2026年劳务合同人事代理合同（1篇）

2026年劳务合同人事代理合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人事代理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供全面的人事代理服务，包括但不限于员工招聘、入职手续办理、薪酬核算与发放、社会保险缴纳、劳动法规咨询、员工关系管理、档案管理、人事政策执行等。乙方应严格按照国家及地方相关法律法规和甲方要求，确保人事代理服务的专业性和合规性。乙方应配备专业的人事服务团队，并确保团队成员具备相应的资质和经验。乙方应向甲方提供必要的服务流程说明和操作指引，并定期向甲方汇报服务情况。乙方应建立完善的服务档案管理制度，确保甲方员工的人事档案安全、完整、规范。乙方应协助甲方处理员工的人事争议，提供法律咨询和解决方案。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人事代理服务的地点：__________________。

2、服务范围包括但不限于：甲方员工的招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、录用通知发放、入职体检安排、劳动合同签订与备案、员工信息录入、工资条制作与发放、社保公积金代缴、个税代扣代缴、员工培训组织、员工绩效评估协助、员工离职手续办理、劳动法规政策解读、人事咨询解答等。

3、服务人数：为甲方____________名员工提供人事代理服务。

4、乙方承诺为甲方提供全年无休的人事代理服务，并确保服务质量符合国家及地方相关法律法规和甲方要求。乙方应设立专门的服务热线和邮箱，及时响应甲方的服务需求。乙方应定期与甲方沟通服务情况，并根据甲方需求调整服务内容。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息，包括但不限于员工姓名、身份证号、联系方式、银行账号、社保公积金信息等。甲方应确保所提供信息的真实性，如有虚假信息导致乙方产生损失，甲方应承担相应责任。

2、甲方应按时向乙方支付人事代理服务费，并按照乙方要求提供相关资料和配合乙方完成相关工作。

3、甲方有权对乙方提供的人事代理服务进行监督、检查、提出改进意见。甲方有权要求乙方解释服务过程中的疑问，并要求乙方及时纠正服务中的错误。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施，并确保整改到位。

5、甲方应配合乙方进行员工档案管理，提供必要的档案材料，并确保档案材料的真实性和完整性。

6、甲方应遵守国家及地方相关劳动法规政策，并配合乙方处理员工的人事争议。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人事代理业务的合法资质，并配备专业的人事服务团队，确保团队成员具备相应的资质和经验。

2、乙方应严格按照国家及地方相关法律法规和甲方要求，提供专业、合规的人事代理服务。乙方应建立完善的服务流程和操作规范，确保服务质量的稳定性和一致性。

3、乙方应保护甲方和员工的个人信息安全，未经甲方同意，不得泄露甲方和员工的个人信息。

4、乙方应按时、准确地为甲方员工缴纳社会保险和住房公积金，并确保员工的社保和公积金账户正常运作。乙方应协助甲方员工办理社保和公积金相关业务，并提供必要的指导和帮助。

5、乙方应按时为甲方员工发放工资，并确保工资发放的准确性和及时性。乙方应制作工资条，并按照甲方要求提供工资明细。

6、乙方应协助甲方进行员工招聘，包括需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、录用通知发放等。乙方应确保招聘过程的公平、公正、合规。

7、乙方应协助甲方进行员工培训，根据甲方需求组织培训课程，并确保培训效果。乙方应提供培训评估报告，并根据评估结果调整培训内容。

8、乙方应协助甲方进行员工绩效评估，根据甲方要求制定绩效评估方案，并指导甲方进行绩效评估。乙方应提供绩效评估报告，并根据评估结果提出改进建议。

9、乙方应协助甲方处理员工离职手续，包括离职申请审核、劳动合同解除、离职证明开具等。乙方应确保离职手续的合规性和完整性。

10、乙方应定期向甲方提供人事代理服务报告，包括服务内容、服务费用、服务问题等。乙方应积极与甲方沟通，及时解决服务过程中出现的问题。

11、乙方应建立完善的服务投诉处理机制，及时处理甲方和员工的投诉，并采取有效措施改进服务。

四、服务费用及支付方式

1、人事代理服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、人事代理服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、服务费用包含但不限于：员工招聘服务费、入职手续办理费、薪酬核算与发放费、社会保险和住房公积金代缴费、个税代扣代缴费、员工培训费、员工绩效评估费、员工离职手续办理费、劳动法规政策咨询费、人事档案管理费等。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人事代理服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方提供的服务不符合国家及地方相关法律法规或甲方要求，导致甲方或员工产生损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方应妥善保管甲方和员工的个人信息，如有泄露信息导致甲方或员工产生损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表