合法用人及劳务管理承诺书8篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE合法用人及劳务管理承诺书8篇合法用人及劳务管理承诺书篇1承诺方类型：□企业□个人□其他__________根据相关法律法规及政策要求，承诺方在用工及劳务管理方面作出如下承诺，并保证严格遵守所述内容：1.承诺事项承诺方承诺在用工及劳务管理过程中，严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，以及地方性劳动法规和政策。承诺方承诺依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并保证劳动合同内容合法合规。承诺方承诺依法为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者享有社会保险待遇。承诺方承诺在用工过程中，尊重劳动者的人格尊严，禁止任何形式的侮辱、体罚或变相体罚。承诺方承诺为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。承诺方承诺依法保障劳动者的休息休假权利，并按照国家规定安排加班并支付相应的加班费。承诺方承诺在解除或终止劳动合同时依法支付劳动者经济补偿，并办理相关手续。2.实施标准承诺方承诺建立健全用工及劳务管理制度，明确各部门及岗位的职责权限，保证用工及劳务管理工作的规范化、制度化。承诺方承诺制定并实施劳动安全卫生管理制度，定期进行安全检查，消除安全隐患，防止发生。承诺方承诺建立劳动者培训制度，对劳动者进行必要的职业技能培训和安全教育，提高劳动者的综合素质和安全意识。承诺方承诺建立劳动关系协调机制，及时处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。承诺方承诺对劳动者进行定期的绩效考核，考核结果作为薪酬调整、岗位变动及奖惩的重要依据。承诺方承诺建立劳动者个人信息保护制度，严格保护劳动者的个人信息安全，防止信息泄露。承诺方承诺按照国家规定，定期对劳动者进行健康检查，保障劳动者的身体健康。3.监督考核承诺方承诺接受相关部门的监督检查，积极配合相关部门开展的劳动保障检查工作，及时整改发觉的问题。承诺方承诺建立内部监督机制，设立劳动保障监督岗位，负责监督用工及劳务管理工作的落实情况。承诺方承诺定期开展内部劳动保障自查，对发觉的问题及时进行整改，并形成书面报告。承诺方承诺将用工及劳务管理工作纳入企业内部考核体系，__________项指标纳入年度考核，考核结果与部门及个人的绩效挂钩。承诺方承诺对违反本承诺书及相关法律法规的行为，严肃追究相关责任人的责任，并依法承担相应的法律责任。承诺方承诺定期向劳动者通报用工及劳务管理情况，接受劳动者的监督。4.生效变更本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。承诺方承诺在法律法规或政策发生变化时，及时对本承诺书的内容进行修订和完善，保证持续符合法律法规及政策要求。承诺方承诺在变更用工或劳务合作模式时，提前与劳动者进行沟通，并依法履行相关手续。承诺方承诺在发生合并、分立、重组等重大事项时，依法处理劳动关系，保障劳动者的合法权益。承诺人签名：____________________签订日期：____________________合法用人及劳务管理承诺书篇2承诺书编号：__________。1.定义条款1.1本承诺书所称“服务协议”指承诺人与服务提供方签订的关于提供劳务服务的书面协议。1.2本承诺书所称“服务质量”指服务提供方按照约定标准完成劳务服务的结果。1.3本承诺书所称“违约责任”指承诺人违反本承诺书约定应承担的法律后果。1.4本承诺书所称“保密信息”指双方在合作过程中知悉的未公开的商业信息、技术信息或其他敏感信息。1.5本承诺书所称“__________指本承诺涉及的特定技术参数”。2.承诺范围2.1实施主体2.1.1承诺人：__________，具有完全民事行为能力的自然人或依法设立的企业法人。2.1.2服务提供方：__________，根据服务协议约定提供劳务服务的一方。2.1.3监督机构：__________，根据相关法律法规对劳务服务进行监督的部门或机构。2.2实施对象2.2.1劳务服务对象：__________，接受劳务服务的单位或个人。2.2.2劳务服务内容：__________，包括但不限于劳务派遣、临时用工、技能培训等服务形式。2.2.3劳务服务周期：__________，自服务协议生效之日起至终止之日止。2.3实施标准2.3.1服务质量标准：根据服务协议约定，服务提供方应按照约定的__________标准提供服务。