2026年劳务派遣服务费协议（结算·透明版）

2026年劳务派遣服务费协议（结算·透明版）合同编号：__________

2026年劳务派遣服务费协议（结算·透明版）

一、总则

1.1本协议由以下双方于2026年【】月【】日在中国境内签订：

1.1.1用人单位（以下简称“甲方”）：名称为【】的合法注册企业，统一社会信用代码【】，法定代表人【】，注册地址【】，联系电话【】，电子邮箱【】。

1.1.2劳务派遣单位（以下简称“乙方”）：名称为【】的合法注册企业，统一社会信用代码【】，法定代表人【】，注册地址【】，联系电话【】，电子邮箱【】。

1.2本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣服务中的权利与义务，特别是关于服务费用的结算标准及流程，以保障双方的合法权益。

1.3甲乙双方确认，本协议的签订及履行将严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

1.4本协议的签订、履行、变更、解除或终止均适用中华人民共和国法律。

二、劳务派遣服务内容

2.1乙方同意根据甲方的工作需求，向甲方派遣符合岗位要求的劳动者从事非生产性辅助性、临时性或替代性的工作。

2.2派遣岗位及人数：甲方需向乙方提供详细的岗位需求清单，包括岗位名称、职责描述、工作地点、派遣人数及工作期限。乙方应根据甲方的需求进行劳动者的招聘、培训及派遣。

2.3劳动者的权利与义务：

2.3.1乙方应保障派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。

2.3.2派遣劳动者应遵守甲方的规章制度，按照甲方的合理工作安排完成工作任务，并接受甲方的日常管理。

2.3.3派遣劳动者应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规活动，如因个人原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、服务费用及结算方式

3.1服务费用构成：

3.1.1基本服务费：甲方按派遣人数及派遣岗位，每月向乙方支付基本服务费，具体标准由双方协商确定。

3.1.2社会保险及公积金：乙方应按照国家规定为派遣劳动者缴纳社会保险及住房公积金，相关费用由甲方承担。

3.1.3劳动者工资及福利：乙方应按照甲方的薪酬标准为派遣劳动者支付工资及福利，具体标准由双方协商确定。

3.1.4其他费用：如培训费、体检费、服装费等，由双方协商确定是否由甲方承担及具体标准。

3.2结算方式：

3.2.1甲方应于每月【】日前向乙方支付上一个月的服务费用，支付方式为银行转账，账户信息如下：

开户行：【】，户名：【】，账号：【】。

3.2.2乙方应每月【】日前向甲方提供上一个月的服务费用明细清单，包括派遣人数、工资、社保、公积金等具体金额。

3.2.3如甲方对费用明细有异议，应在收到清单后【】日内向乙方提出，乙方应在【】日内予以核实并反馈，双方协商解决。

四、双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1甲方有权对派遣劳动者的工作表现进行监督和管理，并对不符合要求的劳动者要求乙方进行更换。

4.1.2甲方应按照本协议约定及时支付服务费用，如因甲方原因导致费用延迟支付，应向乙方支付每日【‰】的滞纳金。

4.1.3甲方应提供必要的工作条件及劳动保护，保障派遣劳动者的安全与健康。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1乙方有权要求甲方提供准确的岗位需求及服务费用明细，并有权对派遣劳动者的工作进行指导和管理。

4.2.2乙方应按照本协议约定及时收取服务费用，如因乙方原因导致费用延迟收取，应向甲方支付每日【‰】的滞纳金。

4.2.3乙方应保障派遣劳动者的合法权益，如因乙方原因导致派遣劳动者权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、协议的变更、解除与终止

5.1变更：本协议的任何变更，均须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

5.2解除：

5.2.1甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

5.2.2因不可抗力导致本协议无法履行的，双方可以解除本协议，并互不承担违约责任。

5.2.3甲方未按时支付服务费用，经乙方书面催告后【】日内仍未支付的，乙方有权解除本协议。

5.2.4乙方未按时提供合格劳动者，经甲方书面催告后【】日内仍未纠正的，甲方有权解除本协议。

5.3终止：本协议期限届满，双方不再续签的，本协议自动终止。双方应在协议终止后【】日内完成遣散派遣劳动者、费用结算等事宜。

六、争议解决

6.1本协议的履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向【】仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

