教师职称评审与职务聘任规定制度

教师职称评审与职务聘任规定制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《企业人力资源管理规范》等国家相关法律法规，结合集团母公司关于人才发展体系建设的管理要求，以及公司为规范教师职称评审与职务聘任管理、防控专项风险、提升人力资源管理效能的内部需求，制定本制度。本制度旨在明确教师职称评审与职务聘任的流程、标准与责任，确保评审工作的公平、公正、公开，促进人才队伍建设的科学化、制度化、规范化。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖教师职称评审与职务聘任的全流程管理，包括评审条件的设定、评审程序的执行、职务聘任的落实以及后续的考核与管理等环节。所有涉及教师职称评审与职务聘任工作的部门、人员及下属单位均应严格遵循本制度的规定。第三条本制度中下列术语的含义如下：（一）“教师职称评审专项管理”指公司为规范教师职称评审工作，建立评审标准体系、评审流程机制、风险防控措施及后续管理制度的综合性管理活动。（二）“评审专项风险”指在教师职称评审过程中可能出现的舞弊行为、标准执行偏差、程序不合规等风险，可能导致评审结果的失真或公信力下降。（三）“评审合规”指教师职称评审工作严格遵守国家法律法规、行业准则及公司内部制度，确保评审过程的合法性、规范性与公正性。第四条教师职称评审与职务聘任专项管理应遵循以下原则：（一）“全面覆盖”原则，即评审工作覆盖所有符合条件的教师员工，确保无遗漏、无偏见。（二）“责任到人”原则，即明确各级管理人员、评审专家及业务部门在评审工作中的职责，确保责任清晰、可追溯。（三）“风险导向”原则，即聚焦评审过程中的重点风险环节，采取针对性防控措施，降低风险发生概率。（四）“持续改进”原则，即定期评估评审工作的有效性，根据内外部环境变化及时优化制度与流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对教师职称评审与职务聘任专项管理负总责，确保评审工作的权威性、合规性与公信力。分管人力资源管理的领导为直接责任人，负责统筹协调评审工作的具体实施。第六条公司设立教师职称评审专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人、分管人力资源管理的领导、人力资源部负责人及相关业务部门代表组成。领导小组的主要职责包括：（一）统筹协调教师职称评审专项管理工作，审批评审年度计划与方案。（二）对评审过程中的重大问题进行决策审批，确保评审工作的科学性与合理性。（三）监督评审工作的全过程，对评审结果的公正性进行评估与把关。第七条人力资源部为教师职称评审与职务聘任工作的牵头部门，主要职责包括：（一）牵头制定教师职称评审与职务聘任的年度计划、评审标准与实施细则。（二）组织开展评审专家的遴选、培训与管理，确保评审专家队伍的专业性与公正性。（三）负责评审材料的审核、汇总与上报，监督评审过程的合规性。（四）定期开展评审专项风险排查，提出防控建议并跟踪落实。（五）组织评审工作的培训宣贯，提升全员对评审制度的认知度与执行力。第八条财务部、审计部等部门为评审工作的专责部门，主要职责包括：（一）财务部负责审核评审相关经费的预算、使用与报销，确保经费合规。（二）审计部负责对评审工作的全过程进行独立监督，及时发现并纠正不合规行为。（三）业务部门负责对评审材料的业务真实性进行审核，如教学成果、科研成果等。第九条各下属单位及业务部门为教师职称评审与职务聘任工作的业务部门，主要职责包括：（一）落实本部门教师职称评审与职务聘任的推荐工作，确保推荐材料的真实性、完整性。（二）配合人力资源部开展评审材料的初审与送审，提供必要的业务支持。（三）对本部门参与评审的教师进行日常考核，提供评审所需的业绩证明材料。第十条基层执行岗（如参与评审材料整理、数据统计等岗位）应履行以下合规操作责任：（一）严格遵守评审材料的保密规定，不得泄露评审信息。