全生产员岗位管理制度

PAGE全生产员岗位管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产员岗位工作，确保公司生产经营活动安全、有序进行，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有安全生产员岗位人员，以及涉及生产经营活动的各部门、各岗位员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时排查和消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和方法，协调各方力量，共同做好安全生产工作。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、岗位职责（一）安全监督检查1.定期对公司生产经营场所、设备设施、作业环境等进行安全检查，及时发现并记录安全隐患。2.对检查中发现的问题，提出整改意见，督促相关部门和人员限期整改，并跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。3.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作，确保项目安全设施符合相关标准要求。（二）安全教育培训1.制定年度安全教育培训计划，并组织实施。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.对新入职员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。对转岗、复工员工进行针对性的安全教育培训。3.定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。（三）安全风险评估1.定期对公司生产经营活动进行安全风险评估，识别可能存在的风险点，并确定风险等级。2.根据风险评估结果，制定相应的风险控制措施，对高风险区域和环节进行重点监控。3.跟踪风险控制措施的实施效果，及时调整风险控制策略，确保风险始终处于可控状态。（四）应急管理1.制定公司应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.组织开展应急演练，每年至少进行一次综合应急演练和专项应急演练，提高员工的应急处置能力。3.负责应急救援物资的管理和维护，确保应急物资储备充足、完好有效。在事故发生时，及时组织应急救援工作，协助相关部门进行事故调查和处理。（五）安全文件管理1.负责收集、整理、归档各类安全生产文件，包括法律法规、标准规范、安全管理制度、操作规程、安全检查记录、培训资料等。2.确保安全文件的完整性、准确性和时效性，便于查阅和使用。（六）沟通协调1.与公司内部各部门保持密切沟通，协调解决安全生产工作中的问题。2.及时传达上级有关安全生产的指示和要求，确保公司安全生产工作与上级部署保持一致。3.与政府相关部门、行业协会等保持联系，了解安全生产政策法规动态，为公司安全生产工作提供指导。三、任职要求（一）学历与专业1.大专及以上学历，安全工程、化工、机械等相关专业优先。2.具备相关专业知识，熟悉安全生产法律法规和行业标准。（二）工作经验具有[X]年以上安全生产管理工作经验，熟悉生产经营单位的安全生产管理流程。（三）技能要求1.具备良好的安全检查、隐患排查、风险评估等技能，能够熟练使用相关安全检测设备和工具。2.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地组织开展安全教育培训、应急演练等工作。3.具备一定的文字处理能力，能够撰写安全管理制度、安全检查报告、应急预案等文件。（四）职业素养1.具有强烈的安全意识和责任心，工作认真负责，严谨细致。2.具备良好的职业道德，廉洁奉公，保守公司安全机密。3.能够承受较大的工作压力，在紧急情况下保持冷静，迅速采取有效的应对措施。四、工作流程（一）安全检查流程1.制定安全检查计划，明确检查时间、范围、内容和人员分工。2.检查人员按照检查计划进行现场检查，采用观察、测量、测试等方法，查找安全隐患。3.对检查中发现的问题进行详细记录，填写安全检查记录表，注明隐患部位、问题描述、严重程度等。4.根据安全隐患的严重程度，确定整改措施和整改期限。对于一般隐患，要求相关部门立即整改；对于重大隐患，下达隐患整改通知书，责令相关部门制定专项整改方案，限期整改，并跟踪整改情况。5.整改完成后，由检查人员进行复查，确认隐患已消除。复查合格后，将安全检查记录和整改情况归档保存。（二）安全教育培训流程1.根据公司实际情况和员工需求，制定年度安全教育培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训对象、培训师资等。2.按照培训计划组织开展培训工作。培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式。3.在培训过程中，对培训内容进行记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等。4.培训结束后，对参加培训的员工进行考试或考核，检验培训效果。考试或考核方式可采用书面考试、实际操作考核等。5.对考试或考核合格的员工颁发培训合格证书；对不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格为止。将培训记录、考试成绩、合格证书等资料归档保存。（三）安全风险评估流程1.成立安全风险评估小组，明确小组成员的职责分工。评估小组应由安全管理人员、技术专家、一线员工代表等组成。2.确定安全风险评估的范围和对象，包括生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等方面。3.采用科学的评估方法，如安全检查表法、故障模式与影响分析（FMEA）、危险与可操作性分析（HAZOP）等，对评估对象进行风险识别和分析。4.根据风险识别和分析结果，确定风险等级。风险等级可分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级。5.针对不同等级的风险，制定相应的风险控制措施。风险控制措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。6.跟踪风险控制措施的实施效果，定期对风险进行重新评估，及时调整风险控制策略，确保风险始终处于可控状态。将安全风险评估报告、风险控制措施等资料归档保存。（四）应急管理流程1.制定应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急救援物资保障等内容。应急预案应根据公司实际情况和可能发生的事故类型进行编制，并定期进行修订和完善。2.组织开展应急演练，演练内容应包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。演练前制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等；演练过程中做好记录，包括演练时间、地点、内容、参与人员、演练效果等；演练结束后对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。3.负责应急救援物资的管理和维护，建立应急救援物资台账，明确物资名称、型号、数量、存放地点、维护保养责任人等信息。定期对应急救援物资进行检查、维护和保养，确保物资储备充足、完好有效。4.在事故发生时，立即启动应急预案，组织应急救援工作。及时向上级主管部门报告事故情况，请求支援；组织疏散人员，抢救伤员，控制事故现场，防止事故扩大；配合相关部门进行事故调查和处理，做好事故善后工作。五、考核与奖惩（一）考核内容1.安全监督检查工作的完成情况，包括检查次数、隐患排查数量、整改率等。2.安全教育培训工作的开展情况，包括培训计划完成率、培训效果评估等。3.安全风险评估工作的质量，包括风险识别准确性、风险等级确定合理性、风险控制措施有效性等。4.应急管理工作的落实情况，包括应急预案制定与修订、应急演练组织与实施、应急救援物资管理等。5.安全文件管理工作的规范性，包括文件收集、整理、归档的完整性和准确性。6.工作态度和责任心，包括遵守工作纪律、履行岗位职责、及时完成工作任务等情况。（二）考核方式1.定期考核：每月对安全生产员的工作进行一次定期考核，考核结果作为当月绩效奖金发放的依据。2.年度考核：每年对安全生产员进行一次全面的年度考核，考核结果作为评先评优晋升的重要依据。年度考核采用自评、上级评价、同事评价和下属评价相结合的方式进行。（三）奖励措施1.在安全管理工作中表现突出，有效预防事故发生，为公司安全生产做出显著贡献的，给予一次性奖励[X]元，并在公司内部进行通报表扬。2.提出合理化安全建议，被公司采纳并取得良好安全效果的，给予建议人[X]元奖励。3.在应急救援工作中表现英勇，成功挽救生命或减少财产损失的，视情节给予[X]元至[X]元的奖励，并授予“应急救援先进个人”称号。（四）惩罚措施1.对未认真履行岗位职责，导致安全检查不到位、隐患整改不及时，造成一般安全事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因工作失误，导致安全教育培训工作不到位，员工安全意识淡薄，发生安全事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.在安全风险评估工作中存在重大失误，未能及时识别和控制重大安全风险，引发安全事故的，给予降职处分，并处以[X]元罚款。4.对应急管理工作敷衍了事，应急预案不完善，应急演练不落实，在事故发生时未能有效组