2.3.2安全管理标准：服务提供方应遵守国家有关安全生产的法律法规，保证劳务服务过程中不发生安全。2.3.3合规性标准：服务提供方应遵守国家及地方的相关法律法规，保证劳务服务的合法性。3.保障机制3.1资金保障3.1.1承诺人应按照服务协议约定，及时足额支付服务费用，保证服务提供方正常运营。3.1.2服务提供方应设立专项账户，用于劳务服务的资金管理，保证资金使用的透明性和合规性。3.2人员保障3.2.1承诺人应保证服务提供方人员具备相应的资质和经验，符合劳务服务的要求。3.2.2服务提供方应加强对人员的培训和管理，提高服务质量，保证人员的安全和健康。3.3技术保障3.3.1承诺人应提供必要的技术支持和设备保障，保证服务提供方能够按照约定的技术参数提供服务。3.3.2服务提供方应定期对技术设备进行维护和更新，保证技术的先进性和稳定性。4.违约认定4.1轻微违约4.1.1服务提供方未按照约定的服务质量标准提供服务，但未造成重大损失的。4.1.2承诺人未按照约定支付服务费用，但未超过约定金额的30%的。4.1.3双方未按照约定履行通知义务，但未影响劳务服务正常进行的。4.2重大违约4.2.1服务提供方未按照约定的服务质量标准提供服务，造成重大损失的。4.2.2承诺人未按照约定支付服务费用，超过约定金额的30%的。4.2.3服务提供方提供的服务存在违法行为的。4.2.4双方未按照约定履行重大事项的变更程序，造成严重后果的。5.争议解决5.1协商5.1.1双方在履行本承诺书过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。5.1.2协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，力求达成一致意见。5.2仲裁5.2.1若协商不成，双方应提交__________仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。5.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。5.3诉讼5.3.1若仲裁机构不予受理或双方约定诉讼解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3.2诉讼应依照相关法律法规进行，法院的判决是终局的，对双方均有约束力。根据《___________________法》第__条，本承诺书自双方签字盖章之日起生效。承诺人签名：__________签订日期：__________合法用人及劳务管理承诺书篇3本承诺书依据__________文件制定1.基本原则1.1目的依据为规范劳动关系，保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益，依据国家相关法律法规及政策文件，制定本承诺书，明确双方权利义务，构建和谐稳定的劳动关系。1.2覆盖范围本承诺书适用于用人单位及其全体员工，涵盖招聘、入职、在职、离职等全流程用工管理活动。所有参与主体均须严格遵守本承诺书各项规定。2.行为规范2.1禁止事项用人单位及员工均不得从事以下行为：（1）严禁任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、民族、宗教、残疾等歧视；（2）严禁强迫或变相强迫员工加班，加班需依法支付相应报酬；（3）严禁克扣或无故拖欠员工工资，工资支付须符合国家规定标准；（4）严禁使用童工或雇佣未满法定年龄的劳动者；（5）严禁泄露商业秘密或侵犯公司知识产权；（6）严禁酒后驾驶或操作危险设备，保障安全生产；（7）严禁参与任何形式的非法集会或暴力活动，维护workplace和谐。2.2义务履行用人单位及员工须严格履行以下义务：（1）用人单位须依法签订劳动合同，保障员工基本权益，包括社会保险、休假等；（2）员工须遵守公司规章制度，完成工作任务，不得从事与工作无关的活动；（3）用人单位须提供符合安全标准的劳动条件，定期开展安全培训；（4）员工须爱护公司财物，离职时须归还所有公司财产；（5）用人单位须依法进行员工培训，提升员工技能水平；（6）员工须积极配合用人单位完成各项工作任务，不得消极怠工。3.监督执行3.1监督主体用人单位设立专门部门负责日常监督检查，__________部门负责日常监督检查。员工可通过工会或人力资源部门反映问题。3.2检查频次用人单位每季度至少开展一次全面检查，员工可随时提出监督意见。检查内容包括但不限于工资支付、工作时间、劳动条件等。4.违约责任4.1违约情形（1）用人单位未依法签订劳动合同或未缴纳社会保险；（2）员工严重违反公司规章制度，造成重大损失；（3）用人单位克扣工资或强制加班；（4）员工泄露公司商业秘密或从事非法活动；（5）任何一方违反本承诺书其他规定。