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文档简介

体育行业教练员运动员训练成果评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性25%覆盖所有关键训练项目且无遗漏根据训练计划是否完整覆盖技术、体能、战术等关键项目，每缺少一项扣5分，扣完为止训练计划合理性符合运动员竞技水平及发展需求由专家评审计划与运动员实际水平的匹配度，完全合理得满分，每不合理项扣3分训练执行一致性按计划完成率≥90%统计实际执行项目与计划项目的符合度，每低1%扣2分，最低得0分训练调整及时性根据运动员状态调整计划≥80%根据运动员状态调整记录，每低于目标比例1%扣2分训练场地器材利用率利用率≥85%通过问卷调查教练对场地器材使用评价，每低1%扣2分运动员技术能力提升关键技术动作达标率30%核心技术动作达标率≥90%通过动作评测视频分析，每低1%扣2分专项体能指标提升关键体能指标提升≥15%对比期初测试数据，每低1%扣2分战术应用能力比赛战术执行正确率≥80%通过比赛录像分析战术执行效果，每低1%扣2分比赛表现稳定性赛季稳定性评分≥75分（满分100）根据比赛中的技术、体能、战术稳定性评分，每低1分扣2分运动员反馈满意度满意度评分≥85分（满分100）通过问卷调查收集运动员反馈，每低1分扣2分团队管理与沟通团队凝聚力建设20%团队内部协作评分≥80分（满分100）通过团队测试或问卷调查，每低1分扣2分运动员心理辅导效果运动员心理状态改善率≥70%通过心理评估前后对比，每低1%扣2分教练员沟通频率每周团队沟通≥3次统计实际沟通次数，每少1次扣3分突发事件处理能力成功处理率≥90%根据记录的突发事件处理记录，每低1%扣2分后勤保障协调后勤需求满足率≥95%通过后勤满意度调查，每低1%扣2分竞赛成绩与成果转化个人竞赛成绩提升25%关键赛事排名提升≥5位对比期初排名，每低1位扣2分，最低得0分团队竞赛成绩达成率团队目标达成率≥80%对比团队赛前目标，每低1%扣2分伤病预防效果赛季内关键运动员伤病率≤5%统计赛季伤病记录，每高于目标1%扣3分训练成果转化率训练成果转化为比赛成绩比例≥70%通过训练效果与比赛成绩关联分析，每低1%扣2分后备人才培养培养后备运动员≥2名根据后备人才培养计划完成情况，每少1名扣5分本考核表用于评价体育行业教练员运动员训练成果，分为训练计划制定与执行、运动员技术能力提升、团队管理与沟通、竞赛成绩与成果转化四个维度。请根据运动员表现按评分标准逐项打分，权重已预设，最终得分=Σ（单项得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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