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文档简介

航空机务维修技术人员技术能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分故障诊断能力故障判断准确率30%95%每准确诊断一次故障得2分，误判扣1分，满分10分，按比例计算得分。故障排除及时性90%故障排除时间在目标时间内完成得2分，每超时1小时扣0.5分，满分10分，按比例计算得分。复杂故障处理能力80%独立解决复杂故障数量，每解决一次得2分，满分10分，按比例计算得分。故障分析报告质量90%报告内容完整、逻辑清晰得2分，每项缺陷扣0.5分，满分10分，按比例计算得分。故障复现率85%故障修复后复现率低于目标值，每复现一次扣1分，满分10分，按比例计算得分。维修操作技能标准操作规程执行率25%98%每完全正确执行一次规程得2分，每项错误扣1分，满分10分，按比例计算得分。工具使用熟练度95%工具使用效率及准确性评估，满分10分，按比例计算得分。维修质量合格率96%维修后经检验合格的数量占总维修量比例，每低1%扣1分，满分10分，按比例计算得分。维修效率92%单位时间内完成维修任务数量，每高5%得1分，满分10分，按比例计算得分。安全操作规范遵守100%无安全违规行为得满分，每发生一次违规扣2分，最低为0分。技术知识掌握理论知识考核成绩20%85分理论考试成绩，每高5分得1分，满分10分，按比例计算得分。新技术学习与应用能力80%掌握并应用新技术的数量，每掌握一项得2分，满分10分，按比例计算得分。技术文档规范性90%维修记录、报告等文档的完整性与规范性，每项缺陷扣0.5分，满分10分，按比例计算得分。故障案例总结能力75%总结报告的质量与实用性，满分10分，按比例计算得分。技术交流与分享70%参与技术分享的次数与质量，每次有效分享得2分，满分10分，按比例计算得分。团队协作与沟通跨部门协作效率25%90%与相关部门协作完成任务的及时性与有效性，每低5%扣1分，满分10分，按比例计算得分。信息传递准确性95%工作信息传递的清晰度与准确性，每项错误扣1分，满分10分，按比例计算得分。团队问题解决能力85%参与团队解决问题贡献的次数与效果，每次有效贡献得2分，满分10分，按比例计算得分。培训与指导能力80%对其他员工的培训效果评估，满分10分，按比例计算得分。职业素养90%工作态度、责任心、纪律性等，每项缺陷扣1分，满分10分，按比例计算得分。本考核表用于评估航空机务维修技术人员的技术能力，包括故障诊断、维修操作、技术知识及团队协作等方面。请根据实际工作表现填写各指标得分，最终得分=各指标得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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