教育行业老师学生综合素质发展绩效评定表

教育行业老师学生综合素质发展绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课堂互动率35%80%根据课堂观察记录，互动率每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。学生出勤率95%学生出勤率每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。作业完成质量90%根据作业批改记录，完成质量达到优秀标准加1分，良好加0.5分，一般不加分，较差减0.5分，极差减1分。学生成绩提升率15%根据期中、期末考试成绩对比，每提升目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。教学创新性2项每提出1项教学创新方案并实施且效果显著加1分，无创新不加分，创新效果一般减0.5分。学生管理能力班级纪律维持率25%90%根据班级纪律记录，维持率每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。学生行为改善率5名每成功引导改善5名学生行为加1分，不足5名不加分，改善效果不明显减0.5分。家校沟通有效性10次每有效沟通1次加0.2分，最高加2分，不足1次按比例计算。学生活动组织能力2次每成功组织1次学生活动且效果良好加1分，无组织不加分，组织效果一般减0.5分。学生满意度85%根据学生匿名问卷调查，满意度每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。专业发展继续教育参与度20%8学时每参与1学时加0.125分，最高加1分，不足1学时不加分。教研活动参与率90%每参与1次教研活动加0.5分，未参与不加分，参与效果一般减0.5分。教学论文发表数1篇每发表1篇教学论文加1分，未发表不加分，发表级别较低减0.5分。教学经验分享次数2次每成功分享1次教学经验加1分，未分享不加分，分享效果一般减0.5分。专业技能提升率10%根据专业技能考核成绩对比，每提升目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。学生综合素质影响学生获奖数量20%10人次每获得1人次奖项加0.1分，最高加1分，不足1人次按比例计算。学生综合素质提升度80%根据学生综合素质测评报告，提升度每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。学生社会实践参与率85%根据学生社会实践参与记录，参与率每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。学生心理健康辅导效果5人次每成功辅导改善1名学生心理健康加0.2分，最高加1分，不足1人次按比例计算。学生生涯规划指导满意度90%根据学生满意度调查，满意度每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。本考核表用于教育行业老师学生综合素质发展的绩效评定，请根据各维度指标进行评分。权重分配如下：教学质量35%，学生管理能力25%，专业发展20%，学生综合素质影响20%。评分时请严格参照各指标评分标准，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者