安全生产定期约谈制度

PAGE安全生产定期约谈制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效防范和遏制生产安全事故，及时解决安全生产工作中存在的突出问题，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产定期约谈制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各下属单位及其负责人，以及在公司生产经营活动中涉及安全生产的相关方。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保约谈工作合法合规。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中的突出问题、重大隐患和事故苗头，及时进行约谈，督促整改。3.责任追究原则：明确被约谈对象的安全生产责任，对因工作不力导致安全生产问题的，严肃追究责任。4.预防为主原则：通过定期约谈，提前发现和解决潜在的安全生产隐患，预防事故发生。二、约谈组织与实施（一）约谈主体1.公司主要负责人：对公司整体安全生产工作负责，有权对各部门、各下属单位负责人进行约谈。2.安全管理部门：负责组织实施安全生产定期约谈工作，根据工作需要，可对相关部门、单位及人员进行约谈。（二）约谈对象1.各部门负责人：对本部门安全生产工作全面负责，是本部门安全生产第一责任人。2.各下属单位负责人：负责下属单位的安全生产管理工作，确保各项安全措施落实到位。3.涉及安全生产的关键岗位人员：如安全管理人员、特种作业人员等，对其岗位安全生产工作负责。4.在公司生产经营活动中存在安全生产问题的相关方：包括供应商、承包商等。（三）约谈频率1.定期约谈：公司安全管理部门每月组织一次安全生产定期约谈，根据实际情况可适当调整。2.专项约谈：针对安全生产专项工作、重大活动、季节性特点等，适时组织专项约谈。3.即时约谈：在发生生产安全事故、发现重大安全隐患或接到安全生产紧急报告后，立即启动即时约谈。（四）约谈准备1.收集资料：安全管理部门在约谈前，应收集被约谈对象的安全生产工作资料，包括安全生产责任制落实情况、安全检查记录、隐患排查治理情况、安全培训教育情况等。2.确定议题：根据收集的资料和安全生产工作实际情况，确定约谈议题，明确需要讨论和解决的问题。3.通知约谈：提前[X]个工作日向被约谈对象发出约谈通知，告知约谈时间、地点、议题及相关要求。（五）约谈程序1.开场介绍：约谈主持人介绍约谈目的、议程和参会人员。2.情况汇报：被约谈对象汇报本部门或单位安全生产工作情况，包括工作措施、存在问题及下一步工作计划。3.问题讨论：针对被约谈对象汇报的情况，参会人员进行讨论，分析问题原因，提出整改意见和建议。4.表态发言：被约谈对象就存在的问题进行表态，明确整改措施和时限，确保安全生产工作落实到位。5.总结要求：约谈主持人对约谈情况进行总结，对被约谈对象提出工作要求，强调安全生产工作的重要性和紧迫性。（六）约谈记录1.专人记录：安排专人对约谈过程进行记录，确保记录内容真实、准确、完整。2.形成纪要：约谈结束后，及时整理约谈记录，形成约谈纪要。约谈纪要应明确约谈时间、地点、参会人员、被约谈对象汇报内容、讨论情况、整改意见和要求等。3.存档备案：约谈纪要经约谈主持人审核后，加盖公司公章，存档备案。同时，将约谈纪要发送给被约谈对象及相关部门，作为工作落实的依据。三、约谈内容与重点（一）安全生产责任制落实情况1.是否建立健全安全生产责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产职责，做到责任到人。2.安全生产责任制是否得到有效落实：是否定期对安全生产责任制的执行情况进行检查和考核，对违反责任制的行为是否进行严肃处理。（二）安全管理制度执行情况1.各项安全管理制度是否完善：包括安全生产操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全培训教育制度等。2.安全管理制度是否严格执行：是否存在有章不循、违章操作等现象，对违反安全管理制度的行为是否进行及时纠正和处理。（三）安全隐患排查治理情况1.是否建立健全安全隐患排查治理机制：定期开展安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患。2.安全隐患排查治理工作是否到位：对排查出的安全隐患是否进行分类登记，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金，确保隐患得到及时有效治理。（四）安全培训教育情况1.是否制定安全培训教育计划：根据不同岗位和人员的特点，开展针对性的安全培训教育。2.安全培训教育工作是否落实：员工是否掌握必要的安全知识和技能，是否经培训合格后上岗作业。（五）应急管理工作情况1.是否制定完善应急预案：包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，是否定期进行演练。2.应急救援队伍、物资和设备是否配备齐全：是否能够满足应急救援工作的需要，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展救援工作。（六）事故防范措施落实情况1.是否针对以往发生的事故或类似事故，制定有效的防范措施：是否对事故原因进行深入分析，举一反三，防止同类事故再次发生。2.事故防范措施是否得到有效执行：相关部门和人员是否按照防范措施的要求，认真落实各项工作，确保安全生产。四、整改与跟踪（一）整改责任被约谈对象是安全生产问题整改的第一责任人，应根据约谈提出的整改意见和要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改期限和整改目标。（二）整改措施1.立即整改：对能够立即整改的问题，要立即采取措施进行整改，确保问题得到及时解决。2.限期整改：对需要一定时间和条件才能整改的问题，要明确整改期限，制定具体的整改计划，确保整改工作按时完成。3.持续改进：对反复出现的安全生产问题，要深入分析原因，制定长效机制，持续改进安全生产工作。（三）整改跟踪1.定期报告：被约谈对象应定期向安全管理部门报告整改工作进展情况，直至整改完成。报告内容包括整改措施落实情况、整改工作进度、存在的问题及下一步工作计划等。2.现场检查：安全管理部门要对整改工作进行跟踪检查，可根据需要对整改现场进行实地查看，确保整改工作按要求落实到位。3.验收销号：整改完成后，被约谈对象应向安全管理部门提交整改验收申请。安全管理部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后予以销号。对整改不到位的，要责令重新整改，直至达到要求。五、责任追究（一）责任追究情形1.因工作不力导致安全生产问题长期得不到解决，引发生产安全事故的：对相关责任人依法依规追究责任。2.对约谈提出的整改意见和要求拒不落实，或敷衍塞责、整改不力的：视情节轻重，对相关责任人进行批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处理。3.在安全生产工作中存在弄虚作假、隐瞒不报等行为的：对相关责任人严肃追究责任，情节严重的依法追究刑事责任。（二）责任追究方式1.批评教育：对存在轻微安全生产问题的责任人，进行批评教育，责令其限期改正。2.警告：对违反安全生产规章制度，情节较轻的责任人，给予警告处分，并责令其作出书面检讨。3.罚款：对因工作失误导致安全生产隐患或事故的责任人，根据情节轻重，给予一定数额的罚款。4.降职：对安全生产工作不力，影响较大的责任人，给予降职处分，调整其工作岗位。5.撤职：对严重违反安全生产法律法规和公司规章制度，造成重大安全事故或恶劣影响的责任人，给予撤职处分。6.追究刑事责任：对构成犯罪的责任人，依法移交司法机关追究刑事责任。（三）责任追究程序1.调查核实：安全管理部门或相关部门对责任追究事项进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出建议：根据调查核实情况，安全管理部门或相关部门提出责任追究建议，报公司领导审批。3.作出决定：公司领导根据审批意见，作出责任追究决定，并下达责任追究通知书。4.执行处理：责任追究决定下达后，相关部门按