4.2处罚标准（1）用人单位违约将处以__________元至__________元罚款，情节严重者将承担法律责任；（2）员工违约将处以__________元至__________元罚款，并可能被解除劳动合同；（3）因违约导致第三方损失，违约方须承担全部赔偿责任。5.其他本承诺书自签订之日起生效，适用于本承诺书生效后的所有劳动关系。本承诺书内容解释权归用人单位所有。承诺人签名：__________签订日期：__________合法用人及劳务管理承诺书篇4合同编号：__________一、总则1.1本承诺书由__（用人单位名称）__（以下简称“用人单位”）与__（劳动者姓名）__（以下简称“劳动者”）本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《_________劳动法》、《_________劳动合同法》及相关法律法规的规定，就合法用人及劳务管理事宜作出如下承诺。1.2用人单位承诺严格遵守国家法律法规，依法履行用人单位义务，保障劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。1.3劳动者承诺严格遵守国家法律法规及用人单位规章制度，认真履行岗位职责，维护用人单位的合法权益。二、合法用人承诺2.1用人单位承诺在招聘、录用过程中，严格遵守国家反就业歧视相关法律法规，不得以性别、民族、宗教、残疾等因素对劳动者进行歧视。2.2用人单位承诺在劳动合同签订过程中，如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，保证劳动合同的合法性、有效性。2.3用人单位承诺依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险待遇。2.4用人单位承诺依法保障劳动者的休息休假权利，严格执行国家关于工时制度和休假制度的规定，保证劳动者享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。2.5用人单位承诺依法保障劳动者的劳动安全卫生权利，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。2.6用人单位承诺依法保障劳动者的工资支付权利，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。2.7用人单位承诺依法保障劳动者的劳动争议处理权利，及时处理劳动争议，依法维护劳动者的合法权益。三、劳务管理承诺3.1用人单位承诺建立健全劳务管理制度，明确劳务管理职责，规范劳务管理流程，保证劳务管理的合法性和有效性。3.2用人单位承诺对劳务人员进行必要的岗前培训，提高劳务人员的业务素质和安全意识，保证劳务人员能够胜任工作岗位。3.3用人单位承诺依法对劳务人员进行劳动保护，提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品，保障劳务人员的生命安全和身体健康。3.4用人单位承诺依法对劳务人员进行劳动报酬支付，按时足额支付劳务人员的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳务人员的劳动报酬。3.5用人单位承诺依法对劳务人员进行社会保险缴纳，保障劳务人员在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险待遇。3.6用人单位承诺依法对劳务人员进行劳动争议处理，及时处理劳动争议，依法维护劳务人员的合法权益。3.7用人单位承诺加强对劳务人员的思想政治教育，引导劳务人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强劳务人员的法律意识和纪律观念。3.8用人单位承诺建立健全劳务人员档案管理制度，如实记载劳务人员的工作表现、考核结果、奖惩情况等信息，保证劳务人员档案的完整性和准确性。四、双方权利义务4.1用人单位的权利：4.1.1有权根据生产经营需要，合理调配劳务人员。4.1.2有权对劳务人员进行工作考核和奖惩。4.1.3有权要求劳务人员遵守用人单位的规章制度。4.1.4有权依法解除与劳务人员的劳动关系。4.2用人单位义务：4.2.1有义务为劳务人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品。4.2.2有义务按时足额支付劳务人员的劳动报酬。4.2.3有义务依法为劳务人员缴纳社会保险费。4.2.4有义务对劳务人员进行劳动安全卫生教育和培训。4.2.5有义务及时处理劳务人员的劳动争议。