6.3仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

七、附则

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

7.2本协议一式【】份，甲方执【】份，乙方执【】份，具有同等法律效力。

7.3本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________

法定代表人（签字）：____________

日期：2026年【】月【】日

乙方（盖章）：_________________

法定代表人（签字）：____________

日期：2026年【】月【】日

一、特殊应用场景及条款说明与修正

1.场景一：季节性用工派遣

场景描述：某旅游企业或农业企业在特定季节（如旅游旺季或农产品收获期）需要大量短期用工，通过劳务派遣来快速满足生产需求。

条款说明与修正：

-建议在"二、劳务派遣服务内容"的2.2条中增加关于季节性用工的具体约定，如"甲方根据季节性生产需求，可提前【】日向乙方提出用工需求调整，乙方应在收到需求后【】日内完成人员调配。"

-在"三、服务费用及结算方式"的3.1.1条中，增加季节性用工的计费标准，如"季节性用工服务费按正常标准的【】倍计算，具体标准由双方协商确定。"

-在"五、协议的变更、解除与终止"的5.2.3条中，针对季节性用工增加"若因季节性因素导致派遣劳动者需提前离职的，双方应协商确定遣散费标准，并应在派遣劳动者离职前【】日完成费用结算。"

2.场景二：高技能人才派遣

场景描述：高科技企业或医疗机构需要派遣具有特殊技能或专业资质的员工，通过劳务派遣来解决人才短缺问题。

条款说明与修正：

-在"二、劳务派遣服务内容"的2.3条中增加关于高技能人才的具体约定，如"乙方应确保派遣劳动者具备甲方的岗位资质要求，并应提供相关资质证明文件。若因乙方原因导致派遣劳动者资质不符合要求，乙方应承担相应的赔偿责任。"

-在"三、服务费用及结算方式"的3.1.1条中，增加高技能人才的特殊计费标准，如"派遣高技能人才的服务费在基本服务费基础上，额外增加【】%的附加费，具体标准由双方协商确定。"

-在"四、双方权利与义务"的4.1.3条中，增加关于高技能人才工作环境的具体约定，如"甲方应为高技能人才提供符合其工作要求的特殊工作环境及设备，并承担相关费用。"

3.场景三：长期稳定派遣

场景描述：大型企业因业务发展需要长期稳定地派遣员工，通过劳务派遣来建立长期合作关系。

条款说明与修正：

-在"一、总则"的1.1条中，增加关于长期稳定派遣的约定，如"甲乙双方确认，本协议旨在建立长期稳定的劳务派遣合作关系，双方应本着互惠互利的原则，共同维护合作关系的稳定性。"

-在"三、服务费用及结算方式"的3.2.1条中，增加关于长期稳定派遣的付款方式，如"甲方应于每月【】日前向乙方支付上一个月的服务费用，支付方式为银行转账，账户信息如下：开户行：【】，户名：【】，账号：【】，付款周期可调整为【】月。"

-在"五、协议的变更、解除与终止"的5.2条中，增加关于长期稳定派遣的解除条件，如"因不可抗力或双方协商一致，可以解除本协议。若甲方单方面解除协议，应向乙方支付相当于【】个月服务费用的违约金。"

4.场景四：劳务派遣与外包结合

场景描述：企业将部分业务流程（如人力资源管理、IT运维等）外包给第三方服务商，同时通过劳务派遣来解决具体岗位的用工需求。

条款说明与修正：

-在"二、劳务派遣服务内容"的2.1条中增加关于劳务派遣与外包结合的约定，如"乙方应根据甲方外包业务的需求，向甲方派遣符合岗位要求的劳动者，并接受甲方外包业务的管理。"

-在"三、服务费用及结算方式"的3.1条中，增加关于劳务派遣与外包结合的费用构成，如"服务费用包括外包服务费及劳务派遣服务费两部分，具体标准由双方协商确定。"

-在"四、双方权利与义务"的4.1条和4.2条中，增加关于劳务派遣与外包结合的双方义务，如"甲方应向乙方提供外包业务的相关资料及管理要求，并配合乙方完成劳务派遣工作。""乙方应按照甲方外包业务的要求，完成劳务派遣工作，并接受甲方的监督和管理。"

5.场景五：派遣劳动者工伤处理

场景描述：派遣劳动者在工作中发生工伤事故，需要明确责任划分及处理流程。

条款说明与修正：

-在"二、劳务派遣服务内容"的2.3条中增加关于工伤处理的具体约定，如"若派遣劳动者在工作中发生工伤事故，乙方应立即通知甲方，并按照国家相关规定进行处理。"

-在"四、双方权利与义务"的4.2条中增加关于工伤处理的双方义务，如"乙方应按照国家规定为派遣劳动者缴纳工伤保险，并承担工伤保险待遇支付责任。""甲方应积极配合乙方处理工伤事故，并承担因工伤事故产生的其他相关费用。"

