2025年建筑施工企业卫生管理制度

2025年建筑施工企业卫生管理制度一、总则（一）为规范建筑施工企业卫生管理，保障从业人员身体健康与生命安全，防止职业危害，提升作业现场整体卫生水平，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《建设工程安全生产管理条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规及标准规范，结合建筑施工行业特点及企业实际情况，制定本制度。（二）本制度适用于企业所有在建工程项目施工现场、办公区、生活区及相关辅助区域的卫生管理活动。企业所有员工、分包单位人员及进入施工现场的其他相关人员，均须遵守本制度规定。（三）卫生管理遵循“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的原则，旨在创造整洁、卫生、安全、健康的工作与生活环境，有效控制传染病传播与职业危害因素，降低职业病发病率，提升员工满意度与企业形象。二、组织体系与职责分工（一）企业成立职业健康与卫生管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，分管安全生产的副总经理担任副组长，成员包括安全、工程、技术、人力资源、行政、财务等相关部门负责人。领导小组负责审定企业卫生管理规划、年度计划及重大事项，协调解决卫生管理中的重大问题，提供必要的资源保障。（二）企业安全管理部门是卫生管理的归口部门，主要职责包括：1.组织制定、修订企业卫生管理制度、操作规程和应急预案。2.监督、指导各项目部开展卫生管理工作，组织卫生检查与考核。3.组织开展职业卫生宣传、教育、培训工作。4.组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立、保管职业健康监护档案。5.负责职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素检测与评价管理。6.参与职业病危害事故的调查处理。（三）各项目部是施工现场卫生管理的责任主体，项目经理为第一责任人。项目部应配备专职或兼职卫生管理人员，具体职责包括：1.落实企业卫生管理制度，结合项目特点制定具体的卫生管理措施。2.负责施工现场、办公区、生活区的日常卫生清扫、保洁和垃圾清运管理。3.负责生活饮用水、食品的卫生安全管理。4.负责厕所、淋浴间等卫生设施的设置、维护与管理。5.组织开展项目级卫生检查，落实隐患整改。6.负责项目人员卫生知识宣传与培训。7.按规定配备急救药品、器材，并定期检查维护。8.发生传染病或疑似职业病时，及时报告并采取初步控制措施。（四）其他职能部门在各自职责范围内支持卫生管理工作。人力资源部门负责组织员工入职、转岗体检及健康档案管理；行政管理部门负责企业总部办公区域的卫生管理；财务部门负责保障卫生管理所需经费。三、作业场所卫生管理（一）总体环境要求1.施工现场应实行封闭管理，设置连续、稳固的围挡，围挡应保持整洁、美观。2.施工现场主要道路、材料加工区、办公区、生活区地面应进行硬化处理，保持平整、坚实、无积水。3.施工现场应设置排水系统，确保排水通畅，防止污水横流。污水排放应符合环保要求。4.建筑材料、构件、料具应按总平面布局码放整齐，标明名称、规格，采取防火、防雨、防潮、防扬尘措施。5.建筑垃圾应分类收集、及时清运，在指定地点临时堆放时应采取覆盖、密闭等措施，防止污染环境。6.施工作业应采取措施控制粉尘、噪声、振动、有毒有害气体等对环境和人员健康的影响。（二）职业病危害因素控制1.在项目开工前，应进行职业病危害预评价；施工过程中，对存在职业病危害的作业岗位，应进行职业病危害控制效果评价。2.对产生粉尘、毒物、噪声、高温、放射线等职业病危害的作业场所，必须采取有效的防护设施，如密闭、通风、除尘、降噪、隔热、屏蔽等。3.为接触职业病危害因素的作业人员配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等，并监督其正确佩戴和使用。4.定期委托有资质的机构对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，检测结果应向劳动者公布。检测结果不符合国家职业卫生标准时，应立即采取治理措施。5.在产生严重职业病危害的作业岗位，应设置醒目的警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（三）卫生设施设置与管理1.