从业人员复工培训制度

PAGE从业人员复工培训制度一、总则（一）目的为加强公司从业人员复工培训管理，提高从业人员安全意识、操作技能和综合素质，确保复工后各项工作安全、有序、高效开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体从业人员在复工时的培训活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产、职业健康等相关法律法规和行业标准要求，确保培训内容合法合规。2.针对性原则：根据不同岗位、工种的特点和需求，制定有针对性的培训方案，提高培训效果。3.实用性原则：注重培训内容与实际工作的紧密结合，使从业人员能够将所学知识和技能应用到实际工作中。4.全员覆盖原则：确保公司所有从业人员都能接受复工培训，做到不漏一人。二、培训组织与职责（一）培训领导小组成立以公司主要领导为组长，各部门负责人为成员的复工培训领导小组，全面负责公司复工培训工作的领导、决策和协调。职责：1.审定培训计划、培训方案和培训教材。2.协调解决培训工作中的重大问题。3.监督检查培训工作的实施情况。（二）安全管理部门安全管理部门作为公司复工培训工作的牵头部门，负责培训工作的具体组织实施。职责：1.制定培训计划和培训方案。2.组织编写培训教材和教案。3.确定培训师资，组织培训师资的培训和考核。4.安排培训场地、培训设备和培训资料。5.对培训效果进行评估和考核。6.建立培训档案，记录培训情况。（三）其他部门各部门负责本部门从业人员复工培训的组织和实施，配合安全管理部门做好相关工作。职责：1.组织本部门从业人员按时参加培训。2.协助安全管理部门做好培训场地、设备等的准备工作。3.对本部门培训效果进行跟踪和反馈。（四）培训师资培训师资由公司内部具有丰富实践经验和专业知识的人员担任，也可邀请外部专家进行授课。职责：1.按照培训计划和培训方案进行授课。2.精心准备培训内容，确保培训质量。3.解答从业人员在培训过程中提出的问题。4.参与培训效果的评估和考核。三、培训内容（一）法律法规与政策1.国家安全生产、职业健康等相关法律法规。2.地方政府有关复工复产的政策要求。（二）公司安全管理制度1.安全生产责任制。2.安全操作规程。3.事故应急预案。4.其他安全管理制度。（三）岗位技能培训1.根据不同岗位、工种的特点，进行操作技能培训，包括设备操作、工艺流程、质量控制等。2.新设备、新技术、新工艺的培训。（四）职业健康与防护知识1.职业危害因素识别与防护。2.个人防护用品的正确使用。3.应急救援知识与技能。（五）疫情防控知识1.新冠病毒的基本知识。2.疫情防控措施，如个人防护、场所消毒、体温检测等。3.应急处置流程，如发现疑似病例后的报告、隔离、送医等。四、培训方式（一）集中授课由培训师资集中进行授课，讲解培训内容，传授知识和技能。（二）现场实操在实际工作现场，由经验丰富的师傅进行操作示范，从业人员进行实际操作练习，提高操作技能。（三）案例分析选取公司内或同行业的典型事故案例进行分析，吸取教训，增强从业人员的安全意识。（四）线上学习利用网络平台，提供线上学习资源，如视频课程、电子教材等，方便从业人员自主学习。五、培训计划与实施（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司复工时间、从业人员岗位分布和培训需求，制定详细的培训计划。培训计划应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训方式、培训师资等内容。（二）培训通知发布安全管理部门应提前将培训计划和培训通知发布给各部门，各部门应及时通知本部门从业人员按时参加培训。（三）培训实施1.培训师资应按照培训计划和培训方案进行授课，确保培训内容的系统性和完整性。2.在培训过程中，应采用多种教学方法，如讲解、演示、讨论、练习等，提高从业人员的学习积极性和参与度。3.安全管理部门应安排专人负责培训现场管理，维护培训秩序，确保培训安全。（四）培训记录培训过程中应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训方式、培训师资、参加培训人员名单、培训考核成绩等。培训记录应妥善保存，以备查阅。六、培训考核（一）考核方式培训考核分为理论考核和实操考核两部分。理论考核采用闭卷考试的方式，实操考核采用现场操作的方式。（二）考核标准1.理论考核成绩占总成绩的[X]%，实操考核成绩占总成绩的[X]%。2.总成绩[X]分及以上为合格，[X]分以下为不合格。（三）补考与复训1.对考核不合格的从业人员，应安排补考。补考仍不合格的，应进行复训。2.复训内容应针对考核不合格的部分进行强化培训，培训后再次进行考核，直至合格。（四）考核结果应用1.培训考核结果应作为从业人员岗位晋升、薪酬调整、奖励处罚的重要依据。2.对考核优秀的从业人员，应给予表彰和奖励；对考核不合格的从业人员，应进行批评教育，并根据公司相关规定进行处理。七、培训档案管理（一）档案建立安全管理部门应建立从业人员复工培训档案，将培训计划、培训通知、培训教材、培训记录、考核成绩等资料整理归档。（二）档案内容1.从业人员基本信息，包括姓名、性别、年龄、岗位、工种等。2.培训计划和培训方案。3.培训教材和教案。4.培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训方式、培训师资、参加培训人员名单、培训考核成绩等。5.考核试卷及成绩。6.