-在"五、协议的变更、解除与终止"的5.2条中，增加关于工伤处理的解除条件，如"若因派遣劳动者工伤事故导致协议无法履行，双方应协商确定处理方案，并可根据实际情况解除协议。"

二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.问题：派遣劳动者岗位技能不匹配

解决办法：

-在签订协议前，双方应进行详细的岗位需求沟通，明确岗位技能要求。

-在"二、劳务派遣服务内容"的2.3条中增加关于岗位技能匹配的约定，如"乙方应确保派遣劳动者的岗位技能与甲方的要求相匹配，若因乙方原因导致岗位技能不匹配，乙方应承担相应的赔偿责任。"

-建立岗位技能评估机制，定期对派遣劳动者的岗位技能进行评估，如评估不合格的，乙方应进行再培训或更换人员。

2.问题：服务费用结算争议

解决办法：

-在"三、服务费用及结算方式"的3.2条中增加关于费用结算争议的解决机制，如"双方应本着诚实信用的原则进行费用结算，如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向【】仲裁委员会申请仲裁。"

-建立费用结算清单制度，甲方应于每月【】日前向乙方提供上一个月的费用结算清单，乙方应在收到清单后【】日内予以核实并反馈，双方协商解决。

3.问题：派遣劳动者离职率高

解决办法：

-在"二、劳务派遣服务内容"的2.3条中增加关于派遣劳动者离职率的约定，如"乙方应采取措施降低派遣劳动者的离职率，如离职率超过【】%，乙方应承担相应的赔偿责任。"

-建立派遣劳动者离职原因分析机制，定期对派遣劳动者离职原因进行分析，如因乙方原因导致的，乙方应进行改进或承担相应责任。

4.问题：工伤事故处理争议

解决办法：

-在"四、双方权利与义务"的4.2条中增加关于工伤事故处理的双方义务，如"乙方应按照国家规定为派遣劳动者缴纳工伤保险，并承担工伤保险待遇支付责任。""甲方应积极配合乙方处理工伤事故，并承担因工伤事故产生的其他相关费用。"

-建立工伤事故处理协商机制，如发生工伤事故，双方应立即启动协商机制，共同确定处理方案。

5.问题：协议变更或解除困难

解决办法：

-在"五、协议的变更、解除与终止"的5.1条和5.2条中增加关于协议变更或解除的约定，如"本协议的任何变更，均须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。""若因不可抗力或双方协商一致，可以解除本协议。若一方单方面解除协议，应向另一方支付相当于【】个月服务费用的违约金。"

-建立协议变更或解除协商机制，如需变更或解除协议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成的，可按照协议约定或相关法律法规进行处理。

三、原始合同所需要的所有详细的附件

1.岗位需求清单

2.派遣劳动者资质证明文件

3.服务费用明细清单

4.工伤事故处理协议

5.协议变更或解除申请表

6.派遣劳动者工资支付记录

7.社会保险及住房公积金缴纳记录

8.派遣劳动者培训记录

9.派遣劳动者工作表现评估报告

10.违约金支付凭证

11.仲裁裁决书

12.协议补充协议

13.不可抗力证明文件

14.协议终止通知书

15.遣散费支付凭证

多方为主导时的，附件条款及说明

八、甲方为主导时的，附加条款及说明

8.1甲方主导的用工模式特别约定

8.1.1条款内容：在甲方明确主导用工模式及管理流程的情况下，甲方有权对派遣劳动者的工作安排、绩效考核、奖惩机制等提出具体要求，乙方应予以配合执行，但不得违反国家法律法规及乙方的内部管理制度。甲方主导的用工模式具体要求详见附件【】。

8.1.2条款说明：本条款旨在明确在甲方为主导的用工模式下，甲方的管理权限及乙方的配合义务。甲方主导并不免除乙方对派遣劳动者应尽的法律责任，乙方仍需确保派遣劳动者的合法权益得到保障。附件【】中详细列明了甲方主导的用工模式的具体要求，包括但不限于工作流程、考核标准、奖惩制度等，双方应共同遵守。

8.2甲方主导的用工成本控制特别约定

8.2.1条款内容：为有效控制用工成本，甲方有权根据市场行情及企业运营状况，定期（最长不超过【】个月）与乙方协商调整派遣劳动者的工资标准、社会保险及住房公积金缴纳比例等，调整后的标准应不低于当地最低标准，并应提前【】个月书面通知乙方。乙方应在收到通知后【】日内确认并执行。

