治安保卫责任制度

治安保卫责任制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《企业内部治安保卫条例》等相关法律法规，参照行业通用管理准则及集团母公司关于风险防控与合规治理的总体要求制定。同时，为有效防范内部治安风险、规范安保管理行为、提升全员安全责任意识，结合企业实际运营需求，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司办公区、生产区、仓储区、项目现场等所有运营场所，以及所有涉及人身安全、财产安全、信息安全等治安保卫工作的场景。第三条本制度中下列用语含义如下：（一）“XX专项管理”指公司为实现治安保卫目标，对人员、场所、设施、流程等要素实施的全流程、系统性管控活动。（二）“XX风险”指因管理疏漏、行为失当或外部因素可能导致人身伤害、财产损失、信息泄露等不利后果的潜在威胁。（三）“XX合规”指所有治安保卫工作须严格遵循法律法规、行业规范及公司内部制度要求，确保行为合法性、操作规范性。第四条XX专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则：（一）全面覆盖：治安保卫工作须覆盖所有业务环节与人员范围，不留管理盲区。（二）责任到人：明确各层级、各岗位的安保职责，实现责任闭环。（三）风险导向：聚焦高风险环节与领域，优先配置资源、强化管控。（四）持续改进：定期评估管理效果，动态优化制度流程与技术手段。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为XX专项管理的第一责任人，对全公司治安保卫工作负总责；分管安全、运营的领导为直接责任人，负责具体组织协调与监督检查。第六条公司设立XX专项管理领导小组，由主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括各职能部门负责人及下属单位主要负责人。领导小组负责统筹公司治安保卫工作的顶层设计、重大事项决策、跨部门协同及年度考核，每月召开例会研究解决重点问题。第七条领导小组下设办公室，挂靠[牵头部门名称]，具体履行以下职能：（一）制定XX专项管理制度及实施细则；（二）统筹开展风险排查与评估，发布预警信息；（三）组织专项培训、应急演练及绩效考核；（四）协调跨部门重大安保事项处置。第八条牵头部门职责：（一）负责XX专项管理制度的起草修订，每年结合法规政策变化进行评估；（二）牵头开展年度风险辨识，编制风险清单及管控方案；（三）监督各部门落实制度要求，审核专项经费使用；（四）定期向领导小组报告管理进展及存在问题。第九条专责部门职责：（一）负责XX领域业务流程的合规性审核，如采购、招标、财务审批等环节的合法性校验；（二）推动流程优化与技术赋能，如推广电子化审批、智能安防系统等；（三）牵头处置重大风险事件，组织复盘总结，完善管控措施。第十条业务部门/下属单位职责：（一）落实本领域XX专项管理要求，制定具体操作细则；（二）开展全员安全培训，组织日常隐患自查，建立问题台账；（三）配合专责部门完成风险处置与整改，确保责任落地。第十一条基层执行岗责任：（一）签署岗位合规承诺书，熟知本岗位职责范围内的风险点；（二）发现治安隐患或可疑情况，须立即上报并采取初步控制措施；（三）严禁私自处置职责范围外的事务，确保行为符合制度规定。第三章专项管理重点内容与要求第十二条人员管理：严格执行出入登记制度，外来人员须经审批授权并落实监护措施；员工离职须完成保密协议签署与关键信息清退。第十三条场所管控：办公区、生产区等关键场所须设置物理隔离设施，重要区域实施门禁系统管理，夜间值班须双人值守并记录异常情况。第十四条财产防护：大额资金支付、贵重物品保管须履行双人核对机制，定期开展资产盘点，对易被盗风险区域加装监控设备。第十五条信息安全：涉密计算机须与公共网络物理隔离，数据传输采用加密通道，员工离岗时须强制清除本地敏感数据。第十六条消防管理：消防设施定期维保，重点区域配备应急沙箱，定期开展消防演练，严禁占用消防通道或私拉乱接电气线路。第十七条应急处置：建立分级响应机制，一般事件由部门自行处置，重大事件启动公司级预案，明确疏散路线、伤员救治、舆论引导等专项流程。第十八条外包管理：第三方服务商须通过安全资质审查，签订保密协议，作业期间派驻监督员，违规行为取消合作并追责。第十九条协同联动：与属地公安机关建立联络机制，重大案件及时移交并配合调查，落实警企联调、联合演练等合作要求。第四章专项管理运行机制第十二条制度动态更新机制：每年由牵头部门牵头，组织专责部门及业务部门对制度有效性进行评估，必要时发布修订通知，确保与法律法规同步。第十三条风险识别预警机制：每季度开展风险排查，采用定性与定量相结合的方法，对发现的风险按“低/中/高”分级，发布预警通报并明确整改时限。第十四条合规审查机制：重大决策、新项目启动、合同签订前须履行XX专项合规审查，未经审查的，相关审批流程无效，责任人按制度追责。第十五条风险应对机制：（一）一般风险由责任部门限期整改，专责部门跟踪验证；（二）重大风险启动应急预案，领导小组统筹资源，必要时上报属地政府协调处置；（三）事件处置后须提交报告，包含处置过程、责任认定及防范建议。第十六条责任追究机制：（一）违规情形：玩忽职守、违规操作、信息瞒报等；（二）处罚标准：视情节轻重给予绩效扣减、通报批评、降级或解除劳动合同；（三）联动考核：将违规记录纳入个人年度评优，情节严重的取消晋升资格。第十七条评估改进机制：每年由领导小组牵头，通过问卷调查、访谈、模拟测试等方式，评估制度执行效果，形成改进报告并纳入次年工作计划。第五章专项管理保障措施第十八条组织保障：各级领导须在月度会议中布置XX专项管理任务，将安保工作纳入述职考核，确保资源投入与责任落实。第十九条考核激励机制：（一）部门考核：将XX专项合规得分计入年度绩效，连续排名靠后者取消评优资格；（二）个人激励：对举报重大隐患或处置得当的员工，给予专项奖励并通报表扬。第二十条培训宣传机制：（一）管理层：每年参加外部专家组织的合规履职培训，提升政策理解能力；（二）全员：新员工入职须接受XX专项知识考核，每年开展实战演练，确保掌握应急技能。第二十一条信息化支撑：建设XX专项管理平台，实现隐患上报、流程审批、风险监控的自动化管理，通过大数据分析预测高发风险。第二十二条文化建设：发布《XX专项合规手册》，组织签署年度承诺书，利用宣传栏、内刊等载体弘扬“安全即责任”理念。第二十三条报告制度：（一）风险事件报告：须在2小时内上报至专责部门，重要事件同步至领导小组；（二）年度报告：次年1月31日前提交管理总结，包含数据统计、典型案例、改进建议等。第六章附则