工会考核制度

PAGE工会考核制度一、总则（一）目的为加强本公司工会组织建设，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价工会工作表现。2.全面系统原则：涵盖工会工作的各个方面，包括组织建设、会员服务、权益维护、文化活动等，进行全面、系统的考核。3.激励改进原则：通过考核，激励工会工作人员积极进取，发现问题及时改进，不断提升工会工作水平。（三）考核对象本公司工会委员会及其下属各分会、工会小组，以及工会全体工作人员。（四）考核周期考核分为年度考核和不定期专项考核。年度考核于每年年末进行，全面评估工会一年的工作；不定期专项考核根据工作需要，针对特定工作任务或重点项目进行考核。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会委员会建设班子配备：工会委员会成员结构合理，分工明确，具备相应的工作能力和责任心。（10分）工作制度：建立健全工会委员会工作制度，包括会议制度、学习制度、财务制度等，且执行良好。（10分）换届选举：按时按规定进行工会换届选举，程序规范。（10分）2.分会与小组建设组织设置：根据公司部门和人员分布，合理设置分会和小组，覆盖全体会员。（10分）工作开展：分会和小组积极开展工作，活动丰富多样，会员参与度高。（10分）工作汇报：定期向工会委员会汇报工作情况，及时反馈会员意见和建议。（5分）（二）会员服务1.会员发展与管理入会程序：严格按照规定办理会员入会手续，资料齐全、准确。（5分）会员档案：建立完善的会员档案，记录会员基本信息、入会时间、奖惩情况等。（5分）会员动态管理：及时更新会员信息，掌握会员流动情况。（5分）2.会员权益维护劳动权益：积极维护会员劳动权益，参与劳动争议调解，为会员提供法律援助。（10分）福利待遇：协助公司落实会员福利待遇，确保会员享受应有的权益。（10分）困难帮扶：关心困难会员，建立帮扶机制，定期开展帮扶活动。（10分）3.会员活动组织文体活动：定期组织会员开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺演出、兴趣小组活动等，增强会员凝聚力。（15分）培训学习：根据会员需求，组织各类培训学习活动，提升会员素质和技能。（10分）（三）权益维护1.劳动合同监督合同审查：参与公司劳动合同的起草、审查和修订，确保合同合法合规，维护会员权益。（10分）履约监督：监督公司劳动合同的履行情况，及时发现和解决问题。（10分）2.劳动安全与卫生监督检查：定期对公司劳动安全与卫生状况进行监督检查，并提出改进建议。（安全检查覆盖率达到[X]%，卫生检查覆盖率达到[X]%）（10分）宣传教育：开展劳动安全与卫生宣传教育活动，提高会员安全意识和自我保护能力。（10分）3.民主管理职代会制度：组织召开职工代表大会，充分发挥职代会作用，保障会员民主权利。（职代会召开程序规范，提案落实率达到[X]%）（10分）厂务公开：推进厂务公开工作，及时公开公司重大决策、重要事项和涉及会员切身利益的信息。（公开内容全面、及时，会员知晓率达到[X]%）（10分）（四）文化建设1.企业文化宣传阵地建设：利用工会宣传栏、内部刊物、微信群等多种渠道，宣传企业文化和工会工作。（宣传栏定期更新内容，内部刊物每月发行[X]期，微信群信息发布及时）（10分）活动开展：组织开展企业文化主题活动，如演讲比赛、征文活动等，增强会员对企业文化的认同感。（活动参与人数达到[X]人以上）（10分）2.文化活动创新特色活动：结合公司实际和会员需求，开展具有工会特色的文化活动，如职工文化节、技能比武等，丰富会员文化生活。（活动具有创新性和影响力，受到会员广泛好评）（15分）文化品牌打造：培育和打造工会文化品牌，提升工会文化影响力。（品牌具有一定知名度和美誉度）（10分）（五）财务管理1.预算管理预算编制：按照规定编制工会年度预算，预算内容合理、准确，与工会工作计划相匹配。（10分）预算执行：严格执行预算，确保各项费用支出控制在预算范围内。（预算执行偏差率不超过[X]%）（10分）2.经费使用合规性：工会经费使用符合国家法律法规和财务制度规定，报销手续齐全。（10分）效益性：经费使用注重效益，合理安排各项支出，提高资金使用效率。（10分）3.财务公开定期公示：定期向会员公示工会财务收支情况，接受会员监督。（公示内容详细、准确，会员满意度达到[X]%）（10分）三、考核方式（一）自我评估工会各部门、分会及小组按照考核内容与标准，每年年末进行自我评估，总结工作成绩与不足，形成书面报告。（10分）（二）会员测评通过问卷调查、会员座谈会等方式，广泛征求会员对工会工作的意见和建议，对工会工作进行满意度测评。（会员参与率达到[X]%以上，满意度达到[X]%以上）（20分）（三）上级考核公司党委或上级工会对本公司工会工作进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地检查等方式，全面评估工会工作。（70分）四、考核结果应用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对年度考核优秀的工会部门、分会、小组及个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在公司内部宣传优秀工会工作经验和事迹，激励全体工会工作人员积极进取。（二）绩效挂钩1.将考核结果与工会工作人员的绩效奖金挂钩，考核优秀的给予适当奖励，考核不达标或不合格的扣减相应绩效奖金。2.考核结果作为工会工作人员晋升、评先评优的重要依据。（三）改进提升1.针对考核中发现的问题，工会各部门、分会及小组要制定