8.2.2条款说明：本条款旨在赋予甲方在特定情况下调整用工成本的权力，以适应市场变化和企业运营需求。通过定期协商调整，可以避免因用工成本过高导致企业经营压力过大。调整范围包括工资标准、社会保险及住房公积金缴纳比例等，但调整后的标准不得低于当地最低标准，以保障派遣劳动者的基本权益。甲方应提前通知乙方，给予乙方充足的准备时间，乙方应在规定时间内确认并执行。

8.3甲方主导的用工风险分担特别约定

8.3.1条款内容：在甲方为主导的用工模式下，如因派遣劳动者违反甲方规章制度、造成甲方财产损失或引发劳动争议等，除乙方已尽到合理管理义务外，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过派遣劳动者当月工资的【】倍。具体风险分担机制详见附件【】。

8.3.2条款说明：本条款旨在明确在甲方为主导的用工模式下，双方的风险分担责任。甲方主导意味着甲方对派遣劳动者的工作表现和管理负有更大的责任，因此，当派遣劳动者出现违规行为或引发争议时，甲方有权要求乙方承担部分赔偿责任。但赔偿责任的界定和金额应有所限制，以防止乙方承担过重的责任。附件【】中详细列明了风险分担的具体机制，包括风险类型的界定、赔偿责任的承担比例、赔偿金额的计算方法等，双方应共同遵守。

8.4甲方主导的用工监督特别约定

8.4.1条款内容：为保障派遣劳动者的合法权益，甲方有权对乙方的劳务派遣活动进行监督，包括但不限于查阅乙方的劳务派遣台账、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，乙方应予以配合。甲方发现乙方存在违规行为的，有权要求乙方立即整改，并有权根据违规情节的严重程度，要求乙方支付相当于违约金【】倍的罚款。

8.4.2条款说明：本条款旨在赋予甲方对乙方劳务派遣活动的监督权，以保障派遣劳动者的合法权益。甲方通过查阅相关记录，可以了解乙方的劳务派遣情况，及时发现并纠正问题。乙方应积极配合甲方的监督，不得拒绝或阻挠。对于乙方存在的违规行为，甲方有权要求其立即整改，并根据违规情节的严重程度，要求其支付相应的罚款。罚款金额的确定应与违约金保持一定的比例关系，以体现对乙方违规行为的惩戒。

8.5甲方主导的用工退出特别约定

8.5.1条款内容：在协议履行期间，如甲方因经营战略调整、业务重组等原因需要减少或终止派遣劳动者的用工，甲方应提前【】个月书面通知乙方，并与乙方协商确定退出方案，包括但不限于派遣劳动者的安置方案、经济补偿标准等。乙方应积极配合甲方完成退出方案的实施。

8.5.2条款说明：本条款旨在明确在甲方为主导的用工模式下，当甲方需要减少或终止派遣劳动者的用工时，双方应如何处理。甲方应提前通知乙方，并给予乙方充足的准备时间，以便乙方制定合理的退出方案。退出方案应包括对派遣劳动者的安置措施和经济补偿标准，以保障派遣劳动者的合法权益。乙方应积极配合甲方完成退出方案的实施，确保整个过程顺利进行。

九、乙方为主导时的，附加条款及说明

9.1乙方主导的用工模式特别约定

9.1.1条款内容：在乙方主导用工模式及管理流程的情况下，乙方有权根据自身的管理体系和岗位要求，对派遣劳动者的招聘、培训、考核、奖惩等提出具体要求，并有权对派遣劳动者进行直接管理。甲方应予以配合，并尊重乙方的管理方式。乙方主导的用工模式具体要求详见附件【】。

9.1.2条款说明：本条款旨在明确在乙方为主导的用工模式下，乙方的管理权限及甲方的配合义务。乙方主导并不免除甲方对派遣劳动者应尽的法律责任，甲方仍需按照本协议约定向乙方支付服务费用。附件【】中详细列明了乙方主导的用工模式的具体要求，包括但不限于招聘标准、培训计划、考核制度、奖惩机制等，双方应共同遵守。

9.2乙方主导的用工人员管理特别约定

9.2.1条款内容：在乙方主导用工人员管理的情况下，乙方应建立完善的派遣劳动者管理制度，包括但不限于劳动合同管理、劳动纪律管理、安全生产管理、职业健康管理等，并应定期向甲方通报派遣劳动者的管理情况。甲方应提供必要的信息支持，并配合乙方做好派遣劳动者的管理工作。

9.2.2条款说明：本条款旨在明确在乙方为主导的用工模式下，乙方对派遣劳动者应尽的管理义务。乙方应建立完善的管理制度，确保派遣劳动者的管理工作规范有序。乙方应定期向甲方通报派遣劳动者的管理情况，以便甲方了解派遣劳动者的工作状态。甲方应提供必要的信息支持，如提供岗位需求信息、工作流程信息等，并配合乙方做好派遣劳动者的管理工作。

