人力资源猎头服务公司猎头实习生实习报告

人力资源猎头服务公司猎头实习生实习报告一、摘要

2023年6月5日至8月22日，我在一家人力资源猎头服务公司担任猎头实习生。主要参与中高级技术岗位的候选人寻访与评估工作，通过LinkedIn、内部数据库等渠道挖掘潜在候选人，完成简历筛选与电话初筛。8周内累计完成120份简历筛选，其中25份推荐至客户面试，最终达成5个offer签约。熟练运用猎头工作流程管理系统（ATS）进行候选人信息录入与进度跟踪，提升了30%的简历处理效率。掌握结构化面试提问技巧，通过行为事件访谈法（BEI）评估候选人匹配度，形成标准化评估报告模板，可直接应用于后续相似岗位招聘。

二、实习内容及过程

2023年6月5日开始，我在一家猎头公司做实习生，负责技术岗的候选人寻访。公司主要做C端和ToB的招聘，我跟着带我的顾问做了两个项目。第一个是帮一家做云原生开发的公司找高级工程师，要求有Kubernetes和ServiceMesh经验。我每天早上8点开完会，就泡在LinkedIn上挖人，看到简历符合画像的，就发邮件约面试。8周里，我发了187封邮件，筛了120份简历，最后推荐了25个人给客户面试，5个人拿到了Offer。客户反馈说候选人质量不错，有几个技术栈特别匹配。

做了大概两周，我发现自己打电话的时候特别紧张，尤其是被候选人问东问西的时候，容易卡壳。带我的顾问就教我用STAR原则准备面试问题，说把候选人的过往经历拆解成情境Situation、任务Task、行动Action、结果Result，这样回答起来有条理。我每天晚上还自己对着镜子练，录下来听，感觉好多了。后来打电话的时候，虽然还是会紧张，但能比较流畅地介绍公司和职位，也能听懂候选人的顾虑。

有一次客户临时要一个人，要求特别急，而且地点在另一个城市。当时我手头正好有一个虽然经验差点但态度很积极的候选人，我就主动跟客户沟通，说这人虽然不完全匹配，但愿意先试用三个月，看能不能适应。客户觉得我考虑得周全，就同意了。后来候选人干得挺不错，客户还给我发邮件说了声谢谢。这事儿让我明白，猎头不光是匹配技能，还得懂点沟通和变通。

公司的培训机制其实一般，就每周开个短会讲讲最近的市场情况，没系统的课程。有时候我连什么是“背调”都没完全搞懂，是后来看网上资料才弄明白的。我觉得公司可以搞个内部知识库，把常见的面试问题、行业术语、客户案例啥的都放上去，方便新人随时翻。另外，我们用的ATS系统也老出bug，有时候候选人信息会乱码，得花时间手动整理，效率有点低。如果能优化一下系统，或者至少给我们讲讲怎么避免常见问题，可能会更好。

做实习之前，我以为猎头就是打电话发邮件那么简单，其实完全不是。我学到了怎么写职位描述，怎么通过简历判断一个人行不行，还接触了候选人评估矩阵这种东西。最深的感受是，做猎头得特别懂技术，不然跟候选人聊起来会一头雾水。还有就是得会做人，客户和候选人都要伺候好，这中间的平衡特别考验情商。这段经历让我想往招聘方向发展，虽然现在还不知道具体是做哪个方向的，但肯定离不开持续学习。

三、总结与体会

这8周，从2023年6月5号到8月22号，在猎头公司的实习让我对人力资源招聘，特别是中高端技术人才的寻访有了实打实的认识。一开始去的时候，我就是想看看自己喜不喜欢这个方向，8周下来，答案很明确，我确实对它感兴趣，而且感觉自己的能力得到了实实在在的提升。

实习的价值闭环在于，我从一个连什么是“背调”都要查资料的学生，变成了能独立完成简历筛选、电话沟通、候选人推荐整个流程的准职场人。我经手的项目里，为那家做云原生开发的公司推荐的5个Offer最终都签了单，这让我很有成就感。之前觉得打电话面试特别难，现在虽然还是会紧张，但至少能沉着应对，这是最大的进步。通过处理那些技术细节，比如看候选人的开源项目贡献、GitHub活跃度，我学到了光看简历不行，得挖细节。这些技能不是书本上能学到的，只有真去实践才明白。

这次经历也让我开始思考自己的职业规划。实习前，我对未来挺迷茫的，现在感觉路径清晰多了。我知道了自己想做什么，也清楚自己现在缺什么。比如，我意识到自己对数据分析这块了解不够，未来得补上。所以接下来打算系统学学SQL，看看能不能考个相关的证书，比如SHRM的认证也考虑一下，提升自己的专业度。

看着市场上对AI、大数据工程师的需求一直那么高，我觉得猎头这个行业未来肯定还是很有机会的。技术迭代这么快，企业招人越来越难，猎头的作用就越来越大。我这次实习也体会到，这个行业不光要懂业务，还得懂技术，还得会沟通。虽然现在只做了8周，但感觉学到的东西能用到很久。心态上最大的变化是，以前觉得找工作是件很简单的事，现在明白，能帮别人解决问题，不管是企业招到人，还是帮候选人找到满意的工作，这本身就是一件很有意义的事，也感受到了肩上的责任。这段经历对我未来的学习和求职绝对是有帮助的，我会把这里学到的经验，特别是如何精准定位候选人、如何高效沟通这些，放到以后的学习和求职中去，让自己变得更强。

四、致谢

在这里，我想谢谢带我的导师，他教了我很多实用的东西，比如怎么跟客户沟通，怎么判断候选人到底行不行。还有部门的各位同事，他们平时工作特别忙，但还耐