邮政安全生产消防制度

PAGE邮政安全生产消防制度一、总则（一）目的为加强邮政企业安全生产管理，预防和减少火灾事故的发生，保障员工生命财产安全，确保邮政通信畅通，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各部门、各分支机构及全体员工在邮政生产经营活动中的安全生产消防管理工作。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产和消防安全放在首位，确保人员、财产和通信安全。2.预防为主原则：强化安全防范意识，采取有效的预防措施，消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合管理安全生产和消防安全工作，形成全员参与、全方位覆盖的管理格局。二、安全生产管理职责（一）公司安全生产管理委员会职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，研究制定公司安全生产战略和规划。2.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。3.审定公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案，监督检查执行情况。4.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对重大安全隐患进行挂牌督办。5.负责对公司安全生产工作进行考核评价，表彰奖励安全生产先进单位和个人，对违规违纪行为进行责任追究。（二）各部门安全生产职责1.综合管理部门负责制定和完善公司安全生产管理制度，组织安全生产培训和宣传教育活动。协调各部门之间的安全生产工作，组织安全生产检查和考核评价。负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全安全生产档案。2.邮政业务部门负责邮政生产作业场所的安全管理，制定和执行邮政生产操作规程，确保邮政通信安全。组织开展邮政业务安全检查，及时发现和消除安全隐患，防止邮件丢失、损毁和延误。负责邮政运输车辆的安全管理，确保车辆安全运行，驾驶员遵守交通法规。3.信息技术部门负责邮政信息系统的安全管理，制定和执行信息系统安全操作规程，保障信息系统稳定运行。加强网络安全防护，防止信息泄露和网络攻击，确保邮政信息安全。定期对信息系统进行安全检查和风险评估，及时处理安全漏洞和故障。4.人力资源部门将安全生产纳入员工培训计划，组织开展安全生产知识和技能培训，提高员工安全意识和操作技能。在员工招聘、考核、晋升等工作中，将安全生产表现作为重要参考因素。负责对因工负伤员工的救治和工伤认定、劳动能力鉴定等工作，保障员工合法权益。5.财务部门保障安全生产所需资金，确保安全设施建设、设备维护、隐患治理、培训教育等费用足额到位。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（三）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.积极参加公司组织的安全生产活动，发现事故隐患或不安全因素及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。4.严格遵守邮政生产操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥，制止他人违章行为。5.爱护安全设施、设备和消防器材，保持工作场所整洁有序，维护安全生产环境。三、安全生产教育培训（一）培训计划公司每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、行业标准和公司安全生产实际情况进行制定和调整。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全生产规章制度解读。2.邮政安全生产操作规程和业务流程。3.安全生产事故案例分析及预防措施。4.消防安全知识，包括火灾预防、火灾报警、灭火器使用、疏散逃生等。5.应急救援知识，如事故报告程序、应急处置方法、自救互救技能等。（三）培训对象1.新员工入职培训，使其了解公司安全生产规章制度和基本安全知识。2.在职员工定期培训，不断更新安全知识和技能，提高安全意识。3.特殊工种作业人员培训，经专门安全技术培训并考核合格后，持证上岗。4.转岗、复工人员培训，使其熟悉新岗位安全生产要求。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家、消防机构人员等进行专题讲座。3.现场培训：在生产作业现场进行实际操作培训。4.网络培训：通过公司内部网络平台提供在线学习课程。（五）培训考核1.培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操考核等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划公司定期组织安全生产检查，包括综合性检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。检查计划应明确检查内容、检查人员、检查时间和检查频次等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.邮政生产设备设施运行状况。4.消防设施器材配备及完好情况。5.作业现场安全环境及员工操作行为。6.电气设备、线路安全情况。7.应急预案制定及演练情况。（三）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后进行复查验收。3.对重大安全隐患，实行挂牌督办，由公司安全生产管理委员会组织制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患及时消除。整改期间应采取有效的防范措施，防止事故发生。4.隐患排查治理情况应定期向上级主管部门报告，并在公司内部进行通报。五、消防安全管理（一）消防设施器材配备1.按照国家消防技术标准，在邮政生产经营场所、办公区域等配备相应的消防设施器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.定期对消防设施器材进行检查、维护和保养，确保其完好有效。建立消防设施器材档案，记录其型号、数量、配置位置、维护保养情况等。（二）消防通道与疏散通道管理1.确保消防通道和疏散通道畅通无阻，严禁在通道内堆放杂物、停放车辆等。2.疏散通道应设置明显的疏散指示标志和应急照明灯具，保持其正常运行。（三）用火用电用气管理1.严格执行用火审批制度，确需动火作业的，必须办理动火审批手续，经批准后方可作业。动火作业前应清除周围易燃物，配备灭火器材，并有专人监护。2.加强用电管理，定期对电气设备、线路进行检查，严禁私拉乱接电线，严禁使用不合格的电气设备。3.加强用气管理，对燃气设备设施进行定期检查和维护，确保安全使用。（四）消防安全培训与演练1.定期组织员工进行消防安全培训，使其熟悉消防法律法规、消防设施器材使用方法、火灾预防和扑救知识等。2.制定年度消防演练计划，每年至少组织一次综合性消防演练，检验和提高员工的应急处置能力。演练内容应包括火灾报警、初期火灾扑救、人员疏散逃生等环节。（五）火灾事故应急处置1.发生火灾事故时，现场人员应立即拨打“119”报警电话，并向公司领导和安全管理部门报告。2.公司应迅速启动应急预案，组织员工进行灭火和疏散逃生，确保人员生命安全，减少财产损失。3.火灾事故发生后，应保护好现场，配合消防部门进行调查处理，查明事故原因，追究相关人员责任。六、安全生产事故应急预案（一）应急预案制定公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定完善安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急组织机构、应急救援程序、应急处置措施、应急物资保障等内容。（二）应急组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设若干应急救援工作小组，分别负责事故报警、应急处置、医疗救护、后勤保障等工作。2.明确应急组织机构及各工作小组的职责，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告公司应急救援指挥中心。2.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场进行应急处置。3.应急救援工作小组应按照各自职责，迅速开展事故报警、人员疏散、灭火救援、医疗救护、物资保障等工作，确保事故得到及时有效的控制和处理。（四）应急处置措施1.根据事故类型和严重程度，采取相应的应急处置措施，如火灾事故的灭火、疏散逃生；触电事故的切断电源、急救等。2.在应急处置过程中，应遵循“以人为本、科学施救、快速反应、统一指挥”的原则，确保人员安全，减少事故损失。（五）应急物资保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消火栓、急救药品、担架、对讲机等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。2.建立应急物资储备台账，记录应急物资的种类、数量、存放位置、使用情况等。3.根据应急救援需要，及时补充和更新应急物资，确保应急物资保障有力。（六）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。七、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.符合下列条件之一的单位和个人，给予奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，全年无安全生产事故发生的部门或分支机构。在安全生产检查、隐患排查治理工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的员工。在安全生产事故应急处置中，表现英勇、处置得当，有效减少事故损失的员工。积极参与安全生产技术创新、管理创新，提出合理化建议并取得显著成效的员工。（二）处罚1.对违反安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的单位和个人，给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。2.符合下列条件之一