深圳巾帼岗位培训制度

PAGE深圳巾帼岗位培训制度一、总则（一）目的为了提高深圳女性在职场中的专业素养和职业技能，促进女性在各行业领域的发展，充分发挥女性在经济社会发展中的重要作用，特制定本巾帼岗位培训制度。（二）适用范围本制度适用于深圳市内各类企事业单位、社会组织中参与巾帼岗位培训的女性员工。（三）培训原则1.针对性原则：根据不同行业、不同岗位的需求，制定个性化的培训方案，确保培训内容与实际工作紧密结合。2.实用性原则：注重培训内容的实用性和可操作性，使学员能够将所学知识和技能直接应用到工作中。3.多样性原则：采用多种培训方式，如课堂讲授、实践操作、案例分析、实地考察等，以满足不同学员的学习需求。4.持续性原则：建立长效培训机制,为女性员工提供持续学习和提升的机会，适应不断变化的职场环境。二、培训组织与管理（一）培训管理机构成立深圳市巾帼岗位培训管理委员会（以下简称“管委会”），负责统筹协调全市巾帼岗位培训工作。管委会成员由市妇联、市人力资源和社会保障局、市行业协会等相关部门和单位的人员组成。管委会下设办公室，负责日常培训管理工作，办公室设在市妇联。（二）职责分工1.市妇联：负责牵头组织巾帼岗位培训工作，制定培训计划，协调相关部门和单位，监督培训实施情况。2.市人力资源和社会保障局：负责提供职业技能鉴定指导，协助做好培训师资队伍建设，对符合条件的培训项目给予政策支持。3.市行业协会：根据行业发展需求，制定行业培训标准，组织开展行业内的培训活动，提供技术支持和咨询服务。4.企事业单位、社会组织：负责组织本单位女性员工参加培训，提供必要的培训条件和支持，配合做好培训管理工作。三、培训内容与课程设置（一）通用课程1.职业素养：包括职业道德、职业形象、沟通技巧、团队协作等内容，提升女性员工的职业综合素质。2.法律法规：普及与职场相关的法律法规知识，增强女性员工的法律意识和自我保护能力。3.职场技能：如办公软件应用、时间管理、项目管理等，提高女性员工的工作效率和管理能力。（二）行业课程根据不同行业特点，设置相应的专业课程。例如：1.制造业：机械制图、数控加工、质量控制等。2.服务业：客户服务技巧、酒店管理、美容美发技术等。3.金融行业：金融产品知识、投资理财技巧、风险管理等。4.信息技术行业：编程语言、软件开发、数据分析等。（三）个性化课程根据学员的岗位需求和个人发展意愿，提供个性化的培训课程。例如，针对有晋升潜力的女性员工，开设领导力提升课程；针对希望转型的女性员工，提供跨行业知识培训。四、培训师资队伍建设（一）师资选拔1.从高校、科研机构、企业等单位选拔具有丰富理论知识和实践经验的专业人才担任培训讲师。2.优先选拔在行业内具有较高知名度和影响力的专家学者、技术骨干作为师资。（二）师资培训定期组织师资培训，不断更新培训内容和教学方法，提高师资的教学水平和专业素养。培训内容包括教育教学理论、课程设计、教学方法应用、行业前沿知识等。（三）师资考核建立师资考核评价机制，对培训讲师的教学质量、学员满意度等进行考核。考核结果作为师资续聘、晋升、奖励的依据。五、培训方式与时间安排（一）培训方式1.集中授课：组织学员到指定地点进行集中学习，系统学习培训课程内容。2.在线学习：利用网络平台，提供在线课程资源，学员可以随时随地进行学习。3.实践操作：安排学员到企业生产一线、服务现场等进行实践操作，增强学员的实际动手能力。4.专题讲座：邀请行业专家、学者举办专题讲座，拓宽学员的视野，了解行业最新动态。（二）时间安排培训时间根据培训内容和学员实际情况确定。一般通用课程培训时间为[X]天，行业课程培训时间为[X]天，个性化课程培训时间根据实际需求安排。培训可分为短期培训和长期培训。短期培训一般为[X]个月以内，长期培训可根据实际情况安排[X]个月以上。六、培训考核与证书颁发（一）培训考核1.建立科学合理的考核评价体系，对学员的学习成果进行全面考核。考核方式包括考试、作业、实践操作、项目报告等。2.学员完成规定课程学习并考核合格后，颁发结业证书。（二）证书颁发1.对于参加职业技能培训并通过相应职业技能鉴定的学员，颁发国家认可的职业资格证书或专项职业能力证书。2.鼓励学员参加行业协会组织的相关认证考试，对考试合格的学员，颁发行业认证证书。七、培训资源保障（一）经费保障1.设立深圳市巾帼岗位培训专项资金，用于培训课程开发、师资培训、教材编写、学员补贴等方面的支出。2.专项资金来源包括政府财政拨款、社会捐赠、企业赞助等。（二）教材保障1.组织编写或选用适合女性员工的培训教材，教材内容要紧密结合实际工作需求，注重实用性和针对性。2.建立培训教材资源库，及时更新教材内容，为学员提供丰富的学习资料。（三）场地保障1.充分利用高校、职业院校、企业等单位的培训场地，满足培训教学需求。2.鼓励有条件的企事业单位、社会组织建设自己的培训基地，为员工提供更好的培训条件。八、学员管理（一）报名与录取1.符合条件的女性员工可通过所在单位、市妇联或相关培训机构报名参加巾帼岗位培训。2.培训管理机构根据报名情况，按照培训计划和录取标准进行录取，并向学员发放录取通知书。（二）学习纪律1.学员应遵守培训管理机构的各项规章制度，按时参加培训，不得无故缺席。2.学员应认真听讲，积极参与课堂互动和实践操作，按时完成作业和考核任务。3.学员应尊重培训讲师和其他工作人员，维护培训秩序。（三）结业与跟踪服务1.学员结业后，培训管理机构应建立学员档案，记录学员的培训情况和考核成绩。2.定期对结业学员进行跟踪服务，了解学员在工作中的应用情况和职业发展状况，为学员提供必要的支持和帮助。九、激励与支持措施（一）表彰奖励1.对在巾帼岗位培训中表现优秀的学员、培训讲师和相关单位，给予表彰和奖励。2.优秀学员可优先推荐参加各类职业技能竞赛、评选先进个人等活动。（二）职业发展支持1.培训管理机构与企业建立合作机制，为结业学员提供就业推荐、职业晋升等方面的支持。2.鼓励企业在招聘、晋升等方面优先考虑参加过巾帼岗位培训的女性员工。（三）政策扶持1.市人力资源和社会保障局等相关部门对参加巾帼岗位培训并取得职业资格证书的女性员工，在创业扶持、就业补贴等方面给予政策倾斜。2.鼓励社会组织为参加巾帼岗位培训的女性员工提供创业指导、项目对接等服务。十、监督与评估（一）监督机制1.建立健全培训监督机制，加强对培训全过程的监督管理。培训管理机构定期对培训情况进行检查，及时发现和解决问题。2.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对巾帼岗位培训工作的监督和投诉。对举报和投诉的问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）评估体系1.制定培训评估指标体系，定期对培训效果进行评估。评估内容包括培训目标达成情况、学员满意