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人力资源部招聘与人才评估人员绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期40%平均招聘周期≤30天根据实际招聘周期与目标的差异按比例扣分，每超过1天扣2分，最高扣20分到岗率关键岗位到岗率≥90%实际到岗率每低于目标1%，扣3分，最高扣30分候选人质量新员工试用期通过率≥95%试用期通过率每低于目标1%，扣2分，最高扣20分简历筛选准确率简历筛选准确率≥85%实际准确率每低于目标1%，扣1分，最高扣15分雇主品牌影响力每月收到优质简历数量≥50份每月收到优质简历数量每低于目标1份，扣1分，最高扣5分人才评估专业度测评报告质量30%测评报告准确率≥90%实际准确率每低于目标1%，扣2分，最高扣20分面试官反馈满意度面试官满意度评分≥4.5分（满分5分）实际评分每低于目标0.1分，扣3分，最高扣30分人才测评工具使用率核心测评工具使用率≥80%实际使用率每低于目标1%，扣1分，最高扣20分评估报告及时性评估报告提交延迟率≤10%实际延迟率每高于目标1%，扣2分，最高扣20分候选人体验优化候选人满意度调研得分≥4.2分（满分5分）实际评分每低于目标0.1分，扣2分，最高扣20分团队协作与沟通跨部门协作满意度20%协作方满意度评分≥4.5分（满分5分）实际评分每低于目标0.1分，扣3分，最高扣30分内部培训参与度年度内部培训参与率≥90%实际参与率每低于目标1%，扣2分，最高扣20分需求响应速度关键岗位需求响应时间≤48小时实际响应时间每超过1小时，扣1分，最高扣20分沟通文档规范性沟通文档完整规范率≥95%实际完整规范率每低于目标1%，扣1分，最高扣20分团队知识分享贡献年度知识分享次数≥4次实际贡献次数每低于目标1次，扣2分，最高扣20分流程优化与创新招聘流程优化建议采纳率10%年度采纳率≥60%实际采纳率每低于目标1%，扣2分，最高扣20分招聘渠道创新年度创新渠道有效招聘人数≥20人实际有效招聘人数每低于目标1人，扣1分，最高扣10分人才评估模型更新年度评估模型更新≥2次实际更新次数每低于目标1次，扣2分，最高扣10分数字化工具应用率招聘数字化工具使用覆盖率≥70%实际覆盖每低于目标1%，扣1分，最高扣10分成本控制效果招聘成本同比下降10%实际下降幅度每低于目标1%，扣1分，最高扣10分本考核表旨在全面评估人力资源部招聘与人才评估人员的绩效表现。请根据被考核人一整年的工作表现，客观填写各指标的实际完成情况，并依据评分标准给出最终评分。考核结果将作为绩效改进、奖金分配及晋升决策的重要依据。请确保数据来源可靠，评估过程公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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