保病媒生物防治工作达到预期目标。对病媒生物防治效果进行评估，评估指标包括病媒生物密度下降率、防治措施的有效性、对环境和人体健康的影响等。六、健康教育与宣传（一）教育内容1.普及卫生知识：包括个人卫生、环境卫生、饮食卫生、疾病预防等方面的知识，提高员工的卫生意识和自我保健能力。2.宣传健康生活方式：倡导合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等健康生活方式，促进员工养成良好的生活习惯。3.开展职业卫生教育：针对不同岗位员工，开展相应的职业卫生教育，如职业病防治知识、劳动保护知识等，保障员工的职业健康。（二）教育方式1.举办卫生知识讲座：定期邀请专业人员举办卫生知识讲座，向员工传授卫生知识和健康技能。2.发放宣传资料：编印卫生宣传手册、海报等宣传资料，并发放给员工，方便员工学习和了解卫生知识。宣传资料应内容丰富、形式多样，具有较强的可读性和吸引力。3.利用内部媒体宣传：通过单位内部网站、宣传栏、电子显示屏等媒体平台，宣传卫生管理工作动态、卫生知识和健康信息，营造良好的卫生宣传氛围。4.开展主题活动：结合世界卫生日、爱国卫生月等活动，组织开展形式多样的卫生主题活动，如卫生知识竞赛、健康生活方式倡导活动等，提高员工的参与度和积极性。七、奖惩制度（一）奖励1.对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.对积极参与卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，为单位卫生管理工作做出显著贡献的个人给予奖励。3.在卫生检查中连续多次获得优秀成绩的部门，在单位评先评优、绩效考核等方面给予优先考虑。（二）处罚1.对违反单位卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告处分、罚款等处罚。2.因个人卫生习惯不