（二）按照制度要求填写、审核评审数据，确保数据的准确性。（三）发现评审过程中的违规行为或潜在风险，及时向人力资源部或审计部报告。第三章专项管理重点内容与要求第十一条教师职称评审条件设置应符合国家及行业相关标准，结合公司实际人才需求进行细化。评审条件应包括师德师风、教学能力、科研成果、实践能力等方面，并明确各部分的量化标准与权重。第十二条教师职称评审材料的真实性由申请人及所在部门负责，人力资源部对材料完整性、合规性进行审核。严禁提供虚假材料或篡改评审数据，一经发现，取消申请人评审资格并按公司规定处理。第十三条教师职称评审应采用同行评议机制，评审专家应从公司内外部具有较高学术水平或专业能力的专家库中随机抽取，确保评审的独立性与公正性。评审专家应回避与申请人存在利害关系的情形。第十四条教师职称评审结果应公示，公示期不少于X日，接受全员监督。公示期间如有异议，由人力资源部组织复核，复核结果及时反馈并公告。第十五条教师职称评审的通过率应控制在X%以内，确因特殊需要需突破比例的，须经领导小组审批。人力资源部应定期分析评审通过率，优化评审标准与流程。第十六条教师职称评审的经费应由公司专项预算列支，用于评审材料制作、专家劳务、评审会议等支出。财务部应严格审核经费使用，确保合规、高效。第十七条教师职称评审的评审标准应与职务聘任相衔接，评审通过者可优先获得相应职务的聘任资格。职务聘任应遵循“因事设岗、择优聘任”的原则，确保人岗匹配。第十八条教师职称评审的回避制度应明确适用情形，如评审专家与申请人存在直系亲属关系、曾任申请人导师等情形应主动回避。回避情况由人力资源部记录并公示。第十九条教师职称评审的投诉处理机制应建立，投诉应向人力资源部实名提交，人力资源部应在X日内完成调查并反馈结果。投诉调查期间可中止评审程序。第四章专项管理运行机制第二十条教师职称评审与职务聘任制度应每年审核一次，根据国家政策调整、行业准则变化及公司业务发展进行修订。修订后的制度由人力资源部组织培训，确保全员知晓并执行。第二十一条公司应每年开展教师职称评审专项风险排查，重点关注材料造假、评审不公、标准执行偏差等风险。风险排查结果应分级评估，并制定针对性防控措施。第二十二条教师职称评审的合规审查应嵌入关键环节，如材料提交、专家抽取、评审会议、结果公示等，确保每个环节均符合制度要求。未经合规审查的环节不得进入下一阶段。第二十三条教师职称评审的风险应对机制应明确分类处置标准，一般风险由人力资源部牵头整改，重大风险由领导小组组织专项调查并上报公司决策。风险应对过程应记录存档，并定期复盘优化。第二十四条教师职称评审的责任追究机制应细化违规情形与处罚标准，如提供虚假材料、评审舞弊等行为，应取消评审资格并追究相关责任人的纪律责任。处罚结果应与绩效考核、评优评先挂钩。第二十五条教师职称评审的评估改进机制应每年开展一次，由人力资源部牵头，组织各部门、专家代表对评审工作的有效性进行评估。评估结果应形成报告，作为制度优化的重要依据。第五章专项管理保障措施第二十六条公司各级领导应落实教师职称评审专项管理的推进责任，确保评审工作的顺利实施。主要负责人应定期听取评审工作汇报，解决重大问题。第二十七条教师职称评审的考核激励机制应将评审合规情况纳入部门及个人的年度考核，评审工作表现突出的部门和个人可优先获得绩效奖励或评优资格。第二十八条公司应分层级开展教师职称评审专项培训，管理层需接受合规履职培训，一线员工需接受操作规范培训，确保全员理解制度并掌握执行要点。第二十九条教师职称评审的信息化支撑应通过系统工具实现，包括材料在线提交、数据自动汇总、风险智能预警等功能，提升评审效率与透明度。第三十条公司应营造教师职称评审的合规文化，通过发布专项合规手册、签订合规承诺书等方式，强化全员合规意识，形成“人人讲合规、事事守规矩”的良好氛围。第三十一条教师职称评审的报告制度应明确风险事件、年度管理情况的上报流程、时限及内容要求。人力资源部应在每年X日前向公司提交年度评审工作报告，内容应包括评审概况