4.3劳动者的权利：4.3.1有权获得用人单位提供的劳动条件和劳动防护用品。4.3.2有权获得用人单位支付的劳动报酬。4.3.3有权享受社会保险待遇。4.3.4有权获得用人单位提供的劳动安全卫生教育和培训。4.3.5有权通过合法途径维护自身合法权益。4.4劳动者义务：4.4.1有义务遵守国家法律法规和用人单位规章制度。4.4.2有义务按时完成工作任务，保证工作质量。4.4.3有义务爱护用人单位的财产，维护用人单位的合法权益。4.4.4有义务保守用人单位的商业秘密和技术秘密。4.4.5有义务积极参加用人单位组织的培训和学习。五、违约责任5.1用人单位违反本承诺书约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿劳动者损失、支付违约金、承担法律责任等。5.2劳动者违反本承诺书约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于承担赔偿责任、支付违约金、解除劳动关系等。5.3双方均应本着诚实信用的原则履行本承诺书约定的义务，如有违反，应承担相应的违约责任。六、争议解决6.1双方因履行本承诺书发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。6.2在争议解决期间，双方应停止履行本承诺书约定的义务，直至争议解决完毕。七、附则7.1本承诺书一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。7.2本承诺书自双方签字或盖章之日起生效。7.3本承诺书未尽事宜，由双方另行协商解决。承诺人（用人单位）：____________________（盖章）签订日期：____________________承诺人（劳动者）：____________________（签字）签订日期：____________________合法用人及劳务管理承诺书篇5承诺书框架一、基本规范1.1甲方与乙方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关法律法规，就合法用工及劳务管理事宜达成一致，并作出如下规范。1.2甲方作为用人单位，承诺严格遵守国家劳动法律法规，依法建立劳动关系，保障乙方合法权益。1.3乙方作为劳动者或劳务提供方，承诺遵守国家法律法规及甲方的规章制度，履行相关义务。1.4本规范旨在明确双方权利义务，规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。二、权利义务2.1甲方权利义务2.1.1甲方有权按照国家规定和本规范约定，依法招聘、录用、管理乙方。2.1.2甲方保证在招聘过程中，不得设置任何非法限制条件，不得歧视乙方。2.1.3甲方承诺依法与乙方签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务。2.1.4甲方保证按照国家规定和本规范约定，按时足额支付乙方劳动报酬或劳务费用。2.1.5甲方保证为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.1.6甲方保证依法为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方社会保险权益。2.1.7甲方承诺建立健全劳动争议处理机制，依法解决劳动争议。2.2乙方权利义务2.2.1乙方有权知晓本规范内容，有权要求甲方提供必要的劳动条件和劳动保护。2.2.2乙方承诺遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的合法管理。2.2.3乙方承诺按照甲方要求，完成约定的工作任务，保证工作质量。2.2.4乙方承诺保守甲方商业秘密，不得泄露任何涉及甲方利益的信息。2.2.5乙方承诺依法履行纳税义务，不得利用甲方名义从事非法活动。2.2.6乙方承诺在合同或协议约定的期限内，完成工作任务，并保证成果质量。三、监督执行3.1甲方设立劳动人事管理部门，负责监督本规范的执行，处理相关事务。3.2乙方有权向甲方劳动人事管理部门反映问题，提出意见和建议。3.3甲方保证__________指标达标率100%，即乙方对甲方劳动人事管理部门的满意度调查结果达到（）以上。3.4甲方承诺建立健全内部监督机制，定期对本规范的执行情况进行检查，发觉问题及时整改。3.5乙方承诺遵守本规范约定，如有违反，愿意承担相应责任。3.6双方承诺对本规范内容及执行情况严格保密，不得向任何第三方泄露。四、其他事项4.1本规范未尽事宜，双方可另行协商解决。4.2本规范一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本规范自双方签字盖章之日起生效。