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制药行业研发科学家研究岗绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创新成果产出新化合物设计数量40%3个按实际完成数量计分，每完成1个化合物设计计1分，最多计3分专利申请数量1项按实际提交专利申请数量计分，每提交1项计1分，最多计1分论文发表数量2篇按实际发表论文数量计分，每发表1篇计1分，最多计2分研究成果转化率20%按研究成果进入临床试验的比例计分，比例每增加10%计1分，最多计2分行业认可度获得1次行业会议口头报告机会按实际获得行业会议口头报告机会计分，获得1次计1分，最多计1分实验技术能力实验方案设计合理性25%100%由技术专家评审实验方案设计合理性，满分100分，80分及以上为优秀实验成功率85%按实验组实验成功的比例计分，比例每增加5%计1分，最多计17分实验数据准确性95%按实验数据的重复性和一致性计分，准确率每增加5%计1分，最多计19分实验报告撰写质量优秀由部门主管评审实验报告撰写质量，评为优秀计1分，最多计1分新实验技术掌握数量2项按实际掌握的新实验技术数量计分，每掌握1项计1分，最多计2分团队协作与沟通跨部门合作效率20%100%由合作部门主管共同评价跨部门合作效率，满分100分，80分及以上为优秀项目进度推动能力100%按实际推动项目进度的贡献度计分，100%贡献度计1分，最多计1分团队内部沟通效果100%由团队成员匿名评价沟通效果，平均分达到90分及以上计1分，最多计1分知识分享参与度4次按实际参与内部知识分享的次数计分，每次计0.25分，最多计1分导师指导质量2名新员工按实际指导新员工的质量计分，每指导1名合格新员工计1分，最多计2分职业素养与发展学习新技术主动性15%3项按实际学习新技术的主动性计分，每主动学习1项计1分，最多计3分行业法规符合度100%按实际遵守行业法规和实验室规范的程度计分，符合度100%计1分，最多计1分工作责任心100%由主管评价工作责任心，100%达标计1分，最多计1分职业发展规划清晰度年度规划完成率100%按实际完成年度职业发展规划的程度计分，完成率100%计1分，最多计1分健康管理100%按实际参与健康管理和定期体检的依从性计分，100%达标计1分，最多计1分本考核表用于评估制药行业研发科学家研究岗的绩效表现，分为创新成果产出、实验技术能力、团队协作与沟通、职业素养与发展四个维度。请根据实际工作表现填写相关数据，并参考评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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