卫生院请休假制度

PAGE卫生院请休假制度一、总则1.目的为了规范卫生院员工的请休假管理，保障卫生院工作的正常运转，维护员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.基本原则请休假管理遵循依法依规、公平公正、合理有序、保障工作的原则。员工应在确保完成本职工作任务的前提下，按照规定申请和使用各类假期。二、请假类别及规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的，可申请病假。2.请假流程员工需提前填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关材料。将申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应根据工作情况合理安排人员接替请假员工的工作，并签署意见。审核通过后，申请表交至卫生院人力资源部门备案。3.病假期限病假天数根据员工实际病情和医院诊断建议确定，但最长不得超过国家规定的医疗期。一般疾病的病假期限按照以下标准执行：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。4.病假待遇员工病假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。一般情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。病假超过一定期限的，按照国家医疗期规定执行相应的工资待遇调整。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假流程员工提前填写《事假申请表》，详细说明请假事由和请假期限。将申请表提交至所在科室负责人审批，科室负责人应综合考虑工作安排情况进行审批，并签署意见。审批通过后，申请表交至卫生院人力资源部门备案。3.事假期限事假期限由员工根据实际情况提出申请，但原则上每次事假不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。特殊情况需要延长事假期限的，需提前向科室负责人和人力资源部门说明情况并获得批准。4.事假待遇员工请事假期间，无工资待遇。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可享受婚假。2.请假流程员工填写《婚假申请表》，并附上结婚证原件及复印件。将申请表提交至所在科室负责人审批，科室负责人审批后交至卫生院人力资源部门备案。3.婚假期限按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.婚假待遇婚假期间工资照发。（四）产假1.定义女职工生育或流产时，可享受产假。2.请假流程员工填写《产假申请表》，并附上医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料。将申请表提交至所在科室负责人审批，科室负责人审批后交至卫生院人力资源部门备案。3.产假期限女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合晚育条件的，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。4.产假待遇产假期间工资按照国家和地方有关规定执行，享受生育保险待遇的，由生育保险基金支付生育津贴。女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间工资待遇由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。（五）陪产假1.定义符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假。2.请假流程员工填写《陪产假申请表》，并附上配偶的生育证明等相关材料。将申请表提交至所在科室负责人审批，科室负责人审批后交至卫生院人力资源部门备案。3.陪产假期限符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假[X]天。4.陪产假待遇陪产假期间工资照发。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假流程员工填写《丧假申请表》，并附上相关死亡证明材料。将申请表提交至所在科室负责人审批，科室负责人审批后交至卫生院人力资源部门备案。3.丧假期限丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.丧假待遇丧假期间工资照发。（七）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。2.请假流程员工根据自身工作安排，提前向所在科室负责人提出年假申请，填写《年假申请表》。科室负责人根据工作情况进行审批，审批通过后交至卫生院人力资源部门备案。3.年假期限职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年假待遇年假期间工资照发。（八）探亲假1.定义符合国家规定条件的员工，可享受探亲假。2.请假流程员工填写《探亲假申请表》，详细说明探亲事由、探亲地点和探亲期限。将申请表提交至所在科室负责人审批，科室负责人审批后交至卫生院人力资源部门备案。3.探亲假期限职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4.探亲假待遇员工在探亲假期间的工资按照国家和地方有关规定执行。员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。三、请假审批权限1.科室负责人权限员工请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批。2.卫生院分管领导权限员工请假2天至[X]天的，由科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.卫生院主要领导权限员工请假超过[X]天的，由科室负责人和分管领导审核后，报卫生院主要领导审批。四、请假注意事项1.员工应提前安排好工作，尽量避免在工作繁忙期间请假。如因特殊情况需要请假，应提前向科室负责人和相关领导说明情况，并按照规定办理请假手续。2.请假申请应真实、准确，不得虚报、瞒报请假事由。如有违反，一经查实，将按照相关规定严肃处理。3.员工请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作中的紧急事项。如需延长假期或提前结束假期，应提前向科室负责人和人力资源部门报告。4.各科室负责人应严格按照规定审批员工的请假申请，合理安排人员接替请假员工的工作，确保科室工作的正常运转。五、假期管理与监督1.卫生院人力资源部门负责对员工的请休假情况进行统计和管理，建立员工请休假档案。2.定期对各科室的请休假情况进行检查和监督，发现问题及时督促整