4.4如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。承诺人签名：__________签订日期：__________合法用人及劳务管理承诺书篇6为规范__________行为，特制定本承诺书，以明确各方权利义务，保证合法合规用工及劳务管理。承诺书内容一、行为准则1.承诺人严格遵守国家及地方相关法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，保证用工及劳务管理活动合法合规。2.承诺人坚持公平、公正、公开的原则，对待所有员工及劳务人员一视同仁，不歧视、不偏袒，营造和谐稳定的劳动关系。3.承诺人建立健全内部管理制度，明确岗位职责、工作流程及考核标准，保证各项工作有序进行。4.承诺人尊重员工及劳务人员的合法权益，保障其人身安全、劳动安全和健康权益，提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护。5.承诺人履行社会责任，积极参与社会公益事业，树立良好的企业形象，促进社会和谐稳定。二、具体承诺1.承诺人依法与员工及劳务人员签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利义务，并按照合同约定支付劳动报酬。2.承诺人按时足额为员工及劳务人员缴纳社会保险费，保证其享有社会保险待遇。3.承诺人保障员工及劳务人员的休息休假权利，严格遵守国家关于工时和休假的规定，不强迫加班，不无故克扣工资。4.承诺人建立健全劳动争议处理机制，及时、公正地处理员工及劳务人员的投诉和申诉，维护其合法权益。5.承诺人加强对员工及劳务人员的职业培训，提高其职业技能和综合素质，为其提供职业发展机会。三、监督机制1.承诺人设立内部监督机构，负责监督本承诺的落实情况，定期对用工及劳务管理活动进行自查，发觉问题及时整改。2.承诺人接受上级主管部门、工会及社会公众的监督，及时回应各方关切，接受检查和审计。3.承诺人建立举报制度，鼓励员工及劳务人员举报违法违规行为，对举报人给予保护，并依法处理举报问题。4.承诺人定期对员工及劳务人员进行满意度调查，知晓其对用工及劳务管理的意见和建议，不断改进工作。5.承诺人__________部门负责本承诺的落实。承诺人签名：____________________签订日期：____________________合法用人及劳务管理承诺书篇7关于__________项目的承诺一、前期准备1.承诺人必须严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，依法建立健全用人及劳务管理制度。2.承诺人必须于__________年__月__日前完成劳务人员花名册、岗位说明、薪酬标准等基础材料的准备，并保证材料真实、完整、合法。3.承诺人必须对劳务人员进行岗前法律知识及安全生产培训，培训记录存档备查。4.承诺人严禁使用童工、强制劳动或以其他非法手段招用劳务人员。5.承诺人严禁在劳务人员未签订书面合同前安排工作。二、实施过程1.承诺人必须按照合同约定提供工作条件，保障劳务人员合法权益。2.承诺人必须按时足额支付劳务人员工资，严禁克扣或无故拖欠。3.承诺人必须依法为劳务人员缴纳社会保险，严禁拒缴或瞒报。4.承诺人必须保障劳务人员工作安全，严禁安排从事危险作业或违反劳动保护规定的行为。5.承诺人严禁将劳务人员转包或变相转包给第三方。6.承诺人必须建立劳务人员投诉处理机制，及时解决劳务纠纷。三、后期评估1.承诺人必须于项目结束后__________年__月__日前完成劳务人员满意度调查，并形成书面报告。2.承诺人必须依法解除劳务关系，并结清所有款项，严禁拖欠或无故拒绝。3.承诺人必须配合相关部门对项目用人及劳务管理情况进行监督检查，提供真实材料。4.承诺人严禁伪造或篡改劳务管理记录。本承诺自__________年__月__日起生效。承诺人签名：__________________________签订日期：__________年__月__日合法用人及劳务管理承诺书篇8根据__________协议合同要求1.基本规定1.1本承诺书由乙方（以下简称“承诺方”）依据甲乙双方签署的《__________协议合同》（以下简称“协议”）之相关规定，就合法用人及劳务管理事宜作出如下承诺。1.2承诺方确认已充分理解并自愿遵守本承诺书所列各项条款，并保证所提供信息及行为的真实性、合法性。1.3本承诺书所称“合法用人”系指承诺方在用工过程中严格遵守国家及地方相关劳动法律法规，保证所有劳动者权益得到保障；“劳务管理”系指承诺方对劳务派遣人员、实习生及其他形式用工的管理活动。2.承诺事项2.1用工资格与程序2.1.1承诺方