村里跟教师、医生共建制度

村里跟教师、医生共建制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等相关国家法律法规，参照行业最佳实践标准及集团母公司《企业内部控制基本规范》等制度要求，结合公司内部风险防控实际需求，为规范与教师、医生合作相关的业务活动，明确专项管理职责，防范合规风险，促进业务健康发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖与教师、医生开展合作研究、项目咨询、学术交流、医疗健康服务推广等业务场景，包括但不限于教育科研、医疗技术支持、健康产品推广、人员培训等业务活动。第三条本制度中下列术语含义如下：（一）XX专项管理：指公司针对与教师、医生合作业务活动开展的合规性管理，包括风险识别、流程控制、行为规范、监督考核等全流程管理活动。（二）XX风险：指在合作业务中可能引发的法律纠纷、声誉损害、经济处罚、数据泄露等潜在风险。（三）XX合规：指公司及合作对象在业务活动中严格遵守国家法律法规、行业准则及公司内部制度，确保合作行为合法、合规、合规。第四条XX专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖：确保所有合作业务纳入管理范围，无死角、无盲区。（二）责任到人：明确各级管理及执行主体的职责，确保责任可追溯。（三）风险导向：以风险防控为核心，动态调整管理措施。（四）持续改进：定期评估管理有效性，优化流程与机制。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对XX专项管理负总责，统筹协调全公司管理事项；分管领导为直接责任人，负责具体组织、推动及监督落实。第六条成立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调XX专项管理工作，审批重大事项决策，监督考核管理成效。第七条领导小组主要职能包括：（一）统筹协调：组织制定XX专项管理制度，协调跨部门合作事项。（二）决策审批：审议重大合作项目的合规性，审批专项管理方案。（三）监督评价：定期评估专项管理成效，提出改进要求。第八条牵头部门职责：（一）制度建设：负责XX专项管理制度及操作细则的制定与修订。（二）风险识别：定期开展合作业务风险排查，更新风险清单。（三）监督考核：监督各部门XX专项管理落实情况，组织年度考核。（四）培训宣贯：组织全员XX专项管理培训，提升合规意识。第九条专责部门职责：（一）合规审核：负责合作项目及协议的合规性审核，提出优化建议。（二）流程优化：推动合作业务流程标准化、规范化。（三）风险处置：协助业务部门应对风险事件，制定应急预案。第十条业务部门及下属单位职责：（一）落实要求：执行XX专项管理制度，落实本领域管理责任。（二）风险防控：开展日常风险排查，及时上报异常情况。（三）合作管理：负责与合作对象的具体对接，确保合作行为合规。第十一条基层执行岗责任：（一）合规操作：严格按制度要求执行业务操作，签署岗位合规承诺。（二）风险上报：发现违规行为或风险隐患，及时向专责部门报告。第三章专项管理重点内容与要求第十二条合作对象尽职调查：业务部门在启动合作前，须对教师、医生资质、学术背景、合作动机进行尽职调查，核查是否存在利益冲突、学术不端等问题，并留存调查记录。第十三条合作协议规范：所有合作协议必须明确合作范围、权利义务、保密条款、违约责任等内容，并由专责部门审核通过后方可签署，严禁签署空白协议或内容模糊的合同。第十四条收费标准管理：与合作对象开展有偿合作时，须遵循市场公允原则，明确收费标准，避免价格虚高或利益输送，收费标准需经领导小组审批后执行。第十五条信息披露规范：涉及教师、医生个人信息的合作项目，须取得个人授权，并采取加密、脱敏等技术手段保护数据安全，严禁非法采集或泄露信息。第十六条利益冲突管理：与合作对象开展业务时，须排查是否存在关联交易、学术资源滥用等利益冲突情形，存在冲突的须主动回避或披露说明。第十七条合规培训要求：与合作对象签署协议前，须开展合规培训，明确双方权利义务及违规后果，培训记录纳入合作档案管理。第十八条风险事件处置：发生数据泄露、学术纠纷等风险事件时，业务部门须立即启动应急预案，及时上报并采取补救措施，严禁瞒报或迟报。第十九条退出机制规范：合作期满或终止时，须依法解除协议，并与合作对象共同完成资料交接、数据销毁等工作，确保无遗留风险。第四章专项管理运行机制第二十条制度动态更新：牵头部门每年至少组织一次制度评估，根据法律法规变化、业务调整等因素及时修订制度，确保持续适用性。第二十一条风险识别预警：各部门每季度开展一次专项风险排查，形成风险清单并报送领导小组，重大风险须及时发布预警通知。第二十二条合规审查机制：重大合作项目需经专责部门审查通过后方可实施，审查内容包括合作必要性、协议合规性、风险可控性等，未经审查不得实施。第二十三条风险应对流程：一般风险由业务部门自行处置，重大风险须成立专项工作组协同应对，明确应急流程、责任分工及上报要求。第二十四条责任追究标准：违规行为按情节轻重分为警告、通报、经济处罚、纪律处分等，严重者追究法律责任，处罚标准与绩效考核、评优评先挂钩。第二十五条评估改进机制：领导小组每年组织一次专项管理成效评估，分析问题原因，优化流程漏洞，形成改进报告并跟踪落实。第五章专项管理保障措施第二十六条组织保障：各级领导须定期听取XX专项管理工作汇报，协调解决重大问题，确保制度有效落地。第二十七条考核激励机制：将XX专项合规情况纳入部门及个人年度考核，合规表现优秀的予以奖励，违规行为严重的取消评优资格。第二十八条培训宣传机制：分层级开展XX专项管理培训，管理层侧重合规履职培训，一线员工侧重操作规范培训，培训考核结果纳入档案管理。第二十九条信息化支撑：通过系统工具实现合作项目全流程线上管理，包括风险监控、资料归档、预警提醒等功能，提升管理效率。第三十条文化建设：定期发布XX专项合规手册，组织签署合规承诺书，通过宣传栏、内部平台等渠道营造全员合规氛围。第三十一条报告制度：各部门每月报送XX专项管理情况，包括风险事件、改进措施等，领导小组每半年