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文档简介

园林养护公司员工管理制度一、总则1.为加强园林养护公司的规范化管理，提高员工工作效率和工作质量，特制定本员工管理制度。2.本制度适用于公司所有员工。二、招聘与录用1.公司根据业务发展需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。2.招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节。3.新员工录用后，需签订劳动合同，并参加公司组织的入职培训。三、工作时间与考勤1.工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体时间]。2.考勤制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（2）员工请假需提前填写请假申请表，经批准后方可离岗。（3）员工加班需提前申请，经批准后按照国家规定支付加班工资。四、岗位职责与工作要求1.公司根据员工的岗位和工作内容，明确岗位职责和工作要求。2.员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。3.员工应遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。五、培训与发展1.公司为员工提供各类培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。2.员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提高自身业务水平和综合素质。3.公司鼓励员工自我学习和发展，为员工提供晋升机会和职业发展通道。六、绩效考核与薪酬福利1.公司建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期考核。2.绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖励等的重要依据。3.公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金等。七、奖惩制度1.奖励：（1）对工作表现突出、为公司做出重大贡献的员工，公司给予表彰和奖励。（2）奖励形式包括口头表扬、书面表扬、奖金、晋升等。2.惩罚：（1）对违反公司规章制度、工作失职的员工，公司给予批评和惩罚。（2）惩罚形式包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。八、安全与卫生1.员工应遵守公司的安全管理制度，确保工作场所的安全。2.员工应注意个人卫生，保持工作场所的整洁。3.公司定期组织安全培训和卫生检查，消除安全隐患，提高员工的安全意识和

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