民盟盟员考核制度

PAGE民盟盟员考核制度一、总则（一）目的为加强民盟盟员队伍建设，提高盟员素质，规范盟员行为，充分发挥盟员在履行参政党职能中的作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价盟员的表现。2.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取意见，考核结果公开透明。3.激励约束原则：通过考核，激励盟员积极履行职责，同时对表现不佳的盟员进行督促和约束。（三）考核范围本考核制度适用于本地区所有民盟盟员。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，积极参加政治学习和政治活动，得810分；政治立场基本坚定，能参加政治学习和活动，但积极性一般，得47分；政治立场不坚定，对政治学习和活动不积极，得03分。2.理论学习（10分）认真学习中国特色社会主义理论体系，积极参加盟内组织的各类政治理论学习培训，撰写学习心得和体会，表现突出，得810分；能参加学习培训，但学习效果一般，撰写心得较少，得47分；不重视理论学习，很少参加学习培训，未撰写心得，得03分。3.思想觉悟（10分）具有较高的思想觉悟，关心国家大事，积极关注社会热点问题，能在盟内和社会上发挥正能量，得810分；思想觉悟一般，对社会问题关注度不高，得47分；思想觉悟较低，存在不良思想倾向，得03分。（二）组织纪律（20分）1.组织活动参与（10分）按时参加盟组织的各类会议、活动，遵守会议纪律和活动安排，积极参与盟组织的各项工作，得810分；能参加大部分会议和活动，但偶尔有迟到、早退现象，得47分；经常不参加会议和活动，无故缺席，得03分。2.组织关系维护（5分）自觉遵守盟的章程，按时缴纳盟费，与盟组织保持密切联系，积极配合盟组织开展工作，得45分；基本能遵守章程，按时缴纳盟费，但与盟组织联系不够紧密，得23分；不遵守章程，不按时缴纳盟费，与盟组织联系松散，得01分。3.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，在盟内和社会上树立良好形象，得45分；能够遵守廉洁规定，但在一些小事上不够注意，得23分；违反廉洁自律规定，造成不良影响，得01分。（三）履职尽责（30分）1.参政议政（10分）积极参与盟组织的参政议政工作，围绕经济社会发展中的重大问题开展调研，提出有价值的意见和建议，被盟组织或有关部门采纳，得810分；能参与调研，但提出的意见建议质量一般，得47分；很少参与参政议政工作，未提出有价值的意见建议，得03分。2.民主监督（8分）认真履行民主监督职责，积极参加民主监督活动，对国家机关及其工作人员的工作提出批评、建议和意见，发挥了较好的监督作用，得68分；能参加民主监督活动，但监督效果不明显，得35分；不重视民主监督工作，很少参加相关活动，得02分。3.社会服务（12分）积极参与盟组织开展的社会服务活动，如扶贫济困、支教助学、文化下乡等，表现突出，取得良好社会效果，得1012分；能参加部分社会服务活动，但参与度和效果一般，得69分；很少参加社会服务活动，得05分。（四）工作业绩（20分）1.本职工作表现（10分）在本职工作中表现优秀，业绩突出，得到所在单位或部门的表彰和奖励，得810分；本职工作表现较好，能完成工作任务，但无突出业绩，得47分；本职工作表现一般，存在一些问题，得03分。2.盟务工作贡献（10分）在盟务工作中发挥重要作用，为盟组织的发展做出显著贡献，如组织开展重要活动、推动盟务创新等，得810分；能参与盟务工作，做出一定贡献，得47分；在盟务工作中作用不明显，得03分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由盟组织定期对盟员的日常表现进行记录和评价，包括参加会议、活动情况，履行职责情况等。2.年度考核：每年年底对盟员进行一次全面考核，根据日常考核情况和盟员个人述职报告等进行综合评价。3.专项考核：对盟员参与的重大参政议政课题、重要社会服务项目等进行专项考核，评价其在特定工作中的表现。（二）考核程序1.个人自评：盟员每年年底撰写个人述职报告，对自己一年来的思想政治表现、组织纪律、履职尽责、工作业绩等方面进行总结和自我评价，并填写考核登记表。2.组织评价：盟组织根据日常考核记录、个人述职报告等，对盟员进行综合评价，提出初步考核意见。3.民主测评：组织盟员进行民主测评，对每位盟员的表现进行打分评价，测评结果作为考核的重要参考。4.审核确定：盟组织对初步考核意见和民主测评结果进行审核，确定最终考核结果，并将考核结果反馈给盟员本人。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的盟员，盟组织给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在盟内进行宣传推广。2.优先推荐考核优秀的盟员参加上级盟组织的各类培训、学习交流活动，以及担任盟内重要职务。（二）督促整改1.对考核结果不合格的盟员，盟组织进行谈话提醒，指出存在的问题，提出整改要求，并督促其限期整改。2.对连续两年考核不合格的盟员，按照盟章规定进行相应处理，如劝其退盟等。（三）教育培训1.根据盟员考核情况，针对存在的共性问题和薄弱环节，盟组织有针对性地开展教育培训活动，提高盟员素质。2.对考核结果较差的盟员，安排专人进行一对一帮扶指导，帮助其改进提高。五、考核工作的组织与管理（一）组织领导成立民盟盟员考核工作领导小组，由盟组织负责人担任组长，负责考核工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设考核工作办公室，具体负责考核工作的组织实施。（二）职责分工1.考核工作领导小组职责制定和完善盟员考核制度。审定考核工作方案和考核结果。研究解决考核工作中的重大问题。2.考核工作办公室职责组织实施考核工作，包括制定考核计划、组织培训、收集考核资料等。对考核资料进行审核和汇总，提出初步考核意见。负责考核结果的反馈和存档等工作。3.盟员所在基层组织职责协助考核工作办公室做好本组织盟员的日常考核记录工作。组织本组织盟员参加民主测评等考核环节。配合考核工作办公室做好对考核结果较差盟员的督促整改工作。（三）监督检查1.盟组织加强对