村委责任考核制度

PAGE村委责任考核制度一、总则（一）目的为加强村委管理，提高村委工作效率和服务质量，确保村委各项工作任务的顺利完成，特制定本责任考核制度。本制度旨在明确村委成员的工作职责，规范工作流程，建立科学合理的考核评价机制，激励村委成员积极履行职责，推动村委工作持续健康发展，为村民提供更加优质、高效的服务。（二）适用范围本制度适用于本村村民委员会全体成员，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他委员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确地评价村委成员的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：重点考核村委成员在履行工作职责、完成工作任务、推动村委事业发展等方面取得的实际成效，突出工作业绩的考核。3.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取村民意见，考核结果及时公开，接受村民监督，确保考核工作的透明度和公信力。4.激励约束原则：通过考核，对工作表现优秀的村委成员给予表彰和奖励，对未履行职责或工作不力的成员进行督促和问责，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定拥护党的领导，自觉贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加党组织的各项活动，认真学习党的理论知识，不断提高政治觉悟和政治素养。2.职业道德：热爱农村工作，遵守职业道德规范，诚实守信，敬业奉献，全心全意为村民服务。具有强烈的责任心和使命感，认真履行岗位职责，积极主动地完成各项工作任务。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，乐于助人，维护社会和谐稳定。积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象，为村民树立榜样。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀，无违规违纪行为，村民满意度高，得[X]分；表现较好，基本符合要求，村民满意度较高，得[X5]分；存在一定问题，村民满意度一般，得[X10]分；出现严重违反道德规范行为，村民反映强烈，得[X]分以下，并视情节轻重给予相应处理。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村委各项工作，协调各方关系，解决工作中出现的问题。善于组织村民参与村务管理，调动村民的积极性和主动性，形成工作合力。2.业务能力：熟悉农村工作业务知识，掌握相关法律法规和政策规定，能够熟练运用所学知识解决实际工作中的问题。具备较强的文字表达能力、沟通能力和计算机操作能力，能够准确撰写各类文件和报告，与上级部门、村民及其他相关单位进行良好的沟通交流。3.学习创新能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应农村工作发展的需要。积极探索创新工作方式方法，勇于尝试新的工作思路和举措，提高工作效率和质量。考核标准：组织协调能力、业务能力、学习创新能力强，工作成绩突出，得[X]分；能力较强，能够较好地完成工作任务，得[X5]分；能力一般，工作中存在一些问题，得[X10]分；能力较差，不能胜任工作岗位，得[X]分以下，并视情况进行岗位调整或培训。（三）勤1.出勤情况：严格遵守村委工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。积极参加村委组织的各项会议、培训和活动，无无故缺席现象。2.工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动地承担工作任务，不推诿、不扯皮。对待村民热情耐心，积极为村民解决实际问题，具有良好的工作态度和服务意识。考核标准：出勤情况良好，工作态度积极主动，勤奋敬业，得[X]分；出勤基本正常，工作态度较好，得[X5]分；出勤存在一定问题，工作态度不够积极，得[X10]分；经常迟到早退、旷工，工作态度消极，得[X]分以下，并给予批评教育或相应处罚。（四）绩1.工作任务完成情况：认真履行岗位职责，按时、高质量地完成各项工作任务。各项工作指标达到或超过上级要求，工作成果得到村民认可。2.重点工作推进情况：积极推动村委重点工作的开展，如农村基础设施建设、产业发展、环境卫生整治等。在重点工作中发挥重要作用，取得显著成效，为村委事业发展做出积极贡献。3.工作创新与突破：在工作中勇于创新，提出具有创新性的工作思路和方法，取得明显的工作突破和成效，为村委工作带来新的活力和发展机遇。考核标准：工作任务完成出色，重点工作推进顺利，有工作创新与突破，成绩显著，得[X]分；工作任务完成较好，重点工作取得一定进展，有一定创新，得[X5]分；工作任务基本完成，重点工作推进缓慢，创新不足，得[X10]分；工作任务完成较差，重点工作无明显进展，无创新，得[X]分以下，并视情况进行问责或调整工作安排。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，不以权谋私，不接受村民的贿赂和礼品。廉洁奉公，清正廉洁，树立良好的廉洁形象。2.财务纪律执行情况：严格执行财务管理制度，规范财务收支行为，做到账目清晰、手续完备。无违规报销、挪用公款等现象，确保村级财务安全。考核标准：廉洁自律，严格执行财务纪律，无任何违规违纪行为，村民信任度高，得[X]分；廉洁情况较好，基本遵守财务纪律，村民信任度较高，得[X5]分；存在一些廉洁风险，财务纪律执行不够严格，村民信任度一般，得[X10]分；出现廉洁问题，违反财务纪律，村民反映强烈，得[X]分以下，并依法依规严肃处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村委办公室负责记录村委成员的日常工作表现，包括出勤情况、工作任务完成情况、村民反馈等。日常考核作为年度考核的重要依据。2.民主测评：每年年底组织村民代表、党员代表等对村委成员进行民主测评。测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果按照一定比例计入年度考核总分。3.上级评价：接受上级党委、政府及相关部门对村委成员的工作评价，上级评价结果作为年度考核的重要参考。4.专项考核：针对村委的重点工作、专项任务等进行专项考核，根据专项工作的完成情况对相关村委成员进行评价。（二）考核周期考核周期为一年，每年年初制定考核计划，年底进行全面考核。四、考核程序（一）个人总结每年年底，村委成员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结，填写《村委成员年度考核登记表》，详细汇报工作成绩、存在问题及改进措施。（二）民主测评1.组织召开村民代表、党员代表会议，发放民主测评表。2.测评人员根据村委成员的工作表现，按照德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.统计民主测评得分，按照规定比例计入年度考核总分。（三）上级评价收集上级党委、政府及相关部门对村委成员的评价意见，作为年度考核的参考依据。（四）日常考核汇总村委办公室对村委成员的日常考核记录进行汇总整理，形成日常考核得分。（五）专项考核评价对村委成员承担的重点工作、专项任务进行专项考核，根据考核结果给出专项考核评价得分。（六）综合评定将民主测评得分、上级评价得分、日常考核得分和专项考核评价得分进行汇总，按照一定权重计算出年度考核总分。根据年度考核总分，确定村委成员的年度考核等次。（七）结果公示考核结果在村内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有村民提出异议，考核小组进行调查核实，并根据核实情况对考核结果进行调整。（八）结果反馈考核结果反馈给每位村委成员，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.年度考核结果为优秀等次的村委成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评优评先、选拔任用等方面，优先考虑年度考核优秀的村委成员。（二）绩效工资发放根据年度考核结果，发放绩效工资。考核结果为优秀等次的，绩效工资全额发放，并适当提高绩效工资标准；考核结果为称职等次及以上的，绩效工资按照规定标准发放；考核结果为基本称职等次的，扣发一定比例的绩效工资；考核结果为不称职等次的，扣发大部分绩效工资，并视情况进行岗位调整或辞退。（三）培训与发展1.对年度考核结果不理想的村委成员，进行针对性的培训，帮助其提高工作能力和业务水平。2.根据考核结果和村委工作需要，制定村委成员的培训计划，有针对性地开展各类培训，促进村委成员素质提升。（四）岗位调整1.连续两年年度考核结果为不称职等次的村委成员，予以辞退。2.根据考核结果和工作实际，对村委成员的岗位进行合理调整，做到人岗匹配，充分发挥每位成员的优势和潜力。六、申诉与复议