教育机构教研与培训讲师绩效评定表

教育机构教研与培训讲师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量与效果课程满意度评分35%平均分达到90分以上根据学生匿名问卷调查结果计算平均分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分知识掌握度考核学员考核通过率达到85%以上根据期末考核或阶段性测试通过率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至0分教学创新性每学期至少提出2项教学改进建议并被采纳每项被采纳的建议加2分，未达标的按比例扣分课堂管理能力课堂纪律优良率达到90%以上根据课堂观察记录和突发情况处理评估，每低1%扣0.5分，最低扣至0分教学资源开发每学期完成至少1份高质量教学资源（如课件、习题集）每份合格资源加3分，未达标的按比例扣分教研能力与贡献教研报告质量25%独立完成至少1篇高质量教研报告根据报告深度、创新性、实用性综合评分，满分10分，按比例换算权重分教研成果转化率教研成果被应用到至少2门课程中每项成功转化加2分，未达标的按比例扣分团队协作贡献积极参与教研组活动，提出至少3条建设性意见根据会议记录和团队评价，每条有效意见加1分，未达标的按比例扣分新课程研发参与研发至少1门新课程或课程模块根据课程设计完整性、可行性综合评分，满分10分，按比例换算权重分同行分享次数在校内或区域内进行至少1次公开课或经验分享每次成功分享加2分，未达标的按比例扣分专业发展与学习继续教育完成率20%完成至少40学时的专业培训或学历提升每学时计1分，满分10分，按比例换算权重分专业认证获取获得至少1项与岗位相关的专业资格证书每项认证加3分，未达标的按比例扣分教学方法学习学习并实践至少2种新的教学技术或方法每次成功实践加2分，未达标的按比例扣分行业交流参与度参加至少2次行业会议或学术交流活动每次参与加1分，未达标的按比例扣分知识更新率每年更新课程内容覆盖行业最新动态的60%以上根据课程内容评估，每低10%扣1分，最低扣至0分学员培养与发展学员成长跟踪20%定期对学员进行成长跟踪，完成至少20次面谈或问卷每完成2次加1分，满分10分，按比例换算权重分学员职业发展支持协助至少3名学员规划职业发展路径每名成功支持的学员加2分，未达标的按比例扣分学员就业率所带毕业学员就业率达到70%以上每高5%加2分，最低扣至0分学员复购率老学员复购率达到50%以上每高5%加1分，最低扣至0分学员推荐率获得至少2次学员书面或视频推荐每次有效推荐加2分，未达标的按比例扣分本考核表旨在全面评估教育机构教研与培训讲师的绩效表现，请考核人根据讲师实际工作情况，客观填写各项指标评分。教学质量与效果占比最高，其次为教研能力与贡献、专业发展与学习、学员培养与发展。考核结果将作为讲师晋升、调薪的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：