人力资源专员招聘效果与培训成果绩效考核表

人力资源专员招聘效果与培训成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘渠道有效性关键岗位招聘周期30%30天招聘周期小于等于目标值，得满分；每超过目标值1天，扣减2分，最低得0分招聘完成率95%招聘完成率等于或高于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减3分，最低得0分简历质量合格率80%简历质量合格率等于或高于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最低得0分招聘成本控制预算的110%招聘总成本低于或等于目标值，得满分；每超过目标值1%，扣减2分，最低得0分新员工试用期通过率90%新员工试用期通过率等于或高于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减3分，最低得0分培训项目执行质量培训课程完成率25%95%培训课程完成率等于或高于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减3分，最低得0分培训满意度评分4.5分（满分5分）培训满意度评分等于或高于目标值，得满分；每低于目标值0.1分，扣减2分，最低得0分培训效果评估通过率85%培训效果评估通过率等于或高于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最低得0分培训资料完备性100%培训资料完备性等于或高于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最低得0分培训时间准时率98%培训时间准时率等于或高于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最低得0分员工关系管理员工满意度调研得分20%4.2分（满分5分）员工满意度调研得分等于或高于目标值，得满分；每低于目标值0.1分，扣减2分，最低得0分员工离职率12%员工离职率低于或等于目标值，得满分；每高于目标值1%，扣减3分，最低得0分员工投诉处理时效24小时员工投诉处理时效小于等于目标值，得满分；每超过目标值1小时，扣减1分，最低得0分员工手册知晓率90%员工手册知晓率等于或高于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最低得0分团队协作评价4.5分（满分5分）团队协作评价等于或高于目标值，得满分；每低于目标值0.1分，扣减2分，最低得0分人力资源流程优化招聘流程优化建议采纳率25%80%招聘流程优化建议采纳率等于或高于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最低得0分培训流程效率提升率15%培训流程效率提升率等于或高于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最低得0分员工反馈响应速度12小时员工反馈响应速度小于等于目标值，得满分；每超过目标值1小时，扣减1分，最低得0分人力资源信息系统使用率95%人力资源信息系统使用率等于或高于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最低得0分年度人力资源项目创新数量3个年度人力资源项目创新数量等于或高于目标值，得满分；每低于目标值1个，扣减5分，最低得0分本考核表用于评估人力资源专员在招聘效果与培训成果方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，参照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：