施工现场应设置足够的、符合卫生要求的饮用水设施，保证开水或符合卫生标准的直饮水供应。2.施工现场应设置水冲式或移动式厕所，厕所数量应根据作业人员数量设置，并有专人负责清扫、消毒，保持清洁。3.生活区应设置盥洗设施和淋浴间，供应热水，保持设施完好、清洁。4.应根据作业人员数量设置密闭的垃圾容器或垃圾站，生活垃圾分类存放，及时清理。5.应在施工现场明显位置设置急救箱，配备常用的急救药品和器材，并定期检查、补充和更换。四、生活区与办公区卫生管理（一）生活区卫生管理1.生活区应与作业区严格分开设置，保持安全距离。宿舍、食堂、厕所、垃圾站等布局应合理。2.职工宿舍应保证必要的生活空间，室内净高不得低于2.4米，通道宽度不小于0.9米。每间宿舍居住人员不得超过规定标准，不得睡通铺。宿舍内应保持清洁、通风、照明良好，物品摆放整齐。3.食堂必须取得有效的食品经营许可证，炊事人员必须持有有效的健康证明。食堂应配备必要的排风、冷藏、消毒、防蝇、防鼠、防尘设施，生熟食品应分开存放，餐具应消毒。食品采购、储存、加工、销售应符合食品安全规定，严防食物中毒。4.生活区应定期进行灭蚊、灭蝇、灭鼠等病媒生物防治工作。（二）办公区卫生管理1.办公室、会议室等场所应保持整洁、安静、空气流通，物品定置摆放。2.办公设备、电脑、电话等应定期清洁消毒。3.办公区域应设置足够的垃圾桶，垃圾日产日清。五、健康监护与传染病防控（一）职业健康监护1.企业应组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由企业承担。在岗期间检查周期按国家规定执行。2.不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。3.企业应为每位员工建立并妥善保管职业健康监护档案，档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。员工离开企业时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。（二）一般健康管理与传染病防控1.企业应定期组织全体员工进行健康体检，关注员工健康状况。2.开展健康教育与健康促进活动，普及职业病防治、传染病预防、急救知识、健康生活方式等。3.建立传染病疫情报告制度。发现法定传染病病人或疑似病人时，应立即向所在地疾病预防控制机构报告，并配合做好流行病学调查和现场处置工作。4.在传染病流行季节或发生疫情时，应按照卫生行政部门的要求，落实各项防控措施，如加强通风、消毒、健康监测、减少人员聚集等。5.员工个人应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤更衣，遵守各项卫生规定。六、宣传教育与培训（一）企业应将卫生管理知识纳入员工三级安全教育内容，对新入职、转岗、复工的员工进行卫生规章制度和操作规程的培训。（二）定期对管理人员和作业人员进行卫生知识、职业病防治知识、急救技能等方面的培训，每年至少组织一次。（三）利用宣传栏、内部网站、会议、发放宣传资料等多种形式，开展经常性的卫生宣传教育活动，提高全体员工的卫生意识和自我防护能力。（四）对食堂工作人员、卫生保洁人员等特殊岗位人员，应进行专门的卫生知识培训和考核。七、检查、考核与改进（一）企业安全管理部门每季度至少组织一次对所属项目部的卫生管理综合检查。各项目部应每周进行卫生自查，班组应每日进行卫生巡查。（二）检查内容应包括作业场所环境卫生、职业病防护设施运行情况、个人防护用品使用情况、生活区与办公区卫生状况、食品卫生、卫生设施维护等。（三）对检查中发现的问题和隐患，应下达整改通知书，明确责任单位、责任人和整改时限，并进行跟踪验证，确保整改到位。（四）卫生管理成效纳入项目部及相关部门年度绩效考核范围，与评优评先、经济效益挂钩。对卫生管理工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励；对管理不善、存在严重卫生隐患或发生卫生事件的单位和个人，按企业相关规定进行责任追究。（五）企业应定期评审卫生管理制度的适宜性、充分性和有效性，根据法律法规变化、技术进步、监督检查结果以及事故、事件教训，及时对制度进行修订和完善，实现持续改进。八、应急管理（一）企业应制定包括急性职业中毒、中暑、食物中毒、传染病疫情等在内的卫生突发事件专项应急预案或现场处置方案。（二）应急预案应明确组织机构与职责、预警与报告、应急响应程序、现场处置措施、医疗救护、信息发布等内容。（三）应定期组织应急演练，提高从业人员应对突发卫生事件的能力。