员工招聘需求问卷标准化招聘参考模板

员工招聘需求问卷标准化招聘参考模板适用场景与价值标准化操作流程第一步：需求发起与前置沟通用人部门负责人根据业务发展需要，初步明确岗位缺口（如新增1名销售专员替代离职人员），与HRBP（或招聘负责人）进行前置沟通，确认岗位的必要性、预算范围及大致任职方向，避免盲目招聘。第二步：填写招聘需求问卷用人部门负责人或指定对接人（如*经理）根据本模板填写问卷内容，保证信息真实、具体。填写过程中可参考岗位说明书（如有），若为新岗位，需重点描述核心职责与关键能力要求。第三步：需求审核与修订HRBP（或招聘负责人）收到问卷后，3个工作日内完成审核，重点核查：岗位职责是否清晰、任职资格是否合理、招聘优先级是否明确。对模糊或缺失项，与用人部门沟通补充，直至双方确认无误。第四步：需求定稿与招聘执行审核通过后的问卷作为招聘启动的核心依据，HR根据需求制定招聘策略（如渠道选择、简历筛选标准、面试问题设计等），并同步更新至招聘系统，启动后续流程（发布信息、筛选、面试等）。招聘需求问卷模板内容一、岗位基本信息项目填写内容示例岗位名称市场推广专员所属部门市场部汇报对象市场部*经理编制人数1人工作地点公司总部（XX市XX区XX路XX号）岗位性质全职/兼职/实习（全职）招聘类型替补/新增（替补）期望到岗时间2024年X月X日前二、岗位核心职责（请按重要性排序，列举3-5项核心工作内容，避免笼统描述）负责公司社交媒体平台（公众号、抖音等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与品牌曝光；策划并执行线上线下推广活动，跟踪活动效果，输出数据复盘报告；对接外部合作方（如KOL、供应商），拓展推广渠道并维护合作关系；收集行业竞品动态与用户反馈，为产品迭代与营销策略调整提供依据。三、任职资格要求维度必要条件（不可妥协）优先条件（加分项）学历与专业本科及以上学历，市场营销、广告学相关专业硕士学历或海外留学背景工作经验2年以上社交媒体运营或活动策划经验有互联网行业或快消品行业经验核心技能熟练使用PS、剪映等设计剪辑工具；具备数据分析能力掌握SEO/SEM优化知识；有小程序运营经验素质要求逻辑清晰、沟通能力强、抗压性好有成功活动案例（可附或作品集）其他要求无不良从业记录，需接受偶尔加班持有相关职业资格证书（如营销师）四、招聘配置与评估招聘渠道优先级：内部推荐（30%）→招聘网站（智联/猎聘，40%）→社交媒体（LinkedIn/脉脉，20%）→校园招聘（10%）面试轮次设计：初试（HR+用人部门主管，30分钟）→复试（部门负责人+分管领导，45分钟）→终试（分管副总，30分钟）关键评估指标：专业技能测试（占比40%）+结构化面试（占比40%）+案例分析（占比20%）五、其他补充说明（如团队氛围、特殊要求、职业发展路径等，可选填）团队年轻化，扁平化管理，提供定期技能培训；需适应短期出差（每月1-2次，3天以内）。关键注意事项与建议避免模糊描述：岗位职责需具体到“做什么”“做到什么程度”，例如“负责内容推广”改为“每月策划并发布8篇原创公众号文章，阅读量均值达5000+”。区分必要与优先条件：必要条件是岗位胜任的基础（如“2年相关经验”），优先条件是锦上添花（如“有成功案例”），避免将优先条件列为必要条件，限制人才来源。关注团队匹配度：除个人能力外，需考虑候选人与团队风格、工作模式的兼容性，可通过面试中提问“你理想中的团队氛围是怎样的”等方式评估。动态调整需求：若招聘周期超过1个月，建议每月与用人部门复盘招聘进展，根据市场变