乡镇纪检考核制度

PAGE乡镇纪检考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇纪检工作，规范纪检干部行为，提高纪检工作质量和效率，确保党的纪律和各项规章制度在乡镇得到有效执行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇纪检部门全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，全面、准确地评价纪检干部的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以纪检干部履行职责的实际工作成果为重点，突出工作业绩在考核中的比重。3.激励约束并重原则：通过考核，激励纪检干部积极工作，同时对存在的问题进行约束和改进，促进整体工作水平提升。4.动态管理原则：考核应根据纪检工作的发展和变化，及时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.案件查办（20分）线索受理与处置：及时受理群众举报和上级交办的案件线索，按照规定程序进行登记、分析和处置。线索处置率达到100%，得5分；每少处置一条线索扣1分。案件查办数量：全年完成一定数量的违纪违法案件查办任务，根据实际完成情况计分。完成[X]件案件查办得10分，每多查办一件加2分，每少查办一件扣2分。案件质量：所查办案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法。案件被上级纪检部门认定为优质案件的，每件得5分；出现质量问题的，根据问题严重程度酌情扣分。2.监督检查（15分）日常监督：定期开展对乡镇各部门、各村（社区）的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。监督检查记录完整、准确，得5分；每少一次检查记录扣1分。专项监督：围绕乡镇重点工作和群众关注的热点问题开展专项监督检查，形成有价值的监督报告。根据专项监督检查的效果和报告质量计分，效果显著、报告优秀得10分，一般得5分，较差得2分。3.廉政教育（10分）教育活动开展：组织开展形式多样的廉政教育活动，如廉政讲座、警示教育、廉政文化宣传等。全年开展廉政教育活动不少于[X]次，得5分；每少一次扣1分。教育效果评估：通过问卷调查或者实际案例反馈等方式评估廉政教育效果，干部职工对廉政教育的知晓率和参与度高，教育效果明显得5分，效果一般得3分，较差得1分。4.制度建设（5分）完善纪检工作制度：结合乡镇实际，修订和完善各项纪检工作制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。制度建设完善得5分，存在明显漏洞或不完善的酌情扣分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）纪检业务知识掌握：熟悉纪检监察工作的法律法规、政策文件和业务流程，能够准确运用相关知识处理工作中的问题。通过定期业务知识测试进行评估，成绩优秀得810分，良好得57分，一般得34分，较差得12分。新知识学习能力：关注纪检工作的新动态、新要求，积极学习新知识、新技能，不断提升业务水平。能够及时将新知识应用到工作中，表现突出得5分，一般得3分，较差得1分。2.工作执行能力（10分）工作任务完成情况：对上级交办的工作任务和本部门安排的工作能够按时、高质量完成。根据任务完成的及时性、准确性和质量进行评分，优秀得810分，良好得57分，一般得34分，较差得12分。工作效率：在工作中能够合理安排时间，高效完成各项任务，不拖延、不积压。通过工作任务完成时间和工作质量综合评估，效率高得5分，一般得3分，较差得1分。3.沟通协调能力（5分）与其他部门协作：能够与乡镇其他部门保持良好的沟通协作关系，共同推进工作开展。在协作过程中表现积极主动，配合默契得35分，一般得12分。群众沟通：善于与群众沟通交流，倾听群众意见，及时解决群众反映的问题。群众满意度高得35分，一般得12分。4.文字表达能力（5分）撰写工作报告：能够准确、清晰、有条理地撰写纪检工作相关报告、总结等材料。报告质量高得35分，一般得12分。（三）工作态度（15分）1.责任心（5分）对工作认真负责，积极主动承担工作任务，不推诿、不扯皮。工作中出现失误能够主动承担责任并及时纠正，得35分，责任心一般得12分。2.敬业精神（5分）热爱纪检工作，全身心投入工作，具有较强的敬业精神。工作勤奋努力，不计较个人得失，得35分，敬业精神一般得12分。3.纪律性（5分）严格遵守纪检工作纪律和乡镇各项规章制度，自觉接受组织和群众监督。全年无违规违纪行为得5分，出现轻微违规违纪行为酌情扣分，出现严重违规违纪行为不得分。（四）工作作风（5分）1.实事求是（2分）在工作中坚持实事求是的原则，如实反映问题，不夸大、不缩小。能够做到客观公正地开展工作得12分。2.严谨细致（2分）工作严谨细致，注重细节，避免出现工作失误。在工作中未因粗心大意导致严重后果得12分。3.廉洁自律（1分）严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。全年无廉洁问题得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇纪检部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作纪律等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，工作人员需提交本季度工作总结和自评报告，考核小组根据日常考核记录、工作总结、民主测评等情况进行综合评价。3.年终考核：每年年底进行全面的年终考核，结合全年工作情况，对工作人员进行综合评定。年终考核以定期考核结果为基础，参考日常考核情况，同时组织民主测评和个别谈话，广泛听取意见。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评每年年底，被考核人员对照考核内容和标准，对自己本年度的工作进行全面总结和自我评价，填写《乡镇纪检工作人员年度考核自评表》，并提交书面自评报告。（二）民主测评组织乡镇全体干部职工、各村（社区）负责人等对纪检部门工作人员进行民主测评。民主测评内容包括工作业绩（50%）、工作能力（30%）、工作态度（15%）、工作作风（5%）等方面，测评结果以无记名投票方式进行统计。（三）考核小组评定成立考核小组，由乡镇纪委书记担任组长，纪检部门其他成员为成员。考核小组根据个人自评、民主测评情况，结合日常考核记录，对被考核人员进行综合评定，确定考核等次。（四）结果公示考核结果在乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。（五）结果反馈公示无异议后，考核小组将考核结果反馈给被考核人员。考核结果作为工作人员评先评优、职务晋升（任用）、奖励惩戒等的重要依据。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在90分及以上，且在工作业绩、工作能力、工作态度、工作作风等方面表现突出，有显著贡献。2.称职：考核得分在7089分之间，能够较好地完成各项工作任务，工作表现符合岗位要求。3.基本称职：考核得分在6069分之间，工作中存在一些问题，基本能完成工作任务，但工作质量和效率有待提高。4.不称职：考核得分在60分以下，存在明显的工作失误或违规违纪行为，不能胜任本职工作。（二）结果运用1.评先评优：年度考核优秀的人员，优先推荐参加上级纪检部门或乡镇组织的各类评先评优活动。2.职务晋升（任用）：在同等条件下，优先考虑年度考核优秀和称职的人员晋升职务或担任重要岗位。3.奖励惩戒：对年度考核优秀的人员给予表彰和奖励；对基本称职的人员进行诫勉谈话，提出改进要求；对不称职的人员，视情节轻重给予批评教育、调整岗位、降职等处理。六、申诉与复核