禁鞭考核制度

PAGE禁鞭考核制度一、总则（一）目的为切实加强烟花爆竹燃放管理，有效减少环境污染、降低安全风险、维护社会公共秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本禁鞭考核制度，确保禁鞭工作全面、深入、持久地推进，营造安全、整洁、宁静的城市环境。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体员工，以及参与禁鞭相关工作的所有人员，包括但不限于社区工作人员、志愿者、安保人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公平，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：涵盖禁鞭工作的各个环节，包括宣传教育、巡查管控、应急处置等，对各项工作进行综合评价。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，激励员工积极履行禁鞭工作职责，同时对违规行为进行严肃处理，形成有效的约束机制。二、考核内容与标准（一）宣传教育工作（30分）1.宣传计划制定与执行（10分）制定详细宣传计划（5分）：根据禁鞭工作要求和实际情况，制定年度、季度及阶段性宣传计划，明确宣传目标、内容、方式、时间节点和责任人，得35分；计划内容不完整或缺乏可行性，得12分；未制定宣传计划，得0分。按计划有效执行（5分）：严格按照宣传计划组织开展宣传活动，各项活动按时完成，宣传效果良好，得45分；部分活动未按时完成或宣传效果一般，得23分；宣传计划执行不力，得01分。2.宣传方式与效果（15分）多样化宣传方式（5分）：综合运用多种宣传手段，如社区公告、宣传海报、宣传册、媒体报道、线上宣传平台、宣传讲座、文艺演出等，得35分；宣传方式单一，得12分。提高公众知晓率（5分）：通过宣传活动，使禁鞭规定的知晓率达到[X]%以上，得45分；知晓率在[X]%[X]%之间，得23分；知晓率低于[X]%，得01分。增强公众支持度（5分）：通过宣传引导，公众对禁鞭工作的支持率达到[X]%以上，得45分；支持率在[X]%[X]%之间，得23分；支持率低于[X]%，得01分。3.特殊群体宣传（5分）针对重点区域和人群宣传（3分）：对学校、医院、商场、集贸市场等人员密集场所，以及新婚夫妇、丧事家属等重点人群进行针对性宣传，得23分；宣传覆盖不全面，得1分。宣传效果评估（2分）：通过问卷调查、现场访谈等方式对特殊群体宣传效果进行评估，效果良好得12分；效果不佳得0分。（二）巡查管控工作（40分）1.巡查制度与执行（15分）建立健全巡查制度（5分）：制定详细的巡查工作制度，明确巡查区域、频次、人员职责和工作流程，得35分；制度不完善得12分；未建立巡查制度得0分。严格执行巡查制度（10分）：巡查人员按照规定的巡查区域和频次进行巡查，并做好巡查记录，得810分；巡查记录不完整或存在漏巡情况，得47分；未严格执行巡查制度得03分。2.违规燃放发现与处置（15分）及时发现违规燃放行为（5分）：巡查人员在巡查过程中能够及时发现违规燃放行为，得45分；发现不及时得13分；未发现违规燃放行为得0分。有效处置违规燃放（5分）：对发现的违规燃放行为能够及时制止，并按照规定进行处理，得45分；处置措施不当得13分；未进行有效处置得0分。建立违规燃放台账（5分）：对每次违规燃放行为进行详细记录，包括时间、地点、燃放人员、违规情况、处置结果等，得45分；台账记录不完整得13分；未建立台账得0分。3.重点时段和区域管控（10分）加强重点时段管控（5分）：在春节、元宵节、清明节等重点时段，增加巡查频次，加强管控力度，得45分；管控措施不到位得13分。强化重点区域管控（5分）：对禁鞭重点区域，如政府机关周边、医院、学校、文物保护单位等，实行专人负责、重点监控，得45分；管控措施不力得13分。（三）应急处置工作（20分）1.应急预案制定与完善（10分）制定应急预案（5分）：根据禁鞭工作实际，制定完善的应急处置预案，明确应急处置流程、责任分工、应急物资储备等内容，得45分；预案内容不完整得13分；未制定应急预案得0分。定期对应急预案进行演练和修订（5分）：每年至少组织[X]次应急演练，并根据演练情况和实际工作需要及时对应急预案进行修订完善，得45分；演练次数不足或未及时修订预案得13分。2.应急处置能力与效果（10分）快速响应能力（5分）：在接到违规燃放或其他突发事件报告后，能够迅速启动应急预案，及时到达现场进行处置，得45分；响应速度慢得13分。有效处置突发事件（5分）：应急处置人员能够按照预案要求，采取有效的处置措施，妥善处理突发事件，未造成不良影响，得45分；处置不当得13分。（四）协作配合工作（10分）1.内部协作（5分）部门之间协作顺畅（3分）：各部门之间在禁鞭工作中能够密切配合，信息共享，形成工作合力得23分；协作存在问题得1分。及时沟通协调（2分）：在工作中遇到问题能够及时沟通协调，共同解决，得12分；沟通不及时得0分。2.外部协作（5分）与相关部门协作良好（3分）：与公安、城管、环保等相关部门建立良好的协作关系，共同推进禁鞭工作，得23分；协作效果不佳得1分。积极参与联合行动（2分）：积极参与相关部门组织的联合执法、宣传等行动，得12分；未参与得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织内部的禁鞭工作领导小组定期对各部门、各岗位的禁鞭工作进行日常检查，检查内容包括宣传教育、巡查管控、应急处置等工作的开展情况，检查结果作为考核的重要依据。2.专项督查：针对禁鞭工作中的重点时段、重点区域或突出问题，组织专项督查组进行专项督查，对发现的问题进行及时整改，并将督查结果纳入考核。3.群众监督：设立群众举报电话和邮箱，鼓励公众对违规燃放行为进行举报，对举报情况进行核实处理，并将群众监督情况作为考核的参考因素。4.数据统计分析：通过对巡查记录、违规燃放台账数据、宣传活动效果评估数据等进行统计分析，评估禁鞭工作成效，为考核提供数据支持。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对各部门、各岗位的禁鞭工作进行全面考核，考核结果在全公司/组织范围内进行通报。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定各部门、各岗位的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）评先评优1.在年度评先评优中，优先考虑禁鞭工作考核成绩优秀的部门和个人。考核得分排名前[X]%的部门，授予“禁鞭工作先进部门”称号；考核得分排名前[X]%的个人，授予“禁鞭工作先进个人”称号。2.对禁鞭工作考核成绩较差的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）岗位调整1.连续两个季度考核得分低于[X]分的个人，给予警告处分，并进行岗位调整或培训学习。2.经培训学习后，考核成绩仍未达到要求的，予以辞退或解除劳动合同。（四）责任追究1.对因