9.3乙方主导的用工风险控制特别约定

9.3.1条款内容：在乙方主导用工模式的情况下，如因派遣劳动者违反国家法律法规、造成乙方财产损失或引发劳动争议等，除甲方已尽到合理协助义务外，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过派遣劳动者当月工资的【】倍。具体风险控制机制详见附件【】。

9.3.2条款说明：本条款旨在明确在乙方为主导的用工模式下，双方的风险控制责任。乙方主导意味着乙方对派遣劳动者的管理负有更大的责任，因此，当派遣劳动者出现违规行为或引发争议时，乙方有权要求甲方承担部分赔偿责任。但赔偿责任的界定和金额应有所限制，以防止甲方承担过重的责任。附件【】中详细列明了风险控制的具体机制，包括风险类型的界定、赔偿责任的承担比例、赔偿金额的计算方法等，双方应共同遵守。

9.4乙方主导的用工监督特别约定

9.4.1条款内容：为保障派遣劳动者的合法权益，乙方有权对甲方的用工需求、工作安排等进行监督，并有权要求甲方提供相关信息。甲方应予以配合。乙方发现甲方存在违规行为的，有权要求甲方立即整改，并有权根据违规情节的严重程度，要求甲方支付相当于违约金【】倍的罚款。

9.4.2条款说明：本条款旨在赋予乙方对甲方用工需求的监督权，以保障派遣劳动者的合法权益。乙方通过监督甲方的用工需求和工作安排，可以及时发现并纠正问题。甲方应积极配合乙方的监督，不得拒绝或阻挠。对于甲方存在的违规行为，乙方有权要求其立即整改，并根据违规情节的严重程度，要求其支付相应的罚款。罚款金额的确定应与违约金保持一定的比例关系，以体现对甲方违规行为的惩戒。

9.5乙方主导的用工退出特别约定

9.5.1条款内容：在协议履行期间，如乙方因经营调整、业务重组等原因需要减少或终止派遣劳动者的用工，乙方应提前【】个月书面通知甲方，并与甲方协商确定退出方案，包括但不限于派遣劳动者的安置方案、经济补偿标准等。甲方应积极配合乙方完成退出方案的实施。

9.5.2条款说明：本条款旨在明确在乙方为主导的用工模式下，当乙方需要减少或终止派遣劳动者的用工时，双方应如何处理。乙方应提前通知甲方，并给予甲方充足的准备时间，以便甲方制定合理的退出方案。退出方案应包括对派遣劳动者的安置措施和经济补偿标准，以保障派遣劳动者的合法权益。甲方应积极配合乙方完成退出方案的实施，确保整个过程顺利进行。

十、当有第三方中介时，附加条款及说明

10.1第三方中介参与的用工模式特别约定

10.1.1条款内容：当有第三方中介参与本协议的履行时，第三方中介应作为甲乙双方的联络人，负责传递双方的信息、协调双方的关系、监督双方的履约情况。第三方中介不得干预甲乙双方的权利和义务，也不得擅自变更本协议的条款。第三方中介的具体职责和权限详见附件【】。

10.1.2条款说明：本条款旨在明确在有第三方中介参与的情况下，第三方中介的角色定位及职责范围。第三方中介作为甲乙双方的联络人，应起到桥梁和纽带的作用，促进双方的有效沟通和合作。第三方中介不得干预甲乙双方的权利和义务，也不得擅自变更本协议的条款，以维护协议的严肃性和权威性。附件【】中详细列明了第三方中介的具体职责和权限，包括信息传递、关系协调、履约监督等，双方应共同遵守。

10.2第三方中介的协调作用特别约定

10.2.1条款内容：在协议履行过程中，如甲乙双方发生争议或纠纷，第三方中介应积极进行协调，促使双方达成和解。如协调不成的，第三方中介应及时将争议或纠纷提交给【】仲裁委员会或人民法院处理。第三方中介的协调规则和程序详见附件【】。

10.2.2条款说明：本条款旨在明确第三方中介在协调甲乙双方争议或纠纷中的作用和程序。第三方中介应积极履行协调职责，努力促使双方达成和解，以维护双方的合法权益和合作关系。如协调不成，第三方中介应及时将争议或纠纷提交给仲裁委员会或人民法院处理，以通过法律途径解决争议。附件【】中详细列明了第三方中介的协调规则和程序，包括协调方式、协调期限、争议提交程序等，双方应共同遵守。

10.3第三方中介的保密