软件开发工程师软件开发与交付绩效考核表

软件开发工程师软件开发与交付绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付质量代码缺陷率35%低于5%按缺陷数量和严重程度计算，每出现一个严重缺陷扣3分，一般缺陷扣1分，总分不超过10分。单元测试覆盖率不低于80%按实际覆盖率计算，每低5%扣1分，最低得分为0分。客户满意度平均分4.5分以上（满分5分）按客户反馈评分计算，平均分低于4.5分时，每低0.1分扣1分，最低得分为0分。交付延期次数不超过2次/季度每出现一次延期扣2分，最高扣6分。文档完整性所有项目文档齐全且更新及时按文档齐全程度和更新情况评分，不齐全或未及时更新扣1分/项，最高扣5分。开发效率任务完成率25%不低于90%按实际完成任务数/计划任务数计算，每低5%扣1分，最低得分为0分。代码提交频率每周至少提交3次按实际提交次数计算，每少提交1次扣1分，最高扣5分。Bug修复速度平均修复时间不超过24小时按实际修复时间计算，每超出1小时扣0.5分，最高扣5分。重构代码量每月至少重构20%的旧代码按实际重构代码量占比计算，每低5%扣1分，最高扣5分。代码审查通过率不低于95%按代码审查中未通过次数占比计算，每低5%扣1分，最低得分为0分。团队协作沟通响应速度20%工作时间内响应时间不超过2小时按实际响应时间计算，每超出1小时扣1分，最高扣5分。知识分享每月至少进行1次团队内技术分享按实际分享次数计算，每少1次扣1分，最高扣5分。跨团队协作无跨团队协作投诉按跨团队反馈评分，出现投诉扣2分/次，最高扣5分。代码评审贡献积极参与代码评审并提供建设性意见按评审参与度和意见质量评分，不参与或意见质量差扣1分/次，最高扣5分。新人指导完成至少1名新人的入职培训按实际指导人数计算，每少1人扣1分，最高扣5分。技术成长新技术学习20%掌握至少1门新技术或框架按实际掌握情况评分，未掌握扣2分，掌握不熟练扣1分，最高扣5分。专利或论文发表发表至少1篇技术论文或申请1项专利按实际发表或申请情况评分，未完成扣5分，完成但未发表/申请扣3分，最高扣5分。技术博客更新每月至少发布1篇技术博客按实际发布次数计算，每少1篇扣1分，最高扣5分。技术方案设计参与至少1个核心模块的技术方案设计按实际参与情况评分，未参与扣2分，参与不深入扣1分，最高扣5分。认证或培训完成至少1门与岗位相关的专业认证或培训按实际完成情况评分，未完成扣2分，完成但未通过扣1分，最高扣5分。本考核表用于评估软件开发工程师在软件开发与交付过程中的表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：项目交付质量占35%，开发效率占25%，团队协作占20%，技术成长占20%。评分标准详见各指标描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：