节假日春节休假制度

节假日春节休假制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《国务院办公厅关于进一步优化地方重点岗位招聘工作的通知》等国家相关法律法规，结合集团母公司《企业内部管理规范》及公司实际运营需求，旨在规范春节法定假期的休假管理，防控专项风险，提升人力资源配置效率，保障员工合法权益，维护企业稳定运营。本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖春节假期前后的工作安排、休假审批、风险防控及合规管理全过程。第二条本制度所称“春节专项管理”是指企业围绕春节假期期间员工休假、工作衔接、风险防控及合规监督所开展的一系列管理活动；“专项风险”是指因员工休假安排不当、工作交接疏漏、业务中断等可能引发的管理风险、运营风险及合规风险；“专项合规”是指企业及员工在休假管理中严格遵守国家法律法规、公司内部制度及行业准则的行为要求。第三条本制度遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。全面覆盖要求覆盖所有部门及员工类型，确保休假管理无死角；责任到人要求明确各级管理及执行主体的职责边界；风险导向要求聚焦潜在风险点，提前采取防控措施；持续改进要求根据制度执行效果及内外部环境变化，动态优化管理机制。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司春节休假专项管理工作负总责，承担第一责任人的领导责任；分管人力资源及运营事务的负责人为直接责任人，负责统筹协调、制度监督及执行监督。第六条公司设立春节休假专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，人力资源部、运营管理部、风控合规部及各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调休假安排、风险防控、监督考核及应急处置，并定期召开工作会议审议重大事项。第七条人力资源部为本制度牵头部门，负责统筹休假管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯及数据统计分析；运营管理部为专责部门，负责休假期间的运营衔接、业务合规审核及流程优化；各部门及下属单位为业务执行主体，负责落实本领域的休假管理要求，开展日常风险防控；基层执行岗员工需履行岗位合规操作责任，签署合规承诺书，并承担风险上报义务。第八条牵头部门（人力资源部）职责包括但不限于：制定并修订春节休假管理制度，定期开展专项风险排查，监督各部门休假执行情况，组织年度考核及培训宣贯。第九条专责部门（运营管理部）职责包括但不限于：审核各部门休假计划，优化假期工作衔接流程，协调跨部门协作，处置突发运营问题，确保业务连续性。第十条业务部门及下属单位职责包括但不限于：落实公司休假安排，开展员工休假审批，加强本领域风险防控，确保假期工作安全有序，及时上报异常情况。第十一条基层执行岗员工需履行以下合规操作责任：严格遵守休假审批流程，不得擅自调休或代休假，及时上报岗位风险隐患，签署年度合规承诺书，确认已充分了解本制度要求。第三章专项管理重点内容与要求第十二条员工休假审批规范。员工春节休假需提前提交申请，经直接上级及人力资源部审批同意后方可执行；部门负责人休假需报分管领导复核；关键岗位员工需制定备岗方案，确保业务连续性。禁止无审批休假或超假未报，一经发现将按公司相关规定处理。第十三条关键业务管控。假期前需完成年度报告、预算执行、合同结算等关键业务节点工作；重要项目需制定专项应急预案，明确值班人员、联系方式及处置流程；禁止在假期安排重大决策或敏感业务操作。第十四条运营衔接要求。各部门需在假期前完成工作交接，形成书面交接清单，经双方签字确认；重要数据需备份归档，确保信息系统可用性；值班人员需保持通讯畅通，及时响应突发事件。第十五条风险防控要点。加强假期安全巡查，防范火灾、盗窃等安全隐患；明确紧急联系人及应急响应流程，确保突发事件快速处置；禁止酒后驾驶、疲劳作业等高风险行为。第十六条合规审查标准。员工休假不得违反《劳动法》规定，法定假日须足额休息；加班需符合公司加班管理制度，并依法支付加班费；禁止利用休假从事与工作相关的敏感业务或利益输送。第十七条资产管理要求。假期前需完成固定资产盘点，确保账实相符；临时使用的设备需妥善保管，防止损坏或丢失；禁止擅自处置或外借公司资产。第十八条外包合作管理。与第三方合作的项目需提前沟通休假安排，确保服务不中断；明确外包人员管理责任，禁止将敏感业务外包至未签订保密协议的第三方。第十九条突发事件处置。发生自然灾害、安全事故等突发事件时，值班人员需立即启动应急预案，并及时上报至专项管理领导小组；人力资源部需协调员工返岗事宜，确保业务有序恢复。第四章专项管理运行机制第十二条制度动态更新机制。本制度每年末由人力资源部牵头评估，结合国家政策变化、行业准则调整及公司业务发展，于次年X月X日前完成修订并发布实施。第十三条风险识别预警机制。每年X月开展专项风险排查，由人力资源部、运营管理部及风控合规部联合组织，对休假安排、运营衔接、合规操作等环节进行分级评估，并发布风险预警通知。第十四条合规审查机制。将休假管理嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，实行“未经审查不得实施”原则；人力资源部需对审批流程进行抽查，确保执行到位。第十五条风险应对机制。一般风险由部门负责人牵头处置，重大风险由专项管理领导小组启动应急响应，明确责任协同、上报流程及处置时限；涉及法律纠纷的需及时咨询外部律师，确保合规处置。第十六条责任追究机制。对违反本制度的行为，视情节轻重采取警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施；违规行为将纳入绩效考核，并联动纪律处分。第十七条评估改进机制。每年X月对专项管理体系有效性进行评估，通过问卷调查、访谈、数据分析等方式收集反馈，优化流程漏洞，提升管理效率。第五章专项管理保障措施第十八条组织保障。各级领导需明确休假管理责任，分管领导每季度至少召开一次协调会，确保制度执行；人力资源部需配备专职管理人员，负责日常监督。第十九条考核激励机制。将专项合规情况纳入部门及个人年度考核，考核结果与绩效、评优直接挂钩；对表现突出的部门及个人给予奖励，对违规行为实行“零容忍”。第二十条培训宣传机制。每年X月开展专项培训，管理层需学习合规履职要求，一线员工需掌握操作规范；通过内部刊物、宣传栏等渠道强化制度宣贯，提升全员合规意识。第二十一条信息化支撑。利用信息系统实现休假申请、审批、统计自动化管理，实时监控休假状态及风险点；通过数据分析识别异常行为，提前预警。第二十二条文化建设。发布《春节休假合规手册》，明确行为红线；组织签署合规承诺书，营造“人人合规”的内部氛围；通过案例分享、合规标兵评选等方式强化文化渗透。第二十三条报告制度。员工需在休假结束后提交工作总结，部门需每月汇总休假情况；发生风险事件需