卫生监督病事假制度

PAGE卫生监督病事假制度一、总则（一）目的为了规范本单位卫生监督人员的病事假管理，保障卫生监督工作的正常开展，维护单位和职工的合法权益，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体卫生监督工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.保障卫生监督工作的连续性和稳定性，尽量减少因人员病事假对工作的影响。3.公平、公正、公开地对待每一位职工，维护职工的合法权益。二、病假管理（一）病假定义本制度所指病假，是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间。（二）病假申请1.职工因病需要请假时，应提前填写《病假申请表》，注明患病时间、症状、预计请假天数等信息，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.紧急情况下无法提前申请的，应在病假当天及时向所在部门负责人电话报告，并在病假结束后2个工作日内补交《病假申请表》及相关证明材料。（三）病假审批1.部门负责人收到职工的病假申请后，应及时进行审核。对于病情较轻、预计请假天数较短的，可由部门负责人直接审批；对于病情较重、预计请假天数较长或情况复杂的，部门负责人应将申请提交至单位分管领导审批。2.审批通过后，部门负责人应将《病假申请表》交至单位人力资源部门备案。（四）病假期限1.根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定其病假期限。具体规定如下：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2.职工病假累计超过上述规定期限的，按国家有关规定办理。（五）病假待遇1.职工病假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。2.职工病假期间，应享受相应的医疗待遇，按照国家和地方有关规定执行。（六）病假复查1.职工病假期满后，应及时到单位报到，并提交医院出具的康复证明。2.对于需要继续治疗或休息的职工，应重新申请病假，并按照本制度规定办理审批手续。三、事假管理（一）事假定义本制度所指事假，是指职工因个人原因需要请假离开工作岗位的期间。（二）事假申请1.职工因个人原因需要请假时，应提前填写《事假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，并提交至所在部门负责人。2.紧急情况下无法提前申请的，应在事假当天及时向所在部门负责人电话报告，并在事假结束后2个工作日内补交《事假申请表》。（三）事假审批1.部门负责人收到职工的事假申请后，应根据工作情况进行审核。对于请假时间较短、不影响工作正常开展的，可由部门负责人直接审批；对于请假时间较长、可能对工作造成较大影响的，部门负责人应将申请提交至单位分管领导审批。2.审批通过后，部门负责人应将《事假申请表》交至单位人力资源部门备案。（四）事假期限1.职工单次事假期限一般不得超过15个工作日。因特殊情况需要延长事假期限的，应提前向单位提出申请，并经单位批准。2.职工全年累计事假期限一般不得超过20个工作日。因特殊情况需要超过上述期限的，应按照国家有关规定办理。（五）事假待遇1.职工事假期间，不享受工资待遇。2.职工因事假影响工作任务完成的，单位有权根据实际情况调整其工作岗位或工作任务。四、病事假期间的工作交接（一）交接原则1.病事假职工应提前做好工作交接，确保所负责的工作能够顺利进行。2.交接工作应遵循全面、准确、清晰的原则，确保接手人员能够迅速熟悉工作内容和要求。（二）交接内容1.工作任务：包括未完成的工作任务、正在进行的项目进展情况、待处理的文件和事项等。2.工作资料：如文件、档案、记录、报表等相关资料的存放位置和使用方法。3.工作联系人：包括上级领导、同事、下属、相关部门及单位等的联系方式和沟通要点。4.工作设备和工具：如办公设备、仪器、工具等的使用方法和注意事项。（三）交接方式1.书面交接：病事假职工应填写《工作交接清单》，详细列出交接内容，并经交接双方签字确认。2.口头交接：对于一些简单的工作事项，可通过口头方式进行交接，但交接双方应做好记录，并确保接手人员理解清楚。3.现场演示：对于一些需要实际操作的工作，病事假职工应在现场向接手人员进行演示，确保接手人员能够熟练掌握操作方法。（四）交接监督1.部门负责人应负责监督病事假职工的工作交接情况，确保交接工作按时、按质完成。2.对于交接过程中出现的问题或争议，部门负责人应及时协调解决，确保工作的顺利衔接。五、病事假期间的考勤管理（一）考勤记录1.单位人力资源部门负责对职工的病事假情况进行考勤记录，包括请假时间、请假事由、审批情况等。2.考勤记录应准确、及时、完整，作为职工考核、薪酬发放等的依据。(二)考勤公示1.单位应定期对职工的考勤情况进行公示，公示期不少于3个工作日。2.公示内容应包括职工姓名、部门、请假时间、请假事由等信息，接受全体职工的监督。（三）考勤统计1.单位人力资源部门应每月对职工的病事假情况进行统计分析，形成考勤报表。2.考勤报表应包括各部门病事假人数、请假天数、请假原因等信息，为单位决策提供参考依据。六、病事假期间的其他规定（一）社会保险和住房公积金1.职工病事假期间，单位应按照国家和地方有关规定，继续为其缴纳社会保险和住房公积金。2.职工应按照规定承担个人应缴纳的社会保险和住房公积金费用，由单位从其工资中代扣代缴。（二）年度考核1.职工病事假累计超过规定期限的，在年度考核时，应根据实际情况进行评定。2.对于因病假影响工作任务完成的职工，单位可根据其工作表现和业绩，适当调整其年度考核结果。（三）职业资格证书管理1.职工病事假期间，其职业资格证书的有效期不受影响。2.职工应按照规定参加职业资格证书的继续教育和年审