安全生产8项配套制度

PAGE安全生产8项配套制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产8项配套制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效措施预防事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合施策，全面加强安全生产管理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产责任制制度（一）目的明确公司各级管理人员、各部门及员工的安全生产职责，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。（二）职责划分1.公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施。督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人协助主要负责人抓好安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织实施安全生产规章制度和操作规程。组织安全生产检查，及时排查事故隐患并督促整改。组织制定安全培训计划并监督实施。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案演练。3.各部门负责人负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本部门员工的安全培训教育工作。落实本部门的安全防范措施，确保安全生产。4.班组长负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现并处理安全问题。对新员工进行岗位安全培训和指导。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.员工遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。（三）考核与奖惩1.建立安全生产责任制考核机制，定期对各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核。2.对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。3.对未履行安全生产职责或违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至追究法律责任。三、安全培训教育制度（一）目的提高员工的安全意识和安全技能，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。（二）培训对象及内容1.新员工公司级安全培训：包括公司安全生产方针、政策、规章制度、事故案例等。部门级安全培训：本部门的工艺流程、设备特点、安全操作规程等。班组级安全培训：岗位操作规程、事故预防及应急处理措施、劳动防护用品的使用等。2.在职员工定期复训：每年组织一次安全生产法规、标准、操作规程等方面的复训，确保员工知识更新。专项培训：根据新工艺、新技术、新设备、新材料的应用以及季节性特点等，组织针对性的专项安全培训。3.特殊工种人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。定期参加复审培训，确保其知识和技能始终符合要求。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，进行现场授课、案例分析、实操演示等。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全培训课程。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产相关的学习资料，供员工自主学习。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、讲师、参加人员等。2.将员工的培训记录整理归档，建立个人安全培训档案，作为员工绩效考核、岗位调整等的重要依据。四、安全检查制度（一）目的及时发现和消除安全隐患，预防事故发生，确保公司安全生产。（二）检查类型1.日常检查员工每天进行班前、班中、班后的岗位安全自查。班组长、车间主任等管理人员进行日常巡查，及时发现和处理现场安全问题。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查。各部门每周进行一次安全检查。3.专项检查根据季节特点、节假日等，开展针对性的专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。对危险化学品、特种设备、电气设备等重点部位和关键环节进行专项检查。（三）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全规章制度和操作规程执行情况。3.设备设施的运行状况及安全防护装置是否完好。4.作业环境是否符合安全要求。5.员工的劳动防护用品佩戴情况。6.安全隐患排查及整改情况。（四）检查记录与整改1.每次检查应详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保整改到位。五、安全事故应急预案制度（一）目的规范公司生产安全事故的应急管理和应急响应程序，提高应对事故的能力，最大限度地减少事故造成的人员伤亡、财产损失和社会影响。（二）应急组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。2.应急救援指挥中心职责：负责制定和修订应急预案。组织应急救援演练。指挥和协调应急救援工作。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。负责事故调查处理的组织协调工作。3.设立应急救援工作小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，明确各小组职责。（三）应急预案的制定与修订1.根据公司实际情况和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期对应急预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。当公司生产工艺、设备设施、人员等发生重大变化，或者国家法律法规、标准规范发生修订时，应及时修订应急预案。（四）应急演练1.制定应急演练计划，每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。2.演练结束后，对应急预案的可行性、有效性进行评估，针对演练中存在的问题及时进行改进。（五）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、抢险工具等。2.建立应急救援物资和设备台账，定期进行检查、维护和保养，确保其处于完好状态。六、危险作业管理制度（一）目的加强对危险作业的安全管理，防止在危险作业过程中发生事故，保障员工生命安全和公司财产安全。（二）危险作业范围1.动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等能直接或间接产生明火的作业。2.高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。3.有限空间作业：封闭或部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间内进行的作业。4.临时用电作业：在公司内进行的非永久性用电作业。5.破土作业：在公司内进行的地面开挖、掘进、钻孔、打桩、爆破等作业。（三）危险作业审批程序1.作业部门填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。2.由作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管负责人等进行审批，必要时组织相关人员进行现场勘查。3.经审批同意后，方可进行危险作业。（四）危险作业安全措施1.动火作业办理动火许可证，明确动火部位、动火人、监护人等。清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材。动火前进行可燃气体检测，合格后方可动火。动火过程中，监护人不得离开现场，发现异常情况应立即停止动火。2.高处作业系好安全带，设置可靠的安全防护设施。高处作业下方应设置警戒区域，严禁无关人员进入。遇有六级以上大风、暴雨、雷电等恶劣天气时，应停止高处作业。3.有限空间作业进行危险有害因素检测，采取通风、换气等措施，确保氧含量、有毒有害气体浓度符合标准。配备必要的个人防护用品和应急救援设备。作业过程中，应保持与外界的联系，设置专人监护。4.临时用电作业办理临时用电许可证，由专业电工进行接线操作。安装漏电保护器，确保用电安全。临时用电线路应架空或埋地敷设，不得拖地或乱拉乱接。5.破土作业了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施。作业现场应设置警示标志，夜间应设置警示灯。对可能影响周边建筑物、设施安全的破土作业，应进行专项安全评估。七、安全投入保障制度（一）目的确保公司安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件，提高公司安全生产水平。（二）投入范围1.安全设施建设费用，如消防设施、通风设备、安全防护装置等。2.安全设备购置、更新、维护费用，如特种设备、检测检验设备等。3.安全培训教育费用，包括内部培训、外部培训、教材编写等费用。4.应急救援物资与设备购置、维护费用，如消防器材、急救药品、抢险工具等。5.安全奖励费用，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予的奖励。6.职业健康防护费用，如职业病防治设备、防护用品等。（三）投入计划与预算编制1.各部门根据安全生产工作实际需要，每年编制安全投入计划。2.安全管理部门汇总各部门计划，结合公司安全生产目标