社团出勤考核制度

PAGE社团出勤考核制度一、总则（一）目的为加强社团管理，规范社团成员出勤行为，提高社团活动效率和质量，确保社团各项工作顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社团全体成员。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有社团成员的出勤情况进行客观、公正的考核评价。2.全面考核原则：综合考虑成员参与社团活动的出勤次数、迟到早退情况、请假事由等因素。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，引导成员养成良好的出勤习惯，对违反出勤规定的行为进行相应处理。二、出勤规定（一）正常出勤社团成员应按时参加社团组织的各类活动、会议、培训等，不得无故缺席。正常出勤时间以社团公布的活动或会议时间为准。（二）迟到早退1.成员迟到或早退每次超过[X]分钟，按一次缺勤计算。2.迟到或早退累计次数达到[X]次，等同于缺勤[X]次。（三）请假1.成员因特殊情况不能参加社团活动或会议，应提前[X]天向社团负责人提交书面请假申请，说明请假事由。2.请假申请经社团负责人批准后方可生效，未经批准擅自缺席视为无故缺勤。3.请假期限一般不得超过[X]次连续活动或会议周期，如有特殊情况需延长请假期限，应再次提交申请并经社团负责人同意。（四）缺勤1.无故缺勤一次，社团将进行内部警告，并记录在考勤档案中。2.无故缺勤累计达到[X]次，社团将视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、严重警告、留团察看、开除等。三、考核方式（一）考勤记录1.社团设立专门的考勤记录员，负责每次活动、会议的出勤情况记录。2.考勤记录应详细记录成员的姓名、出勤时间、迟到早退情况、请假情况等信息。（二）定期统计1.考勤记录员每周对本周的出勤情况进行统计，并制作考勤报表。2.考勤报表应包括成员姓名、出勤次数、迟到早退次数、请假次数、缺勤次数等内容。（三）考核评价1.社团负责人每月根据考勤报表对成员的出勤情况进行考核评价。2.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：全月无迟到早退、请假情况，出勤次数达到应出勤次数的[X]%以上。良好：全月迟到早退次数不超过[X]次，请假次数不超过[X]次，出勤次数达到应出勤次数的[X]%以上。合格：全月迟到早退次数不超过[X]次，请假次数不超过[X]次，出勤次数达到应出勤次数的[X]%以上。不合格：全月迟到早退次数超过[X]次，请假次数超过[X]次，或出勤次数未达到应出勤次数的[X]%。四、考核结果应用（一）奖励1.对于出勤考核结果为优秀的成员，社团将给予一定的奖励，如荣誉证书、奖品等。2.在社团评优评先、推荐参加校外活动等方面，出勤考核结果优秀的成员将优先考虑。（二）惩罚1.对于出勤考核结果为不合格的成员，社团将进行批评教育，并要求其作出书面检讨。2.根据情节轻重，对不合格成员给予相应的纪律处分，如警告、严重警告、留团察看、开除等。3.连续两个考核周期出勤考核结果为不合格的成员，社团将予以开除。五、监督与申诉（一）监督1.社团设立出勤考核监督小组，由社团负责人、副负责人及部分成员代表组成。2.监督小组负责对考勤记录的真实性、考核评价的公正性进行监督检查。（二）申诉1.成员如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向社团负责人提出申诉。2.社团负责人应在接到申诉后[X]个工作日内组